1樓：無事生非
任何一種合同，既然簽訂了就不能隨意終止，如果要終止的話就要執行合同中的違約條款，勞動合同也是這樣。
勞動合同可以隨時終止嗎
2樓：律漸
具體情況需要具體而定。勞動合同的解除需要符合一定的實體要件或者程式要件，可以即時解除勞動合同的情況非常的少。
法律依據：中華人民共和國勞動合同御嫌法》
第三十六條用人單位與勞動者協商哪拆爛一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以李漏解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同是否可以隨時終止
3樓：羅仰俠
勞動合同並不可以隨時終止，而是要在有下列情形時終止：合同期限屆滿，雙方不續簽的；勞動者死亡或者被法院宣告死亡的；或者用人單位決定提前解散的等。
一、公司解散員工有補償麼。
公司解散員工有補償。根據《勞動合同法》第四十六條規定，依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司解散員工要賠償嗎？
公司解散員工要賠償。《勞動合同法》第四十六條規定，依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十四條規定，有下列情形之一的，亮困勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。所以，公司解散員工是要進行補償的。
三、什麼情形勞動關係自動解除。
勞動關係不會自動解除，但在下列情形下會自察鍵譁然地終止：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿雙方不續訂的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產的；其他。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條。
用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：敗行。
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
可以終止勞動合同的六種情形
4樓：尹鳴鶴
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （弊空一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的歲咐； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷租雀瞎營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
什麼情況可以終止勞動合同
5樓：趙辰
法律分析：勞動合同終止的法定情形：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
什麼情況可終止勞動合同
6樓：汪正樓
法律分析：終止勞動合同後的特殊情況，合同到期後用工繼續上班後的法律後果 合同到期後，勞動者繼續在原單位上班，未續簽勞動合同的，根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未籤則視為已經訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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