在職場中，什麼樣的同事會被領導委以重任？

1樓：酷娛記

工作能力、社交能力強都比較強的同時會被領導委以重任。因為這樣的同事辦事效率高，更有培養價值。

2樓：職場導師小璇璇

在職場中，有擔當的同事，有工作能力同事會被領導委以重任，乙個沒有擔當，不懂得人際關係的人，是不會被重用的。

3樓：慄慄子愛吃肉

有責任心，安排給他的工作，他都會認認真真完成，而且會主動為公司集體著想，上班從來不會遲到，早退，更不會偷懶，為人老實，做事謹慎細心。

4樓：小豆子子梓

工作能力比較強，而且情商比較高，人際關係處理的合適的同事，會被領導委以重任。

5樓：墨綠夜晚

一些工作能力特別出眾，而且情商極其高的人，會被委以重任，還有一種就是特別會溜鬚拍馬的人，也能獲得領導的重視。

6樓：史蒂芬斯

情商比較高，而且個人能力非常強的同事，會被領導為重任，這樣的人非常有能力。

7樓：職場直通老肖

在職場中如何獲得領導或老闆的賞識。

職場中提拔和重用之間，有什麼聯絡？

8樓：王祿

一般都是被重用的人才有被提拔的機會的，兩者是相互承接的關係，或者是提拔了乙個人就開始飢灶重用乙個人，這兩者是缺一不可的，每一部都是有著很多做慶的聯絡的。爛胡扮。

9樓：樂樂在此呢

兩者之間是相互成就的，只有被慢慢的提拔上去，才會被領導重視，同時也會將重要的專案交給自己。

10樓：愛吃西瓜的熊

兩者之間是有著必然的聯絡鎮此孫的，當領導對你有重用的時御鏈候，自然而然你的發展前景就是非常好扒拍的，也會有提拔的機會，或者說當領導有著提拔你的意向的時候，證明你對公司也是非常有用的人才。兩者是相輔相成的。

11樓：嘉玉玉寶貝

這兩個的話都是相輔相成的，都代碰亮表了你做寬的能力突出，所以這些領笑胡寬導才會高看你一眼，不管是提拔還是重用，都是對你工作的一種認可。

在職場中，你會發現那些受領導重用的人都有哪些共同特徵？

12樓：是甜娛不是鹹娛

領導想要重用乙個人，所給出的訊號會因為領導的做事風格不同而不同。對於某些領導來說，嚴厲可能是一種訊號，而對於其他領導來說，嚴厲給出的訊號可能恰恰相反。具體的訊號判斷，要當事人根據自己對領導的瞭解來識別這些訊號。

領導重用乙個人的訊號有很多種表現形式，這些形式包括了語言、行為和神態。

領導想重用的的時候，會經常被老闆，領導私底下叫去聽話，聚餐等，還有就是看你平時的工作能力給你調職加薪等。

靠譜的人，最大的特點就是言出必行，可能這也是給人最直觀的一種感受。他們不會輕易答應或者承諾別人，一旦承諾了別人的事情，不論遇到多大的阻力，都會克服千難萬險去完成。超出能力範圍的事情，他們不會去做，也不會隨口答應，對自己說出去的話極端負責，從不口無遮攔地說大話，吹牛。

在做事的過程中，除了踏踏實實做好應做的事情之外，他們還會及時地回應或者交流事情的進展。比如某件事情，他們答應去做，在整個過程中，他們會對於每乙個階段的進展，和你進行溝通交流，時時讓你知道事情的最新進展，可以讓你心中有數。

當然，這個事事有回應，並不是說我們整個做事的過程都要進行彙報，而是事情到了某乙個關鍵的進度，有了確定的結果時，及時跟領導或者當事人進行溝通，這個度一定要把握好。

俗話說「人貴自知」，這說明了自知也並不是一件容易的事情。做人首先要了解自己，知道自己的優勢和缺點，在做事過程中，不卑不亢，充分發揮自己的優勢，儘量避免自己不擅長的，這也正是聰明人的做法。

13樓：創作者

情商非常的高，專業能力非常的強，可以獨立自主完成一些事情，在做事情的時候也非常的完美，團隊意識非常強這都是領導重用的人的共同特徵。

14樓：小美美學姐

共同的特徵就是辦事效率特別的高，在遇到事情的時候，總是能夠第一時間解決，而且和領導之間的關係也特別的好，經常會有出差的機會，負責的東西比較多，所以才會得到領導的喜歡。

15樓：愛仕達各色

特別的聰明，特別的有能力，可以很好的瞭解領導的想法，可以很好的進行安排，可以更好的完成工作，可以解決許多別人完不成的任務。

16樓：青楓侃

這些人性格非常的好，同時也非常的能言善辯，情商也是非常高的，反應非常的快速，口才也非常的好，社交能力也是非常棒的，和領導的關係也特別的好。