1樓：企慧網：免費法律諮詢
公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度。
對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。 勞動法。
提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。
員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額。
或承包任務，公司可以發放最低工資。
2、在員工手冊。
規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
2樓：區樂仕
相關勞動法律法規沒有明確規定用人單位可以對員工進行現金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現金罰款，員工可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。
因為罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施。
企業是沒有處罰權的，勞動法規定，如果員工的過錯造成公司損失的，公司可以要求員工賠償損失，可以從每月的工資中扣除，但每月扣除的數額不得超過20%,且扣除後不得低於最低工資標準，這些規定對正在離職的員工也是適用的，建議你到當地勞動部門投訴，如果解決了就提起勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
員工辭職後與公司不存在勞動關係。公司本身不具有罰款等權力，而且罰款也未經員工同意和確認。如果是為了扣除工資等，員工可以向勞動監察部門投訴與舉報，或者申請勞動仲裁。
4樓：網友
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員工正常離職的程式包括以下兩種方式：
向用人單位提出辭職，用人單位批准的，直接按規定辦理離職手續；
向用人單位提出辭職，用人單位不批准的，試用期內三天後，試用期後三十天後，員工可以自行離職。
勞動合同法。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照勞動部的《工資支付暫行規定。
第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。第十六條：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準。
則按最低工資標準支付。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠金。根據上述法律規定，您正常辭職，如果您沒有給單位造成經濟損失，單位無權剋扣您的工資，其行為違法。
5樓：追風逐電的天使
辭職後，如果公司對員工在職期間進行罰款，其罰款有理有據，那麼這種行為是可以的，如果公司是對因員工離職後對公司造成的損失而採取的罰款那是不可以的。
6樓：匿名使用者
辭職後公司就能對員工進行罰款了，但是你工資沒有結清公司還是可以對你危害公司的言論進行處罰的。
7樓：冼麥
你在辭職以後公司是不可以對你進行罰款的，這是違規行為你可以舉報公司的。
8樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
不能。你辭職了，說明已經和原單位沒有聘用管理關係了，那原單位憑什麼罰你呢？沒有管理的職權和被管理的業務呀。
9樓：沙曉騫
辭職以後公司對員工。不應該進行罰款吧，走一些流程，他這些流程包括嗯，把你鎖那個扣的缺的價還有一些比如那個公司的交要交那些廠服一那些工作服啊，工裝啊什麼這些最基本的扣除掉不會應該罰款的。
10樓：網友
當然不可以的。辭職以後，公司就管不到你了。但如果是在你工作期間內出現的錯誤，還是要追究責任的。
11樓：
如果是制度或者**部門明文規定的，可以追責的，允許公司這麼做。如果沒有相關規定，公司這麼做是涉嫌違法。
12樓：網友
如果罰款理由是在上班期間發生的，當然可以啊，如果不是，肯定就不行了。
13樓：time嘎嘎嘎
不能的，可以找勞動部門仲裁。
14樓：坐在山頂觀風景
辭職後如果還沒有離職，違反公司規定，自然是要按照規定加以處罰！
15樓：網友
用了罰款這個詞，告訴你除了國家行政機構有權罰款外，其他任何部門都不可以罰款，包括公司都不可以以員工遲到、犯規為由進行罰款。
16樓：愛侶科技
辭職並且辦好手續了，工資也結清了，不屬於公司的人了，最多說罰款也只是口頭上說說，真要給你去要錢，那是有病。
17樓：網友
辦完辭職手續以後就不屬於公司了，應該不能。
公司如果罰員工錢可以提出立即離職麼！
18樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答：公司如果罰員工錢可以提出立即離職麼！答 可以的 如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動條件等違法情形的證據，可以在書面通知後立即走人；
如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據：可以不通知立即走人。
以上情形，在離職後還可以索要解除合同的經濟補償金。
附：相關依據。
勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司如果罰員工錢可以提出立即離職麼！
親，您好，很高興為您解答：公司如果罰員工錢可以提出立即離職麼！答 可以的 如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動條件等違法情形的證據，可以在書面通知後立即走人；如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法碧拿情形的證據：
可以不通知立即走人。以上情形，在離職後還可以索要解除合同的經濟補償金。附：
相關依據《勞動合同法》第38條 用人單拍慧慧位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身襲答安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司業績沒有完成罰員工錢可以立刻離職嗎。
親 用人單位無故對勞動者進行罰款是違法的，勞動者可缺裂州以源燃向當地的勞伏蔽動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
不可以立刻離職嗎。
親 可以的。
公司如果罰員工錢可以提出立即離職麼！
19樓：
摘要。親，很高興為您解答：公司如果罰員工錢可以提出立即離職。 但是需要分情況，如果員工給公司帶來損失，那麼公司只要扣款金額不超過員工當月工資的20%就合理。
親，很沒肆高興為您解答：公司如果昌察尺罰員工錢可以提出立即離職。 但是耐高需要分情況，如果員工給公司帶來損失，那麼公司只要扣款金額不超過員工當月工資的20%就合理。
法律依據；《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單洞談位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、槐派福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法鉛顫賀律、法規規定的其他勞動爭議。
員工在離職時可以要回工作期間的罰款嗎？
20樓：四大皆空
看對方的罰款是否有法律依據。如果沒有可以請勞動局仲裁。如果對方有依據就不如省點時間去找個新工作。
21樓：網友
這要看員工在工作期間被罰款是否合理。若用人單位違法罰款的，在離職後可以申請勞動仲裁。如果是違反公司的規章制度而被罰款的，那肯定沒戲了。
22樓：網友
這個是不可以的。工作期間的罰款都是發了就發了，沒有說離職的時候可以拿回來這一說法的。所以說最好還是不要在工作室切被別人或者領導罰款了。
23樓：網友
不可以！那是你工作期間，企業進行管理的合理處置，除非這個規定本身就是違法的。
24樓：坐看潮起花落去
不可以，工作期間的罰款是員工因為工作過失而根據員工條例而必須承擔的過失責任，這與員工離職沒有任何關係。企業也不會退還給員工。
25樓：紅紅的瑜伽課堂
按照公司制度進行的罰款是要不回來的，如果你覺得公司處罰不合理，是可以隨時提出異議的，不需要等到離職的時候再提出來。
26樓：網友
員工在離職時可以調回工作期間的罰款嗎？正常的的情況下，在公司受到處罰的話，是不應該要回罰款的，這是看你的罰款是什麼情況下？如罰款收到之後返回罰款可以需要的，取回。
27樓：a老大傳奇
員工在離職時，可以要回工作期間的罰款嗎？員工在位址是可以在要回工作的罰款，我因為不能要回來，因為發貨已經發完了，你再想要回來是不可能的。
28樓：匡亦虹
不可以，你進入這個公司就要遵守這個公司的規則，你的罰款是上交給公司了，又不是暫時存在公司了，是不能要回來的。
29樓：張氏追宗
罰款是因自己錯誤進行處罰，是單位的管理手段的一種，離職是不會再退的。
30樓：星赫
當然是不可以的，因為辦理離職並不等於已經離職，之前的處罰是不可以要回的。
31樓：三品王
你得說說是什麼罰款，你得說明白。
離職後需要承擔公司罰款嗎
32樓：肖紅
離職後是否需要承擔公司罰款，視情況而定：
1、一般員工在離職後，是不需要承擔公司罰款的；
2、如果當事人在離職的時候是簽署了競業協議的或者是簽署了保密協議的，違反了上述協議的內容肯定是要被罰款的。
辭職離職的一般程式是怎樣的。
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按和譽指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採雹衝用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第四百九十一條。
當事人採用信件、資料電文等形式訂立合源棚殲同要求籤訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。
當事人一方通過網際網絡等資訊網路釋出的商品或者服務資訊符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務並提交訂單成功時合同成立，但是當事人另有約定的除外。
員工辭職後，公司發現員工還欠公司的錢，怎麼辦
用人單位與離職員工之間就勞動關係存續期間的勞動權利義務發生爭議的情況下，可以先與離職員工聯絡進行協商，協商不成的，可以去申請勞動仲裁。法律依據如下 中華人民共和國勞動合同法 第50條第2款 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付...
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不可以對其罰款，因為企業無權罰款。依照 中華人民共和國行政處罰法 的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款 拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。企業職工獎懲條例 被廢止後，企業行使處罰權的依...
在公司，領導對犯錯的員工進行罰款合不合理？
一 從法律層面 勞動法。中有規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。而且要以貨幣形式按月支付給勞動者工資。那不得無故或拖欠勞動者工資。所以企業對犯錯的員工進行罰款是不合理的。但是在 工資支付暫行規定。中還有規定，如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，有用人單位可按照勞動合同。的約定要求其賠償經濟損失...