1樓：達客君
一、從法律層面
勞動法。中有規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。而且要以貨幣形式按月支付給勞動者工資。那不得無故或拖欠勞動者工資。
所以企業對犯錯的員工進行罰款是不合理的。
但是在《工資支付暫行規定。
中還有規定，如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，有用人單位可按照勞動合同。
的約定要求其賠償經濟損失。而這部分損失可以在勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
所以首先要檢查合同是否有這樣的約定，如果有那麼員工犯錯可以進行罰款，這是雙方進行約定的。因為員工犯錯給公司帶來了損失。但有存在另乙個問題，那就是對員工的罰款是否超過工資的20%。
如果合同有約定，罰款也沒有超過20%，那麼企業因員工犯錯進行罰款是合法合理合規的。如果約定那就是不合理。
二、從職場經驗層面
很多企業都會存在一些不合理的規定。比如說因為某件事情員工犯了錯，企業就進行通報並進行罰款處罰。這是企業的一種管理方法。
企業內部有一些罰款的規定，一切罰款的事物都是按照企業內部的規定進行的。
這其中就存在乙個情感問題，很多員工因為自己犯錯給公司帶來損失，所以按照公司規定進行罰款，大多數人都是欣然接受的，即便不合理，也有很多人選擇接受這樣的事情。當然好一點的企業有罰款規定，同時也有獎勵規定，如果員工做出突出表現的，會給予一定的獎勵，甚至是獎金。所以員工欣然接受獎金，也自然接受罰款，這是企業內部的獎懲制度。
當然也有人因為覺得不合理，企業不能罰款，那麼就按照法律規定，進行維權即可。
2樓：醉煙看人間
我覺得這個就要看犯錯的程度，如果是比較嚴重的錯誤，那麼罰款也是合理的，如果是一些簡單的，那麼沒有必要。
3樓：大樹苗
我覺得不合理，這種私自罰款的行為不合法，如果員工犯錯了，應該予以批評，而不能以這種方式來懲罰。
4樓：你真的好嘛
合理，員工做錯事情，如果不進行懲罰，他可能會沒有記性，這只是給他一次警告，希望他下次注意。
5樓：譚談社會
主要是看什麼錯誤，可大可小，也是可商量的，如果明確違反了勞動法，那一定不能容忍。
員工因做錯事而被公司罰款，這是合法的嗎？
6樓：撫雲自惜
員工因做錯事而被公司罰款，公司的這個行為是不合巨集含法的。但要是因為員工的錯誤行為，給公司造成損失，公司可以要求員工進行賠償，換句話來說就是，公司對你罰款不合法，但要是你讓公司的利益受到損失，公司叫你賠償就是合法的。
1.那公司是不是可以利用員工的錯誤行為給公司造成損失來變相罰款？
這種問題是完全不用擔心的，因為公司不是說你做錯事給公司造成了利益損失，就可以索賠的。公司要給你提供相關的證據，才能讓你賠償的。所以說，以後公司要是拿這個來當藉口，找你要求賠償指租公司損失的時候，你可以先要蔽逗笑求公司出示相關的證據，如果證據確認無誤，那你就可以賠償，如果公司沒有證據或者證據有問題，你可以不賠償，也可以找勞動局舉報。
一般來說不建議像後者那麼做，因為那樣很大概率被公司開除。當然，如果公司用不合理理由開除你，你也可以向勞動局申請仲裁，找公司要補償。
2.那員工的錯誤行為給公司造成損失，最多要賠償多少錢？
根據相關法律的規定，如果是因為員工的錯誤行為給公司造成裡利益損失，公司最多可以要求賠償的金額不超過員工每月工資的20%。注意了，這裡有乙個關鍵點，那就是不超過每個月工資的20%。換句話來說就是：
可以每個月都要求你賠償工資的20%。所以你也不要以為有這個規定在，不爽的時候就可以故意給公司造成經濟損失。
總的來說，員工因為做錯事而被公司罰款的行為肯定是不合法的，但要是造成了公司經濟損失，公司就可以合理要求賠償了，這也就不叫罰款了，這是合法的。
7樓：小美美學姐
是合法的，因為員工的個人行為已經給公司的財產造成了傷害，而且也違反了公司的規定，就需要接受懲罰。
8樓：帳號已登出
不合法的，這是根據勞動法規定的，不能因為員工做錯一些事情就罰款，是不合理的一種行為。
9樓：路邊的風兒
那這種情況是合法的，因為每乙個公司都有自己的派型規章塵段猜制度，如果員工做出了不符合公司管理的事燃吵情，是可以罰款的。
員工犯錯罰款是否合法
10樓：胡文學
員工犯錯公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。
如果缺手給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如大肢果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
法律依據】工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過滾扮世勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工犯錯之後，領導如何處罰員工才能讓大家心服口服呢？
11樓：行者黃
員工犯錯之後，領導如何處罰員工才能讓大家心服口服呢？
1.懲罰員工，切記不可一杆子打翻一船人，否則必然成為眾矢之的。寧可多乙個朋友，也絕不多乙個敵人，更何況這個敵人還是每天低頭不見抬頭見的下屬。
若是你把所有的下屬都得罪光了，縱使你地位再高、權力再大，也絕對坐不了太久就會被調走。領導要想管的住人，就一定要有威嚴。若是隨便乙個下屬都能騎到你的頭上，今後還有誰會把你放在眼裡。
對待這些跳的最狠的人，必須以雷霆手段將其斬於馬下，才能展現出自己的手段和強勢，令人心生敬畏。
2.一定要讓員工知道自己做錯了什麼，你可以很明確的提出這些錯誤，然後他才會認可你對他的懲罰。管理者要結合實際問題具體分析，如果他們一開始就考慮如何懲罰和責備員工，那就非常容易得不償失，員工也很難表揚他們。
所以總的原則是：在員工可以接受的範圍內，先協助員工找到「錯誤原因」，並正確引導員工「思考和改正」，最後才會考慮「懲罰或責備」，這也是妥善處理這類事情的邏輯。
3.員工犯錯後，領導要態度端正，做得好的給獎勵，做得不好的給懲罰。只有這樣，才能讓所有員工信服。
領導一定要按照犯錯的標準來懲罰員工。例如，如果員工翫忽職守，給公司造成經濟損失，那麼就通報批評員工，並根據相關法律法規讓其承擔損失。粗心的錯誤是乙個態度問題。
不能只給口頭教育。他只會覺得你小題大做。你要採取實質性的懲罰措施，但要掌握好度。
教導員工會讓他們對你產生髮自內心的感激，讓他們信任你，認可你，他們會更加努力的完成工作，創造更大的價值。
12樓：粽子媽媽愛教育
罰一點錢做快樂**。因為出錯，總要承擔責任的。要寫檢討書，還要罰一點錢。做領導要恩威並施，做得好有獎勵，做得不好就要罰。
13樓：王祿
一定要按照規章制度進行處罰，一定要非常的公平，不要有任何的私人感情，這樣才能夠讓別人心服口服。
14樓：清秋雲奕
可以將員工的工資減少一些，將它的福利和待遇也減少一些，甚至可以將其開除。
公司能夠因為工作上的錯誤對員工進行罰款嗎
15樓：肖紅
公司是沒有罰款的權利的，但是如果因為工作的失誤給用人單位造成損失，單位是可以要求賠償的。罰款，是指人民法院對妨害民事訴訟行為人公民、法人或其他組織所採取的強令其在指定期間內繳納一定數額金錢的措施。
員工工作出錯怎麼處理。
1、工作失誤未造成損失或損失較輕，可對員工進行口頭警告或記過處理；有員工管理守則或合同約定，可以扣除相應的工資或者做調崗降薪處理；
2、工作失誤，給公司造成嚴重損失的，公司可以解除勞動合同，且不需支付任何經濟補償金；
3、員工在失誤過程中存在故意或重大過錯的，公司解除勞動合同後，還可向員工進行追責。
法律依據：《勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
企業是否有權對員工罰款，企業有權對員工進行罰款嗎？
企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。法律依據 根據 勞動法 第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動...
公司裡班長利用職權對員工亂罰款領導知道會管嗎
郝人壹生平安 班長亂罰款領導知道不會管的，因為這就是老闆的主意，要知道要不是老闆的主意，班長他根本就不敢私自作決定亂罰款的。班長亂罰款領導知道不會管的，因為這就是老闆的主意，要知道要不是老闆的主意，班長他根本就不敢私自作決定亂罰款的。班長亂罰款領導知道不會管的，因為這就是老闆的主意，要知道要不是老闆...
公司對職工的罰款怎麼入賬，員工罰款收入怎麼做分錄？
在新的會計準則下，對職工的罰款要分為兩種情況 1 因職工工作失誤，造成直接損失，可以直接衝減管理費用，或相關損失科目。借 應付職工薪酬 貸 管理費用等 2 只是職工開小差，遲到等，沒有直接損失，把計入損益的工資做反向分錄。借 應付職工薪酬 貸 製造費用 生產成本 管理費用 營業費用等。公司對員工遲到...