1樓：平凡不妄自菲薄
公司一般來說不會以前三個月的社保不在你們公司為由做什麼抗辯，前三個月的社保在**繳納的確實也說明了你的工作情況，但是你的社保在**繳納不作為本案的抗辯。
現任公司最主要的抗辯是，他沒有無理由辭退你，所以在這點上，不能要求公司提供補償。
沒有籤勞動合同，確實可以要求雙倍的賠償，但是在這個問題上，一般都從嚴把握，你有沒有向公司提出過簽訂書面合同的請求，如果你請求過，公司不和你籤書面勞動合同，那麼公司需要進行雙倍賠付，這裡需要舉證證明提出過請求籤訂書面合同的事實。特別是你和現任職公司老公關係建立了才三個月，因此我覺得要求雙倍賠償的仲裁請求，很有可能得不到支援。
2樓：楊伊凡
勞動仲裁完全免費，不收取任何費用。費用由**財政支援。
1.單位未在你入職乙個月內簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從入職滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同（或者解除勞動關係）前一天止期間的雙倍工資。
2.如果單位依法解除勞動關係，應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金，沒有提前30天的應當再支付你乙個月工資。如果單位單方面違法解除，應當支付你乙個月工資的賠償金。
3.你必須提供能夠證明你的工齡的證據，工齡直接關係到你的雙倍工資的賠償。工作證、工資單、工資發放記錄（銀行卡轉賬記錄）、工作郵件、工作報表等都是證據。
3樓：嘰鯉香柱
你好：證明勞動關係主要證據是入職登記、考勤記錄、工資證明。可以請求雙倍工資。
未籤勞動合同雙倍工資是否屬於賠償金？
4樓：劉巨集珍
未籤勞動合同的雙倍工資，包含以前發放的工資嗎回答計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。其次，是計算二倍工資的工資標準。
司法實踐中，二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成專案的，由用人單位對工資構成專案進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
實際上雙倍工資」的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
5樓：琦彩榮何賦
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關係建立之日起滿乙個月與勞動者未簽訂書面勞動合同。
的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對於雙倍工資的性質，主要有兩種不同的意見：第一種意見認為雙倍工資屬於勞動報酬性質。
理由包括：首先，雙倍工資數額的產生是依託於勞動者當月的勞動報酬數額；其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放週期是一致的。第二種意見認為雙倍工資屬於賠償金性質。
理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關係。雙倍工資責任是法律對於用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
未簽署勞動合同的雙倍工資補償
6樓：盧翠新
法律分析：兆公升未簽署勞動合同用人單位應當支付雙倍工資。計拍猜仿算二倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資襲纖截至時間至滿一年的前一日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽署勞動合同的雙倍工資補償
7樓：龔成貴
法律分析：勞動者入職不超過2年，離職不超1年，與用人單位未訂立書面勞動合同的，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資從入職的第2個月開始，最多11個月。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同雙倍工資補償嗎
8樓：網友
因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。最多給11個月。
未籤勞動合同，未籤勞動合同！
1.未籤勞動合同就以為著雙倍工資，具體計算為，自你開始工作之日起的第二個月份起算，至你實際離職期間，但最多不超過11個月。2.雙倍工資的數額是包含已經按照約定工資的標準，正常發放給你的那一倍工資的數額的。因此，你實際可以得到11個月 或小於11個月，具體視你工作期限而定 的額外的一倍工資。3.申請救...
員工未籤勞動合同，並起訴雙倍工資，人事需要承擔責任嗎
蘑菇燉湯吧 不需要，沒有相關的法律依據。1 企業與勞動者簽訂勞動合同 產生勞動關係，這是企業的責任。無論哪一個員工，甚至是法人代表都不承擔個人責任。2 如果公司的其他員工都是簽訂這樣的勞動合同，這就足以證明這是公司的決定。當然你不可能舉證相關的勞動合同，但可以要求公司提交相同崗位 入職時間段相若的其...
員工惡意仲裁未籤勞動合同雙倍工資怎麼辦
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的 勞動仲裁 勝算機遇很大。申請勞動仲裁的流程 一 提交申請書 當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項 1 勞動者的姓名 性別 年齡 工作單位和住所 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務...