1樓：我是阿證
領導幹部不容易給用心聰明踏踏實實辦事的人晉公升，這樣的人晉公升基本上要涼。見到這兒你很有可能會講了，為何老實巴交辦事、安穩的人領導幹部不容易給晉公升呢？踏踏實實辦事的人到領導幹部眼中便是工具人，由於你壓根不容易惦記著提規定，總是每日努力完成自身的工作中，儘管領導幹部內心是開心的，可是他徹底不容易主要表現出去，他會讓你乙個幻覺便是你感覺自己做的還不夠好，隨後領導幹部碰到他人不做的事兒會馬上轉交到你，立刻讓你熬一碗心靈毒雞湯：
你辦事我很安心呢，儘早進行，再接再厲，前程遠大。」你內心還樂滋滋呢。
一般做事情的人，懂領導幹部。別以為這種人平常辦事少，可是他明白領導幹部的思緒啊。舉例說明，例如2個緊密的單位立即的工作中往來，其他單位領導幹部將許多原本不屬於大家職權範圍的事兒交到大家來做。
領導幹部中間即便 內心不願意可是沒法他毫無疑問要接啊，為了更好地企業的權益，他不太可能和別的單位翻臉。此刻，懂領導幹部的人會站出來，會在合適的時間埋怨這種事兒做不完，太多了，弄得職工身心疲憊。此刻你的領導幹部便會去和別的單位領導幹部商談，由於他有原因了啊。
這一類人，平常辦事很少，可是會護主，即便 會惹惱別的單位的領導幹部。領導幹部一般都是會給這一類人晉公升。
會溜鬚拍馬的人，難道說領導幹部不清楚他在溜鬚拍馬嗎？可是吃不住彩虹屁它香啊。也可以得領導幹部喜愛，非常容易晉公升。
終究領導幹部上邊也是有領導幹部，很有可能也得被指責，情緒也不一定好，毫無疑問也期待他人捧著自身。
斤斤計較的，這一類人要留意，撈魚一時爽，一直撈魚一直爽。可是當發生難題的情況下，第乙個拉出去頂罪的便是你。別覺得領導幹部啥都不清楚。
為什麼說工作中撈魚的領導幹部也不太管，如果你別太過分，由於你是有效的。這一便是領導幹部的佈局。
2樓：撒的謊
就是那些比較喜歡總結工作，而且也能夠幫助領導工作態度積極，又有實際效率的員工，也是比較喜歡提高那些能夠給公司增加收益的人，這個有的時候也是看自己的個人工作能力以及和領導之間的關係。
3樓：乙個
在職場當中，領導最喜歡提拔的就是那些非常有能力，而且也比較聽話的員工，在做事情的時候非常的仔細，什麼事情都能夠做得特別好，能夠更好的為自己做事情。
4樓：房間號
領導最喜歡提拔的員工就是工作非常積極的員工，態度非常正能量的員工，非常有獨立思考能力的員工，工作效率非常高的員工，可以為公司帶來利益的員工。
5樓：愛吃西瓜的熊
領導最喜歡提拔的就是不但有很好的工作能力，但也有非常好的語言表達能力，和同事領導之間的關係都非常的不錯。而且特別的有眼力見的人。尤其是那種能說會道的人，會更加容易提拔。
6樓：春季的風啊
情商非常高，有實力的，聽領導的，做事認真的，人緣好的，這些員工領導都非常喜歡。
7樓：陳遠紅紅紅
最喜歡提拔的員工就是有積極的工作態度，對於工作特別的上進，而且學習能力比較強，有自己的想法和主見，無論是什麼事情都可以非常優秀的完成，個人能力也比較出眾，這樣的員工一定會得到領導的賞識。
在職場工作中，領導最喜歡提拔什麼樣的員工？你是怎樣認為的？
8樓：瞌睡龍啾啾啾
提拔的是沒有思想的，聽話的！至於做的好壞不論！開會還會說精益求精
在職場中，領導該與員工當朋友一樣相處嗎？
在日常工作管理中，我們總是希望建立乙個團隊氛圍 員工有著這個人的意識，可以欣賞，能夠融入團隊的團隊和生活中。然而，許多經理總是與工作和生活密不可分，並且只有許多事情中唯一的ino。當經理嘗試和團隊成員成為朋友時，他們很容易用這個角色扮演，他們不敢做出進球和工作要求，但這些 印刷的努力 終於失敗了。所...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...
職場中如何向領導表達自己的想法，在職場上如何準確地表達自己的想法？
初入職場先學會傾聽，任何的表達不如先學會規則，等自己有能力表達的時候再說也不遲。那麼應該怎麼表達自己的訴求？前提是需要在幹事的時候讓領導覺得自己有思路，有執行力，有擁護領導決策的能力，有處理複雜問題的方法，簡單來說就是幹好工作，領會好領導的意圖，穩步向前，多聽少說才是職場應該做的。無論你所的公司是大...