1樓：匿名使用者
1、看你的離職原因，不是所有的離職都需要單位賠償的。
年6月入職後第2個月起至2020年11月簽訂合同之日，應該是雙倍工資——但是要看你的合同有效日，如果你的合同是2020年6月~202！年！月，那你就沒有雙倍工資一說！
3、工資不按時發，是拖欠工資一說，所謂的拖欠工資是乙個計薪週期內沒有發薪行為，一般計薪週期是乙個月，也就是30天！比如考勤是1~30日為乙個週期，次月沒有發薪行為就叫拖欠工資，拖欠工資可以申請仲裁：解除勞動關係+按照辭退標準給賠償！
只是早發晚發幾天雖然有拖欠行為，但是不構成仲裁起訴條件！
2樓：儒德事務所
2020年-2021年，公司有上社保嗎？如果有社保，6月-11月沒有簽訂勞動合同，可以申請2倍的工資。經濟補償金要根據你的工資收入來進一步判斷。
3樓：甘貴賓
您可以要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，當然，要從您入職之日起第二個月開始起算，如果您以欠發工資離職，單位還應該支付您經濟賠償金，每滿一年支付乙個月的工資。
4樓：凡塵醉笑
6月份入職應當於乙個月內進行勞動合同的訂立，也就是於7月份就應當簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，勞動者有權請求2倍工資的補償，因此您可以申請4個月2倍工資的勞動補充。向用人單位或者您住所地的勞動仲裁局申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
勞動者入職滿乙個月後用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付未籤勞動合同期間的雙倍工資（月月），一般不超過11個月。
支付經濟賠償金是按照一年乙個月工資，不滿6個月按照個月支付，（月工資指：解除勞動關係前12個月的平均工資）
未及時簽訂勞動合同的補償
6樓：惠企百科
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者乎讓訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用孫芹人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月則頃畢支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
未及時簽訂勞動合同的經濟補償
7樓：丁平綠
未及時簽訂勞動合同的經濟補償如下：
1、如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當檔橘支付勞動者兩倍的工資；
2、如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動喚碰關係自用工之和蠢談日起建立。
第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
未及時簽訂勞動合同的補償
8樓：點行**
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動凱和旦者每月支盯擾付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合棚橡同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未及時簽訂勞動合同的補償
9樓：李旻
法律棚悔巖分析：勞動法規定，用人單位自用工之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞鏈御動合同。已建立前基勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
未及時簽訂勞動合同的補償計算
10樓：律漸
未簽訂勞動合同補償金額的計算是，用人單位腔脊自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞粗虛動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。巖圓燃六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒簽訂勞動合同經濟補償金的規定是什麼？
11樓：骸
沒 簽訂勞動合同 經濟補償金 的規定是什麼？ 1、員工不願籤 勞動合同 而主動 辭職 ，可以拿到經濟補償金 根據法律規定，僱孝亂傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強制性規定。雖然是因為員工不願簽署，而導致雙方沒有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到 勞動法 的保護，享受諸如經濟補償金、社會福利保險等權利。
即便如此，員工在不同意芹慎攜勞動合同上的條款時，應積極協商，使勞動權利得到最大程度的保障。 2、用人單位未籤勞動合同，有可能獲得經濟補償金 (1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。超過乙個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍 工資 ;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經訂立 無固定期限勞動合同 。
2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，並不影響 勞動關係 的存續。勞動者在離職時仍可嫌伏以獲得經濟補償金，但不建議員工在這種情況下主動辭職，因為未簽訂合同與是否能獲得經濟補償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其他原因，員工將不會得到任何的緊急補償金。
3、 經濟賠償金 的計算方式 經濟賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計算，每滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資。 (1)經濟賠償金一般按照勞動者在勞動 合同解除 前十二個月的平均工資為計算標準。 (2)工資高於本地區上年度職工月平均三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最多不超過十二年。
勞動合同法 》 主要保護的就是勞動者的利益，因為勞動者在，工作的期間可能會發生一些問題，由於他們不懂相應的專業知識，欠缺一定的理解能力，在這方面是處於弱勢的，比如說經濟補償金的發放就要求是，用人單位方面存在著過錯。
勞動合同解除和補償金問題，謝謝
1 公司支付你半個月工資作為經濟補償金。2 公司未提前一個月通知解除合同，還應當支付一個月工資作為待通知金。依據法條 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
解除勞動合同經濟補償金，解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準多少
像你們這種情況，從法律上看，單位已經無權讓你們退回經濟補償金。況且，2003年至2005年間，單位沒有和你們簽訂合同，這個期間單位是需要支付你們雙倍的工資的。但是，勞動爭議仲裁的時效為一年，現在已經是2013年，已經過了仲裁時效，因此，單位已經不能要求你們返還經濟補償金，你們也不能要求單位給你們雙倍...
企業解除勞動合同不用支付經濟補償金有哪些情形
根據 勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經濟補償 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影...