1樓：綠水青山
單位解除勞動合同。
會對再找工作有影響。
因為只有與原單位解除勞動合同，才可以再找工作；否則是不能再找工作，再簽訂新的勞動合同的。
所以說，與用人單位單位解除勞動合同，會對再找工作有影響，且是有利的正面影響。
2樓：祖茉
單位解除勞動合同對在找工作沒有影響，因為原單位工作環境和工作性質不適合自己，因此，與單位解除勞動合同去尋找適合自己的工作性質和愛好，去發展自己特長創造財富。
3樓：網友
單位解除勞動合同有很多種原因，對你影響要看原因，如果是因為違反規定，被開除的，那就對你下乙份工作有影響了。所以最好是主動離職。
4樓：趙老師聊職場
一、勞資雙方解除勞動合同很正常，沒有什麼大不了的。如果你擔心有影響，個人簡歷寫辭職吧。
5樓：建造師小砼
單位和您解除勞動合同以後，對你將來找工作沒有任何的影響。
而且單位與您解除勞動合同，還要按照您的工作時間給予一定的經濟補償。
您每工作滿一年，公司要給你乙個月的經濟補償。不滿一年的按照半年計算。
6樓：惠河往事
是沒有任何影響的，如果再就業的單位的前提就是要與前單位解除勞動合同。
嗯，任何的再就業都要求以前單位關係劃清，尤其是勞動合同到期。
7樓：桐欣欣
單位單方面的解除勞動合同，看看又是什麼原因呢？如果沒有什麼其他重大的原因，我覺得應該沒什麼影響的。
8樓：網友
用人單位解除合同，對勞動者再次就業沒有影響。
9樓：北海九道
單位解除勞動合同，然後對在找工作是沒有影響的。
10樓：晚霞夕照
當然是會有一定影響！
解除勞動合同對以後找工作有影響嗎
11樓：李冬
法律分析：上班睡覺解除勞動合同對以後找工作影響不大，用人單位依法與勞動者解除勞動合同，向勞動者出具解除勞動合同證明，解除勞動合同證明通常不會詳細說明勞滲粗動者是因為睡覺而解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當敗檔遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與察喊亂勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
被公司解除勞動合同影響以後找工作嗎
12樓：上海婚姻家事梁聰團隊
根據法律規定：勞動者提前乙個月提出即可 解除合同 。自動離職也是一種解除合同的方式。
與前一種方式不同的是，提前乙個月告知的，可以要求企業支付乙個月的補償而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職後即可以找工作。但與原企業簽訂了 保密協議 和友念盯競業協議的則受限制。
籤保密協議的不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果洩露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭好和關係或同類企業中工作，但你可以向原單位要求其支付競業補償（每月補償月 工資 的一半，直到協議到期為止），如原單位拒絕支付，可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求終止競業協議。
一但勞動部門裁決終止競業協議，你找工作就沒有限制了。如果勞動部門不同意終止協議就會讓企業給你原工資的一半。這時你就只能找與原工作毫無關係的新工作。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重高物大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
被公司解除勞動合同影響以後找工作嗎
13樓：小lin懂法
如果自己在用人單位裡面工作的不好的話，有可能會被用人單位給辭退，現在外面的工作也不好找，如果自己被辭退之後，會不會影響到之凳昌大後的工作？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
被辭退會影響找工作嗎
一般不會影響。
第一，隨著社會的進步，越來越注重個體的價值，難免會有觀點不同的情況，所以很容易發生價值觀念方面的衝突。迅歷。
第二，市場競爭這麼激烈，除非是道德方面的問題，否則用人單位更看重的是你的才能和價值。
棗豎 第三，人才流動才能帶來社會的發展，都說蘿蔔青菜各有所有，這個老闆不看重你，還有其他人等著錄用你呢。
法律規定
勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上內容就是相關的，如果說自己在這個行業中犯的事情非常巨大的話，那麼有可能在整個行業中都沒有公司願意要自己了，那就會影響到自己找工作了，如果只是一般的情況的話，不會影響，如果您還有其他法律問題的可以諮詢相關律師。
解除勞動合同協議書會影響之後找工作嗎
14樓：冉長瀟
根據相關法律規定，「 勞動合同 解除協議書的證明」的解答如下： 解除勞動合同 的，應當依法支付 經濟補償金 ，支付標準為：員工在該單位工作每滿乙個月支付相當於乙個月 工資 經濟補償金，不滿乙個月的按乙個月計算，最多不超過十二個月。
但以下情況除外： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 解除勞動合同的協議書就是這些。
如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢 律師 來進行界定。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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用人單位解除無固定期限勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金 每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 勞動合同法 ...
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是否違法，要看具體情況 這種情況在實踐中是很多的，比如一人在多家公司擔任董事或顧問，非全日制用工中一人多職等 關鍵是你與前一個單位在合同中是怎麼約定的，是否約定你在合同期限內不得從事其他工作 即有不準兼職或有競業限制的規定 說白了就是在後的勞動合同不得對在先的勞動合同造成不利影響 否則單位有權解除合...