1樓：司馬晟宇
認定工傷沒有評級，作為企業也是可以辭退有工傷的員工。
但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。
其中就包括工作沒滿一年多支付乙個月的工資。還要為員工以後的生活，支付生活費和營養費。
2樓：羅二虎
認定工傷沒有評殘單位，當然是不可以辭退工傷人員。因為認定為工傷的，雖然沒有評級，但是單位也不可以以此辭退受傷員工的。如果是認為工傷不適合本職崗位的可以調整到其他崗位的。
3樓：網友
認定工傷沒有評級單位可以辭退工傷員工嗎？單位完全可以辭退工傷，員工的工傷**好以後就可以了，單位有權辭退的，只要你犯了單位的規章制度，單位是有權持對你的。
4樓：網友
一般情況可以辭退的，但是必須要做到以下幾點，第一必須支付經濟補償金，第二根據後遺症鑑定傷殘等級，並支付一次性傷殘補助金。如果是鑑定喪失勞動力或者部分喪失勞動力的，保留勞動關係。
5樓：逍遙來說勞動法
解除是單位的權利。但如果單位沒有合理的理由的話，那就涉及違法辭退，到時需要支付賠償金。
6樓：透明眼淚
工傷期間單位是不可以辭退員工的。
另外是你沒有申請評級，還是評不上等級。
如果自己不去評級，就無法按傷殘等級來要求公司賠償。
7樓：呼采綠
在工傷期間還沒有評定等級，不是說工傷沒有認定是幾級？在這種情況下，單位是不可以辭退員工的，這樣做是不道德的，也是違反國家的有關法律的，
8樓：可愛的
首先需要確認一下，工傷沒有等級，是沒有經過勞動能力鑑定，還是鑑定出來不存在傷殘等級。
如果是沒有經過鑑定，建議你馬上申請勞動能力鑑定，待確認工傷等級後，依法向你單位要求你應該享受的工傷待遇。
如果是鑑定後，沒有等級。但是工傷保險**已經報銷了你的工傷話費，那你現在的情況就和普通員工一樣，如果單位要辭退你，單位只需要支付你經濟補償金就可以了。
9樓：車上的魚魚
做了工傷認定書之後，你自己放棄了，平時那麼就等於放棄了賠償，單位是可以辭退這個工傷員工的，正常來說，做了工傷認定書以後呢，一定要去評級，然後呢，就找公司賠償。
10樓：蘇主任
認定為工傷沒有平等級單位，也不可以辭退工傷員工，因為是工作時間工作地點受的傷，單位有責任。
11樓：支丹紅
練功上沒有評級，那就說明這個公章不是特別嚴重，還能繼續工作單位不可以辭退工傷人員的工傷人員，有這個待遇是勞動法規定的。
12樓：網友
應該是不可以的吧，辭退需要補嘗的，不能隨便辭退。
13樓：帳號已登出
根據我國。勞動法。工作人員如魚在工作中屬於工傷。單位是沒有權利給他辭退的。
14樓：顏色不一樣的煙火
我覺得咱單位無故辭退公司的員工，這肯定是不可以的。
15樓：風君侯
如果沒有進行工傷認定評級，那麼就認為工傷好。就不再享受工傷待遇。所以在受工傷的時候，一定要進行評級認定。
不用評級的工傷單位怎麼賠償
16樓：李建林
法律分析：工傷不能評定傷殘等級的，可以享受以下工傷保險待遇：由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費；由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由孫早所在單位按月支付；其他。
法律依據：《中華人民共和國工傷信凱橋保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷滑猛殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷認定後可以辭退嗎?
17樓：田大龍
法律分析：做完工傷咐好鑑定後不能辭退員工，用人單位孫行不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，**期間工資按照之前的標準照發，如果員工申請則簡譁離職，用人單位還要給一筆補償金的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：賈寶驊
法律分析不可以，如果辭退的話是需要給賠償的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除灶唯勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。二是勞動者患病或塵戚者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資派辯陵的醫療補助費。
法律分析中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷沒定級單位能辭退員工嗎？
19樓：姜超
在做工傷認定期間，單位無權辭退你。
你在工作過程中受傷，要求者亮單位給銷公升你做工傷認定是對的。現在工傷認定還沒有下來，單位就要勸退你，逼你辭職是不對的。
下面是法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一首鬥寬)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二次工傷能否被辭退，工傷單位可以辭退我嗎
勞動法規定，員工工傷期間是不可以被辭退的，如果強制辭退，除賠償工齡工資之外還需要一次性賠償工傷賠償金。1 企業不得無故辭退員工，否則需要支付經濟補償。員工工傷期間是不得辭退員工的，否則需要支付雙倍的經濟補償。2 工傷期間員工可享受工傷保險待遇。3 企業無故辭退員工補償的金額標準 勞動合同法 第四十七...
工人如果認定不是工傷的話，那單位給如何賠償？
一 認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償，途徑有 與用人單位協商解決。根據民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務受傷的賠償法律途徑。二 工傷賠償專案。工傷賠償須經工傷認定 勞動能力鑑定 勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動...
工傷傷殘認定單位有知情權嗎，單位辦理工傷認定受害人能看到嗎？
當然有1 如果傷殘鑑定有等級的，有工傷保險的，由用人單位和工傷保險按規定承擔，如果沒有工傷保險條例由用人單位承擔。2 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器...