1樓：妙吉祥仔
這有什麼可說的呢？只要不是聖人，不是神，凡人的人總是偏的。就像同樣是親生兒女，父母總會偏心一個。
老闆對待員工肯定有喜歡的也有不喜歡的。這是正常的。如果碰到一視同仁的老闆，那就只能說，老闆對所有的下屬都不喜歡。
遇到這種情況，你首先要接受「偏愛」這個現象。然後再來考慮，你為什麼會在意這件事兒呢？你內心的期望是什麼呢？
你要怎麼做才能達成內心的期望呢？這樣分析下來，你就會把一些偏見轉化為動力了。
2樓：匿名使用者
這就是社會，你要是想找公平，真不好意思這個世界上沒有！
領導對員工不一視同仁，下屬該如何改變這種局面呢？
3樓：宣哥
我們部門的經理對待我們下屬從來都不能一視同仁的對待，每次分任務都不平均，這讓很多同事對他有看法，我們該如何改變這種局面呢？ 首先你們得做好自己的本職工作，經理分配給你們的工作儘量做到完美，只有你做的讓他很滿意了，你才有理由提出各種異議，相信你們的經理會接受你的建議，同時要處理好於領導的關係，如果太據理力爭，或許會被領導更加孤立！
提醒老闆要對自己的員工一視同仁要怎麼說
4樓：淡水羅卜
不必提醒，碰上這種老闆，早點走人是正理。
5樓：流傳七七
這樣的老闆就不是好老闆 要我就選擇離職 明著暗著都不能這麼說
老闆對員工一視同仁,說明是好還是壞
6樓：匿名使用者
說明老闆及公司比較注重公平的原則，當然比較好啦
老闆不懂得珍惜員工的句子
7樓：
一個不懂得珍惜員工的老闆
，要懂得人心換人心，我每天的辛苦努力為你賣命！我有業績了你笑臉相迎！沒有業績我們只要你一句鼓勵，換來的卻是你不滿意的嘮叨，我們做的都不好！
你做的最好你為什不一個人全乾了！我想負責任的告訴你，這樣的老闆身邊不會有真心為你賣命的人！在你被後會有很多人默默的看你失敗！
我奉勸你珍惜吧不要錯過優秀的人！失去了！也許就在也不會回來了！
個人覺得沒必要繼續和他幹下去了
自己有能力 去哪都有自己的天地
8樓：紫蘇蘇蘇
一個不懂得珍惜員工的老闆
個人覺得沒必要繼續和他幹下去了
自己有能力 去哪都有自己的天地
領導處理事情不公平，對員工沒一視同仁的詩句
9樓：不負詩社
嘗試自編：
為官不正太偏心
一碗白水端不平
作為一個員工,讓老闆失望的句子
10樓：暮雨瀟瀟
失望的概念很大
讓老闆失望，員工所說的喪氣話，不負責任的話，推卸責任的話，有辱企業形象的話等等都會讓老闆感到失望！
關於老闆辱罵員工，領導辱罵員工是否違法
勞動合同法第八十八條規定,用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任 有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰 給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任 一 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 二 違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的 三 侮辱 體罰 毆打 非法搜查...
老闆喜歡女員工,對她比你別的員工都好，說明什麼
晚安獨白 個人觀點 兩種情況，單純欣賞或者男老闆女員工有意思。1 欣賞 無論男女老闆，對一個做事認真，有能力，有責任的員工，都會喜歡 非情愛 從而提拔她，提供提給她更大的施展空間。這是很正常的。2 有意思 如果女員工除了外表，其工作方面都很平常的話，就是老闆對她有點喜歡，好感。從而關心的她。擴充套件...
離職對老闆的祝福，領導對離職員工的寄語
1 地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。2 別離，是有點難捨，但不悵然 是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。3 相會再別離，別離再相聚 秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。4 花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。離別之際...