1樓：帳號已登出
這個是當然不可以拖欠員工工資了，員工上班期間私下借客戶的錢，這是屬於私人之間的借款，他們之間的關係債權債務關係，是沒有僱傭關係的，而作為公司只要是員工上班，你都沒有權利拖欠員工的工資。
2樓：112333束脩
公司沒有權利。
1勞動合同法規定用人單位應當按月，以貨幣形式及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位應當依法遵守。
2勞動者不管私下跟誰借錢，那是他的債務問題，他們自己去解決。
3除非勞動者借用公司的名義，公司可以向勞動者追責，但注意不是拖欠工資的辦法。
3樓：網友
不應該拖欠該員工的工資。因為只要員工沒有違反規定，按時上下班，工資就不該拖欠。和他借別人錢沒有任何瓜葛。
4樓：hzh戈壁紅柳
勞動法明確規定公司不得無故拖欠剋扣工人工資，拖欠工人工資違法還得支付賠償金，員工和客戶借錢應為私人行為。
5樓：三略說
不可以。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：楓葉的
這個和工資沒關係。工資應該還是得照發的。不過員工借客戶錢這個很忌諱，畢竟員工。
也代表公司，雖然沒有公司授權，是私人行為但這種事很扯皮的。出了事就很難受。
7樓：繼少
首先員工這種行為按照道德是不好的。按照法律已經觸犯法了。第二公司拖欠工資也是屬於違法的。但是打起官司。員工會輸的幾率有6成。
8樓：網友
二者不是同一法律關係，不應混淆在一起。
當然公司如有相應規章制度，進行處罰的情況，可以罰扣一些工資。
員工與員工之間借錢，出現不還錢的情況，公司是否具有責任？
9樓：要天天喝
我覺得這種情況下公司是沒有責任的，員工與員工之間借錢屬於私下交易，跟公司是沒有任何牽連的，如果出現拒不還錢的情況，可以找你的上級領導，讓領導幫忙調解一下，如果無法達成想要的結果，一定要擁有法律**，維護自己的合法權益。
10樓：帳號已登出
員工貸款屬於民間借貸，與公司無關，不承擔任何責任。 除非員工作為公司的法定代表人以公司名義向銀行金融機構申請貸款，否則一旦貸款成立，公司就必須承擔還款責任。
11樓：路邊的風兒
我認為這種情況公司是沒有責任的，這主要涉及到員工自己的品行問題，公司應該加強員工的素質教育，讓他們能夠擁有良好的自我認知和正確的價值觀。
公司員工欠客戶錢,客戶起訴公司怎麼辦
12樓：o0阿明阿諾德
公司員工欠客戶錢，客戶起訴公司可以先與其協商。老闆欠錢不蘆明還的，當事人可以先與其協商，協商不成的，可以申請仲裁或者直接提起訴訟，當事人提起訴訟的，需要準備起訴狀以及與案件相關的證據遞交到有灶舉管轄權的人民法院。法隱譁碧律依據：
民事訴訟法》第一百二十三條，起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
員工與員工之間借錢，出現不還錢的情況，公司是否具有責任？
13樓：
摘要。您好，員工與員工之間借錢不還，是兩個人之間的民事糾紛，與公司沒有關係，所以公司不具有責任。
員工與員工之間借錢，出現不還錢的情況，公司是否具有責任？
您好，員工與員工之間借錢不還，是兩個人之間的民事糾紛，與公司沒有關係，所以公司不具有責任。
可以先把借錢不還的證據固定下來、收集好，做好訴訟的準備。
也可以協商達成乙個書面約定一式三份，乙份交給公司，讓借錢的人同意從其每月工資中知飢支納猛擾付講還您的錢洞旦讓公司財務直接打到您賬戶上，
員工與員工之間借錢+公司如何處理
14樓：
員工與員工之間借錢+公司如何處理。
親，很高興為您解答： 員工與員工之間借錢+公司如何處理答：親，您好，員工與公司借款糾紛可以進行起訴處理。
中華人民共和國民事訴訟法》第二條 中華人民共和國民陪伍事訴訟法的任務，是保護當事人行使訴訟權利，第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。員工之間借款1、雙方協商解決。首先勞動者應該跟公司協商，在和平友好的條件下達成一致。
2、申請調解。勞動者遭遇剋扣工資可以向勞動糾紛調解委員拆李會申請調解。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不蘆御或具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
公司要求員工承擔客戶欠款違法嗎
15樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答：公司要求員工承擔客戶欠款違法的。員工不需要承擔法律責任的，沒有法律條文說必須讓業務員與客戶簽訂合同的，這只是公司的一種委派工作，合同的簽署，有很多原因，簽完合同後，也只是公司間承擔法律責任。
如果勞動者確有惡意或者重大過失的情況下才有可能向勞動者追究。
公司要求員工承擔客戶欠款違法嗎。
您好雀洞<>
很高興為您解答：公司要求員工承擔客戶欠款違法的。員工不需要承擔法律責任的，沒有法律條文說必須讓業務員與客戶簽訂合同的，這只是公司的一種委派工作，合同的簽署，有很多原因，簽完合同後，也只是公司間承擔法律責任悉歲橡。
如果睜旁勞動者確有惡意或者重大過失的情況下才有可能向勞動者追究。
法律依據：《中華人民共和國公司法》帆塌第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔耐源責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任態畝圓；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
公司說員工私自欠款未收回貨款需要員工承擔合法嗎？
業務簽訂時沒有經過公司的開具證明允許是嗎。
上班期間，員工自殺，單位有責任嗎？
原則來說，單位不承擔責任。畢竟自殺屬於行為人故意行為，第三方很難干涉。但也要考慮自殺原因，如果因為單位造成，也需要承擔侵權責任。如果上班期間員工自殺，單位有責任嗎，出於人道主義應該要承擔一點責任，雖然是個人行為，但是也是在工作期間自殺，所以單位應該承擔一點責任。首先的瞭解公司對員工有無過錯責任。如果...
員工上班期間受傷，公司未買五險一金，抵賴不管怎麼辦
柒布小果 遇到這種無良無德的老闆，除了自認倒黴以外就只有申請勞動仲裁或者法院起訴，但即便最終是自己勝訴，按照公司抵賴不管的態度來看，想要得到徹底的執行也並非易事，畢竟五險一金是企業對於員工應盡的義務，也是受到法律法規約束的企業責任，但個別企業卻依然知法犯法的置之不理，所以說即便進入司法程式也要做好長...
上班期間丟失工作手機，公司要求員工賠償正常嗎？ 5
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