1樓：中軸線的日常
勞動合同法第十六條規定： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
1，用人單位違反《勞動法》第十六條規定，不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
2，相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：尚有福臺壬
勞動合同法。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同法第十六條
3樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答；《勞動合同法》第16條規定的內容是簽訂勞動合同應該是在勞資雙方協商一致的情況下，而且雙方都應該在勞動合同文字上簽字或者蓋章，勞動合同最起碼應該是一式兩份的，勞動者和用人單位手中各保留乙份，可見此條主要是針對籤勞動合同的一些規定。
親您好，很榮幸為您解答；《勞動合同法》第16條規定的內容是簽訂勞動合同應該是在勞資雙方協商一致的情況下，而且雙方都應該在勞動合同文字上簽字或者蓋章，勞動合同最起碼應該是一式兩份的，勞動者和用人單位手中各保留乙份，可見此條主要是針對籤勞動合同的一些規定。
用人單位於職工簽訂勞動合同沒有到勞動報備有效嗎。
拓展資料：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
此條主要是針對籤勞動合同的一些規定。勞動合同生效應符合下列條件：第一，當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力；第二，意思表示真實；第三，不違反法律或社會公共利益；第四，勞動合同應當採用書面形式。
親，您是說沒有到勞動局報備嗎？
是的。親，有效的呢。
單位要清退我合法嗎？
為什麼要清退，您工作多久了。
13年了，理由就是上級說沒有報備是用工不規範，要辭退我。
親，不可能的，這個理由不成立。
單位辭退我，我怎麼辦呢？
已經辭退了嗎？
沒有給補償是不是？
勞動合同法十六條
4樓：通竅又熱心灬福祉
勞動合同法》第16條規定的內容是簽訂勞動合同應該是在勞資雙方協商一致的情況下，而且雙方都應該在勞動合同文字上簽字或者蓋章，勞動合同最起碼應該是一式兩份的，勞動者和用人單位手中各保留乙份，可見此條主要是針對籤勞動合同的一些規定。
一、勞動合同法第十六條規定的內容是什麼？
勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
此條主要是針對籤勞動合同的一些規定。勞動合同生效應符合下列條件：
第一，當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力；
第二，意思表示真實；
第三，不違反法律或社會公共利益；
第四，勞動合同應當採用書面形式。
二、勞動合同一般包括哪些內容？
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並一般具有以下條款：
一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
二)是工作內容。即所從事的工作鍵租和工作崗位。
三)是碼埋勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付專案、計算方法及支付日期。
五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險專案。
六)是勞動紀律。
七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
九)勞動合同解除後雙方的附加義務。
雖然實際操作中公司基本上不會跟員工去協商勞動合同中的內容，因為勞動合同就放在公司的人事部門，決定錄用哪一位員工了的話，會直接讓員工在合同書上簽字的，但是員工也應該審查一下合同書當中的詳細條款，不符合法律規定的話稿模兆，合同是無效的。
勞動合同法第16條內容
5樓：藝心法務
勞動合同需包括物睜下列內容：勞動合同的期限；勞動報酬；社會保險；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他事告鋒項。
勞動法》第十六條 勞動合罩友歲同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動合同法第二十六條是什麼內容
6樓：陳盼盼
法律分析：第蠢滑判二十六條規讓答定了勞動合同無效和部分無效的情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規帶改強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同法第二十六條是什麼內容？
7樓：王春勝
法律分析：茄瞎衫。
第二十六條規定了勞動合同無效和部分無效的情形。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺顫腔詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲神遲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同法修改了哪些勞動法的內容
紅紅紅紅貨 新勞動合同法的內容主要包含 一 關於立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。二 關於調整範圍 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 ...
勞動合同法關於解除和終止的規定，《勞動合同法》中關於提前解除勞動合同的規定有哪些？
勞動合同的解除和終止符合支付經濟補償條件的，按照如下標準賠償 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應...
《勞動合同法》四十七條的內容是什麼
紅色紙飛機 包括的。根據我國 copy勞動合同法實施條例 第二十七條規定 月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。所以這個工資是指職工在和公司接觸勞動合同之前十二個月的平均工資。題主前十二個月的工資 包含的獎金和所有福利 平均後就是月工資了。擴充套件資...