1樓：李燕敏說話
工傷發生後，如果合同到期，用人單位能否解除勞動合同，取決於當事人的實際情況。單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同期延長至相應情形消失。但是，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同，應當按照國家有關工傷保險的規定執行。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止。
勞動合同期滿；職工開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期限屆滿，有本法第四十二條規定的情形之一的，勞動合同應當延長至相應的情形消失。
但是，本法第四十二條第二項規定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據《工傷保險條例》條例第三十條規定，職工因工負傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。勞動者應當到簽訂工傷待遇服務協議的醫療機構就醫。
在緊急情況下，他們可以去最近的醫療機構進行急救。
工傷待遇費用符合工傷保險待遇專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**中支付。***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定工傷保險待遇專案目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。工傷住院職工的伙食補助費，以及醫療機構出具的證明，都要報經辦機構審批。
2樓：孟
如果是在工作過程中導致自己負傷就是屬於工傷，公司如果不負責任或不進行賠償的話是可以終止勞動合同的。
3樓：小娜娜嗨
是不可以的，因為這件事情公司應該承擔一些責任，是不可以終止合同的，這樣是違法勞動法的。
4樓：按時服藥
可以終止勞動合同，而且還可以申請賠償，這個是你自己的選擇，如果你想停止就可以停止。
5樓：辰楠侃
應該是可以的，但是要走正當的程式辭職，而且必須得獲得相應的補償以後再終止。
因工負傷能否解除勞動合同
6樓：楊偈
法律分析：不能。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
因工負傷單位可以解除勞動合同嗎
7樓：李俐
不能。我國《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患弊稿飢職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
一、公司不能辭退員工的情形有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被租返確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪些情況下合同到期也不能解除？
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；敬散。
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷員工單位可以終止勞動合同嗎
8樓：公尺妮法務
一、工傷能 終止勞動合同 嗎 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規定執行： 1、一至四級期滿不終止， 保留勞動關係 ，退出工作崗位； 2、五至六級期滿不終止，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作； 3、七至十級期滿終止，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 （合計為或5個月上年度全市手知型職工月平均工資）。 二、哪些情形下 勞動合同終止 1、勞動合同終止的法定情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1） 勞動合同期滿 的； （2）勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產的； （5）用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規規定的其他情形。 2、勞動合同逾期終止。
勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止： （1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間畢猜的； （2）患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的； （3）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （4）在本單位連續工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的； （5）法律、行政法規規定的其他情形。 （猛李6）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規定執行。
中華人民共和國勞動法》
第二十九條。
規定，患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前30天通知解除勞動合同，也不能以經濟性裁員的方式與他們解除勞動合同。但勞動合同到期可否終止勞動合同，要根據工傷的傷殘等級。
勞動者因工緻殘被評定為一級至四級，五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；
難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；
而勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
因工負傷可以解除勞動合同嗎
9樓：滬深刑事貓哥
勞動者因工負傷，如果沒有嚴重違紀等重大的過錯的，用人單位一般不能與其解除勞動合同；但是在其醫療期滿後，如果符合無過錯性辭退等法定的情形的，單位可以依法與其解約，但要向其支付相應的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發戚派生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、高伍賀第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （六）法律、行政橘物法規規定的其他情形。
勞動者因工負傷用人單位可否解除勞動合同
10樓：羅仰俠
一、喪失或者部分喪失勞動能力的不能解除合同。
1、勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位因工負傷並被羨碧確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原兄型舉工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3、《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，可以裁減人員：
二）生產經營發生嚴重困難的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
二、如果喪失或者部分喪失租啟勞動能力的。用人單位可以解除。《北京市工傷保險條例實施辦法》第三十六條五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，收回《工傷證》並交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關係終止手續：
一）工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關係的；
二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第。
二）項、第。
三）項、第。
四）項規定解除勞動關係的；
三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關係的；
四）用人單位依法破產、解散的。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：九級10個月。
醫療期問題（單位可以終止勞動合同嗎？） 100
醫療期問題 單位可以終止勞動合同嗎？關於病假，以勞資雙方簽署的合同為準。民事案件以雙方協商同意的約定為第一尺度，沒有約定才走其他途徑。如果超出了合同中雙方經協商約定的假期，那麼用人單位可能會依照勞動合同中約定的受聘人員不能勝任崗位的相關條款 合同中必有的 依法終止勞動合同。另外，順便說一句，如果合同...
請問勞動合同可以隨意終止嗎？
任何一種合同，既然簽訂了就不能隨意終止，如果要終止的話就要執行合同中的違約條款，勞動合同也是這樣。勞動合同可以隨時終止嗎 具體情況需要具體而定。勞動合同的解除需要符合一定的實體要件或者程式要件，可以即時解除勞動合同的情況非常的少。法律依據 中華人民共和國勞動合同御嫌法 第三十六條用人單位與勞動者協商...
用人單位和員工經協商同意終止勞動合同，怎麼擬終止勞動合同證明書
您好朋友，首先不得不佩服，像貴單位這麼正規依法的企業真是不多啊。不過建議如下 1.首先需要解除b公司合同，再簽訂c公司合同。2.如果是公司方提出解除合同，那麼勞動合同終止證明書怎麼擬定也不能不支付補償金，除非是員工發生嚴重違規違紀給公司造成了損失。所以建議跟員工協商，由員工填寫主動申請從b公司離職轉...