1樓：黃桃的檸檬精
在日常工作管理中，我們總是希望建立乙個團隊氛圍：員工有著這個人的意識，可以欣賞，能夠融入團隊的團隊和生活中。然而，許多經理總是與工作和生活密不可分，並且只有許多事情中唯一的ino。
當經理嘗試和團隊成員成為朋友時，他們很容易用這個角色扮演，他們不敢做出進球和工作要求，但這些「印刷的努力」終於失敗了。所以你想成為員工的朋友嗎？有人說經理註定要孤單。
支援這種觀點的人被認為是：經理和經理（員工）的自然地位有所不同，因此他們必須擁有某些意識形態**，否則會導致不可能的朋友。所謂的朋友只是乙個知道同樣的例程。
問題是您可以確保以下員工有此類意識形態領域？這種成本非常高。
製作經理有點像父母。父母愛他們的孩子，並希望你想要給孩子的一切。然而，事實是，父母不僅僅是陪伴孩子，而且他們可以讓他們成為一天的一天，致力於人民成功的人。
這需要紀律，奉獻，難度決定。如果您期待您的孩子，您應該首先做父母的角色，然後成為朋友。製作經理有點像父母。
父母愛他們的孩子，並希望你想要給孩子的一切。支援這一觀點的人也強調：
作為領導者，你需要做很多事情。如果您無法制定戰略目標，則無法駕駛我們的員工出來舒適，您不能讓員工有責任感，而且您在這個關鍵方面有責任。努力成為每個人的最好的朋友是一種自私的行為。
這與您無關。最重要的領導者的工作是幫助員工成為最好的，而不是取悅他們。當然，有些人擬議的反對意見：
經理想成為員工的朋友。工作是工作，生活就是生命。工作是與頂級的領導關係，它可以成為生活中的朋友。
2樓：數碼達人小馬達
不應該，因為員工和領導有利益衝突，而且只是合作的關係，沒必要當朋友一樣相處。
3樓：樂樂在此呢
應該，雖然是有上下級關係的，畢竟兩個人是為同乙個事業服務的，作為朋友，還可以進行經驗交流。
4樓：王志剛剛剛
是的，作為乙個好領導就應該和員工像朋友一樣去相處，才會讓我們和員工有著更好的聯絡。
5樓：陳遠紅紅紅
應該的，如果和自己的員工相處的比較好的話，在今後的工作中也會比較順利，和員工們溝通起來也很方便。
6樓：史蒂芬斯
當然不應該了，在職場當中跟自己的領導還是應該保持乙個正常的關係，千萬不要過於親近。
7樓：春季的風啊
不應該，因為你要讓員工明白你是他們的領導，並且要有威嚴的，這樣你才可以管理好公司和員工。
8樓：路邊的風兒
當然是不應該的了，如果領導與員工過於接近，在管理的時候就非常不方便了，還是應該保持一定的距離。
9樓：夢長科普小屋
我覺得在職場中，領導應該與員工當朋友一樣相處，這樣子可以增加員工的工作積極性。
10樓：職場小璇姐姐
在職場中，領導不應該與員工當朋友一樣相處，這樣沒有辦法處理好工作關係，也不會得到下屬尊重，還是上下級關係比較好。
職場上，領導變成朋友，該如何跟對方相處？
11樓：霓虹說教育
你需要明白自己跟領導之間的界限，同時也需要分清楚工作與生活。
在職場當中，我們其實很難和領導變成朋友，因為職場中的關係一般是利益關係，職場中的領導和同事也很難成為自己的朋友。如果你有幸在職場中碰到跟自己志同道合的人，甚至對方本身是你的領導，你需要學會分清楚生活與工作的界限，儘量不要因為你們的關係而影響到正常工作。
一、你需要在工作中正確看待你們的關係。
雖然你們兩個人是朋友，但在工作的時候，你需要把領導當成真正的領導，而不是因為你們的朋友關係而影響工作。有些年輕人可能會認為領導已經是自己的朋友了，所以自己可以做任何想做的事情。這種情況非但不會讓你們的關係變得更好，反而會影響你領導的工作，同時也會破壞你們兩個人的友誼基礎。
二、你可以在私下裡和領導一起玩。
在工作的時候，你需要拿出工作的態度來應對工作，同時也需要積極服從領導的安排和指令。在私下裡的時候，你完全可以把領導當成自己的朋友，同時也不需要有太多的界限。從某種意義上來講，你需要把工作和生活分清楚，最好不要因為你們的朋友關係而混淆概念。
三、你也可以詢問領導的看法。
碰到這個問題的時候，不僅你對此感到疑惑，你的領導可能也會糾結你們兩個人的相處方式。和領導做朋友是一件非常幸運的事情，但你們需要學會正確的相處方式，這樣才能維護你們兩個人的友誼，你們兩個人也不至於因為友誼的問題而影響到正常工作。不管你們兩個人在私下裡有多好，你們都需要拿出認真的態度來對待工作，千萬不要因為朋友關係而影響工作。
12樓：愛心的學姐
在和對方相處的時候，就應該注意好乙個分寸的問題，在職場當中就應該把對方當成領導，應該變得特別尊重，但是在私下可以成為朋友，可以隨心所欲的說事情。
13樓：巨集盛巨集盛
應該採用公式公辦的態度進行相處，如果在私下那麼就可以以朋友的方式相處，如果在公司內部上班的時候，就應該與領導的方式相處。
14樓：蕊曦學姐
和對方相處的時候也是要注意距離的，不要過多幹涉他人的私生活，私底下可以開玩笑，但是在工作上一定要嚴肅認真。
職場上，領導變成朋友，我該如何和他相處？
15樓：阿正說遊戲吶
1、做事公私分明，即便以前你們是再好的朋友，做事可以先斬後奏，但是現在你們的身份已經發生了徹底的改變，做任何事的時候都要多考慮職場的規矩，千萬不要不按牌理出牌，以為自己是對方的好朋友，就可以隨心所欲。要逐步養成自己做事公私分明的習慣，這樣對彼此的相處都好。
2、內外有別。在大庭廣眾之下尤其在同事面前，要嚴格按照領導與被領導的關係來處理，十分尊重領導，認真聽取領導意見，不能表現出任何的隨隨便便。在職場上經常聽到這樣的傳說，某的朋友當上了領導，某為了炫耀自己與領導的朋友關係，當著同事的面，與領導稱兄道弟，甚至與領導動手拍拍打打，搞得領導十分難看。
從此以後領導不得不與他敬而遠之，疏遠了關係。與領導是朋友關係，要區分場合，公共場合是領導與被領導的關係，私下場合是朋友關係。
3、要鼎力相助。要力所能及地幫助朋友當好領導。應做好兩方面的工作：
一方面職責範圍的急難險重的工作要搶著幹，別人不願乾的活我來幹，發揮帶頭作用。另一方面要當好粘合劑。對團隊存在的不和諧因素主動做好化解工作，比如某與某鬧矛盾，要及時調解，以免影響工作和整體團結。
大家普遍議論和關注的問題，及時向領導反映，當好領導與同事溝通的橋樑。
4、格局要大。不要覺得自己與領導有特殊關係，就想事事處處佔小便宜。比如，評優評先、外出學習考察、發放福利等，都想沾光。
時間長了不但讓領導為難，而且招來同事反感。不要計較這些小事，要緊緊圍繞自己職場上的晉公升這個目標，充分利用與領導的特殊關係這個有利條件，通過自己出色的工作，犧牲小利益，實現大發展。
16樓：吃飽才有力氣瘦
職場上領導變成朋友相處時要掌握好度，工作事情要完成的更好，不拖後腿，生活中可以像朋友隨意相處，到工作中要有分寸。
17樓：行樂
變成了朋友之後，應該注意自己說話方面的分寸，還有要注意的就是要經常和自己的領導在外面去喝酒，或者是吃飯，這樣也能夠讓自己儘快的提公升。
18樓：網友
和領導相處，既要遊刃有餘，又要保證一定的分寸，在工作場合上要尊重他為領導，在日常生活中可以以朋友方式相處。
19樓：阿樂秋季雨
你應該用正常的方式和他相處，在工作之外，你們可以是朋友關係，但是工作的時候你可以把它當做你的領導。
20樓：行樂樂樂行
首先就是要尊重領導，而且千萬不要出現過界的行為，還有就是要聽從對方的命令以及指示，還有就是要保持安全距離。
21樓：小豆子子梓
相處的時候不要說一些其他人的八卦，可以說一些自己的事情，或者是兩個人經常一起追劇，說一些安全的話題。
22樓：老龐家小
我覺得你還是要拿他當領導對待，或者說他的領導身份是第一位的，這一點非常重要，不要失了分寸。
23樓：懶得可愛的小李
就應該保持一些距離，不要太過親密，也要相處的自然一些，這樣才能夠讓這種關係維持的更長久。
24樓：史蒂芬斯
應該要以正確的方式相處，要尊重對方，要分得清場合，才能夠不那麼尷尬。
在職場工作中，到底要不要和領導成為朋友呢？
25樓：一糯星座助眠
有乙個非常好的領導同時也是你很好的飢咐朋友，那我只能說這是少數。作為乙個普通人，剛剛涉足職場的時候，你就要把領導當成領導，好好完成領導佈置的任務。很多老闆和員工之間是工作隸屬關係。
也有極少部分類似和朋友一樣無話不說的關係。前者更崇尚科學管理，後者比較感性，講究江湖義氣，和員工稱兄道弟，以感情拉攏人心。老闆與員工之間的關係本質上是對立的管理與被管理的關係，僱傭與被僱傭關係。
不是朋友關係。
職場裡你們是上下級的關係，工作中的同事！但是生活裡可以作為朋友，但不要牽著公司利益在內御敏，公私分明。其實領導也是人，也需要朋友，為什麼領導要學會孤獨，就是因為職位不一樣了，曾經的同事變成上下級，朋友也不敢更進一步。
怕別人說什麼不好的，可以抱著相互學習的態度交往！這個尺度把握好！處理的好仍然是好朋友！
對別人對自己都會有益處的。
一般人都較難與領導做朋友，這很正常。領導最希望的下屬都能很好完成上面佈置的任務或制訂的目標，而下屬只有不斷努力才能實現目標。二者之間還存在管理與被管理的關係，本身有距離感，所以真正能成為無話不說關係極好的朋友是很難的。
倒是在某方面可以成為，如「牌友。
釣友」「酒友」等單方面的普通朋友。刻意去去追求與領導成為朋友是沒有必要的，最重要的是能為領導的得意干將、參謀或心腹。不知你是否認同我的看法。
如果領導和下屬以前是朋友，成為這種關係後下屬必須要遵循一定的上下級禮儀，否則鎮肢枝時間長了、老讓領導感覺沒面子、沒尊嚴，可能對下屬產生厭惡。
26樓：雙子小黑嘿
不要，最好保持一些距離，這樣做對你是有好處的，而且有時候關係太好了，也是不利於你的發展的。
27樓：生活老師彩虹糖
不需要。因為工作是工作，生活是生活，我們沒有必要和領導走得太近。
在職場中到底能不能跟領導交朋友呢？為什麼？
28樓：灣灣小媳婦
想要成為朋友和領導者的人通常是剛剛來社會的年輕人。也就是說，他們並不深入參與世界，他們覺得工作場所就像乙個共同的朋友圈。你可以製作一塊，這種似乎工作似乎會更好地進行。
但是，理想是完整的，現實是殘酷的。也就是說，工作場所不適合制定朋友和領導者，甚至可以說同事之間沒有朋友，因為工作場所是乙個工作場所，生活就是生命，不能在一起混合。在現實中，什麼不是特別好，但最終結局並不是特別好。
因為，雖然工作場所不一定有趣，但總會有很多擁抱角落，這些人會成為朋友，最終只會讓自己，但不會得到任何實質性的好處，這是乙個現實。
在工作場所，你不應該和你的領導人成為朋友嗎？聽人們怎麼說？工作場所是工作場所，領導者只能是上下關係。
此外，工作場所是工作場所。工作場所有各種規定，領導方式也是學習的問題。在大多數情況下，我們的關係和領導者只能保持最普通的上層和下層。
不要考慮使用自己的個性魅力，與他們一起結交朋友，甚至幻想來改變它們。
雖然許多領導人經常對自己的下屬說：「在工作，我們是同事，在下班，我們可以成為朋友。」但是你不得不說，無論你是否要下班，你不能成為朋友。
因為領導者更關注自己的未來，並將實現這一未來，並繼續完成他所套裝的目標。這也是為什麼許多人經常抱怨，領導者只照顧更多的人溝通，他們從未想過自己的人死了。雖然聽起來很傷心，但如果你是你，你會這樣做，這是工作場所的生存法。
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