1樓：熱愛生活的王老周
以前是，以後快要不是了。
如果在縣城，管理九級基本已是事業單位的天花板。
事業單位分管理崗，專業技術崗位。
和工勤崗位。
三類。其中，管理崗分一至十級。在縣城，絕大部分事業單位建制都是管理七級（正科）及以下建制，因為主管局最多就是正科建制，下屬單位一般情況下不太可能超過主管局。
很多事業單位都是股級建制，所以管理九級就是這個單位的頭頭。也算是天花板了。
但是，在基層，單純走管理崗路線的人較少。有職務的人一般都自己考評個職稱，形成「雙肩挑」：聘任在管理和專技兩類崗位，但是工資待遇按照專業技術崗位執行。
因為專業技術的中級就相當副科待遇，副高相當於處級待遇。
2020年底，公務員職級。
並行完成後，**深化改革審議通過了關於縣以下事業單位，建立管理崗位。
職員等級晉公升制度的意見，直接對晉公升難和待遇天花板問題得到了解決。
要知道現在的情況，很多一輩子都是九級，因為只有公升領導職務，副科才能轉成八級職員。
後面晉公升也困難，當然也有後面就轉成公務員身份了。所以，對於大多數人來說，晉公升難，不利於激發幹事創業決心。
意見也明確了單位是縣級以下，而不是大範圍地進行。這次改革，和國家鄉村振興戰略實施也有密切關聯，鄉村振興需要人才，尤其鼓勵人才服務於基層，要能招得來，用得上，留得住。
基層一般事情多，地方條件差，離家遠，經常不能夠很好地留住人，尤其是優秀的人。所以改革正逢其時，會吸引更多為國出力的人才加入，注入新鮮血液。具體實施可以參考現行的公務員職級並行辦法，未來可期。
2樓：大海時尚說哼哼
事業單位分三種崗位：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗和工勤崗走的都是職稱（技能）路線，工資待遇和職稱（技能）等級掛鉤，只要你有專長有本事評上職稱，就可以拿到高工資。
像中級職稱，工資比副科高點比正科低點，副高比副處低點但又比正科高，至於正高，相當於正處的工資，在體制內工資可以說算很高的了。而像這種情況，在事業單位並不少見。
而管理崗職員，情況就完全不同了。它是參照行政級別套崗設定的，職員的工資完全和崗位級別掛鉤。而受職數限制，事業單位領導崗位本來就不多，晉公升非常難，長期以來，就造成了管理崗位人員的嚴重積壓。
其嚴重程度雖然不至於像題主說的所有人只能停留在九級職員（相當於科員）那麼離譜，但實際情況也好不了多少。具體要視情況而定：
1、如果在縣裡，事業單位絕大多數管理崗真的至多就是拿個九級，畢竟八級職員相當於副科，在縣裡大小也是個副局長般的人物，一般職員還真做不到。
2、如果在市級，九級保底，多數人能混個八級，再上七級就不容易了，至於六級，更是難上加難。
3、如果在省級，七八級不是事，六級努力一下應該也可以，再往上，要點能量了。
至於**級事業單位，小公不多說，平臺擺在那裡，想提級別還是比較容易的。總之，在基層事業單位，管理崗是比較吃虧的，如果不想太多的政治抱負，建議趁早轉專技崗，否則，很可能一輩子原地踏步，領著微薄的兩三千工資～～不說了，說多了都是淚。
事業單位管理崗位可以晉級。按照事業單位崗位設定管理規定，事業單位管理崗位分為十個級別，各事業單位在規格、級別和職數限制範圍內，在有空缺管理崗位的情況下，通過公開競聘的方式晉級。
例如，你單位是七級（過去稱科級，現在嚴格不這麼叫了）事業單位，那麼管理崗位按照設定規定，最高階別一般是設定1個七級普通管理崗位，和乙個七級領導管理崗位，而十級、九級管理崗位不受限制，八級管理崗位按照管理崗位總數的一定比例設定。在八級管理崗位出現空缺情況下，在九級管理崗位任職滿三年以上，符合單位限制的其他限制條件的，通過公開競聘晉級到八級管理崗位。
怎麼算八級管理崗位出現空缺？例如，八級管理崗位人員退休、調出、死亡等原因，都算是空缺崗位的出現，單位應該及時組織公開競聘，從九級管理崗位人員中晉公升，維護職工權益，調動工作積極性，也是事業單位崗位設定管理的日常工作之一。
3樓：大超說教育
並不一定。因為在縣裡可能最多九級，但到市裡就可能混到八級，不過管理崗位的確不好公升職。
4樓：滄海月明
在基層事業單位，管理崗是比較吃虧的，如果不想太多的政治抱負，建議趁早轉專技崗，否則，很可能一輩子原地踏步，領著微薄的兩三千工資。
5樓：森林大海我的家
國家應出臺解決辦法，把管理崗的工資提上去！
6樓：心想事成
人才引進可以七級，幹多少年可乆公升6級？
事業單位管理崗9級是什麼級別？
7樓：惠企百科
九級管理崗是科員級別。事業單位管理崗。
九級是管理崗中的一種級別的稱胃。
管理崗九級是專業技術崗位。
科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法。
國人部發[2006]70號），事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉公升條件。9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。
事業單位的管理九級是什麼級別？
8樓：
摘要。您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。事業單位的管理九級是科員級別，相當於事業單位的管理九級對應公務員行政級別的科員級別。
您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。事業單位的管理九級是科員級別，相當於事業單位的管理九級對應公務員行政級別的科員級別。
根據人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
希望我的能夠幫助到您，祝您生活愉快事事順心工作順利事業長虹。
事業單位中的管理崗位九級晉公升八級有政策嗎?
9樓：
沒有。滿足以下幾個條件，管理崗九級到管理崗八級，還是比較容易的：毀衝1、學歷要求，很多地方已經試點事業單位管理崗的晉公升途徑。
比如寧夏就規定：新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年，考核合格，可不受職數限制分別晉公升非領導職責八級職員、七級職員。2、強勢部門，如果家裡關係夠好，可以通過內部調動形式，調往強勢的事業單位。
這樣就可以突破職數限制。名額多了，那麼晉公升的可能性就加大。3、競聘，為了讓組織更加充滿活力，很多單位都打破常規提拔路徑，通過內部競聘方式，讓更多的優戚巧秀人才湧現。
如果你的工作性質專業性強、要求高，主動搜尋各省事業單位競聘訊息，積極嘗試。一旦競聘成功，在級別上肯定會提高。這是因為競聘高餘鍵單位為了吸納全國優秀人才，肯定會拿出較高的級別，否則不會有人來參加。
事業單位管理崗9級是什麼級別
10樓：上岸鴨公考
一、事業單位職級劃分
事業單位有管理崗、專技崗、工勤崗3類職級劃分，管理崗從1級到10級不等；專業技術崗有13個等級，且具備初級、中級、高階之分；工勤技能崗分為普通工、技術工兩大類，其中技術工有5個等級。在等級不同的情況下，職員的工作能力、薪資待遇等會有相應變化。具體劃分如下：
事業單位職級劃分。
二、事業單位管理崗晉公升
大學本科畢業考入事業單位，一般來說一年試用期轉正後即可定為九級職員，即科員。
事業單位的職級晉公升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循以下原則：
同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉公升上一級副職，一般為三年。
比如從副科晉公升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。
對應事業管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年。
事業單位崗位設定管理問題，關於事業單位崗位設定的一大堆問題
你沒有一箇中專以上的學歷嗎？看看能否聘任單位的專業技術崗位，不然你以後的工資只能夠隨你的行政職務變動了，每年漲的薪級工資除外，那個還是該怎麼長怎麼長。崗位設定其實與你還沒多少關係。崗位設定是針對單位給核定各崗位的職位數的。如果你沒有一箇中專以上的學歷，那建議你學個第二學歷本科 最好 檔案文祕等方面的...
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因為面臨你一樣的問題，我作了很多調查，1 教師也是事業編制，但是要憑職稱漲工資，而且職稱評上了不一定聘得上，所以，有高職稱不一定有高職稱的待遇，而鄉鎮行政事業單位裡，一旦升任一個職位，就可以領到那個職位的工資。2 在中學，一個單位至少上百人，要想任領導和聘職稱，難上加難。鄉鎮事業單位編制人不多，有點...
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