1樓：神經哥玩遊戲
勞動合同到期不是由員工主動申請要不要續簽勞動合同，而是由公司的人事部門人員主動問員工要不要續簽。
勞動法律沒有明文規定是由誰來提出續簽需求，如果是由員工主動申請是否續簽，存在很大的用工風險，假如勞動合同到期，員工不提出，公司也沒有續簽，因此沒有續簽勞動合同的責任還是企業。勞動合同到期超過乙個月沒有續簽，公司就要因沒有續簽勞動合同，每月要支付雙倍工資給員工。
勞動合同到期，企業沒有通知是否續簽，員工也沒有提出，勞動法沒有規定員工就要辦理離職手續，我不知道你說的規定，是**的規定，如果是你公司規定，存在很大的用工風險。
要明白一點，勞動合同到期，企業不續簽是要支付經濟補償金給員工的；員工不續簽並寫書面離職申請，才不要經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條第的（一）項規定： 勞動合同期滿勞動合同終止。如果勞動合同到期，企業和員工都沒有提出是否續簽，員工繼續在企業上班，不能像你說那樣，之前籤的勞動合同條款繼續生效，那要《勞動合同法》的第四十四條第（一）項規定做什麼。
總之，勞動合同到期注意以下幾個問題。
1、勞動用工風險，不是員工來防範的，是企業主動規避和防範。所以勞動合同到期是企業要主動問員工是否要續簽。
2、勞動合同到期，企業不續簽，是要支付經濟補償金給員工；除非是員工提出不續簽，才不要經濟補償金。
3、勞動合同到期乙個月後，企業不給員工續簽書面勞動合同，每月要支付雙倍工資給員工；超過十二個月不續簽的，自動變成無固定期限勞動合同。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要籤空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
2樓：李佳楠那男
自然延續和續簽，單方決定條款，溯及力資料力的方面，不能事先約定續簽，要在合適的時間續簽，不能無所謂。
3樓：小美生活小集錦
第一大誤區就是和之前發生了很大的改變，第2大誤區就是出現了延遲的情況，第3大誤區就是沒有進行商量，第四大誤區就是沒有進行工程，第5大誤區就是沒有合理的執行，第六大誤區就是取消了很多的。
4樓：浩海永寧
1不續簽合同，2空白合同，3沒有寫，明確的報酬，4時間模糊，5員工自行承擔工傷，6簽訂完畢之後，只有乙份，這些都是誤區，應該去避免。
很多人不瞭解勞動合同續簽，什麼是勞動合同續簽？
5樓：劇影追蹤
每個員工在公司工作錄用後都會簽訂勞動合同，勞動合同有有效期，到期之後雙方需要重新簽訂勞動合同就叫做勞動合同續簽。續簽時需要雙方都同意繼續保持勞動關係，合同到期後，公司不得私自給員工續簽。合同續簽應在勞動合同到期前30天內通知員工，員工7天內作出答覆。
雙方如果同意續簽勞動合同，應在到期後乙個月內辦理續簽手續，員工如果不願意續簽公司不需要支付經濟賠償。
續簽勞動合同要注意以下3個誤區。
誤區1：勞動關係存續不等於續簽勞動合同，現在很多公司只籤乙份勞動合同，到期後員工沒有辭職，就認定對方續簽了勞動合同。但勞動法不會認定雙方是勞動關係，所以到期後必須有書面合同才能說明兩人是僱傭關係。
誤區2：續簽合同不能單方決定，勞動合同到期後，員工如果不續簽公司不能強制留人，公司如果不留人員工不能當無賴。誤區3：
續簽勞動合同不需要重新規定試用期，勞動法規定每位員工在同乙個公司工作只能試用一次。
在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同。
員工在試用期內被證明不符合公司錄用規則；嚴重違反了公司制度，給公司帶來不良影響；沒有完成本職工作，造成公司損失，平時徇私舞弊；勞動者在合同有效期間和其他單位建立勞動關係，經過用人單位提醒，仍然不改正，或造成公司資料洩露，用人單位可以無償解除勞動合同，並要求員工賠償。
工作的時候有沒有必要籤勞動合同？
很多人覺得勞動合同簽了會約束自己自由，其實勞動合同是在保護員工，所以試用期過了一定要簽訂勞動合同。在規定期間內，公司不簽訂勞動合同可以提起仲裁。
6樓：阿樂秋季雨
勞動合同續簽一般就是在你初次進入公司的時候，會跟你籤乙份勞務合同，之後過期了又續簽的另乙份勞務合同。
7樓：辛格
勞動合同是公司對員工一種負責任的一種合作方式的表現，續簽是指合同到期之後的續簽。
8樓：行樂樂樂行
指的就是合同期間滿了之後，兩個人還保持著勞動關係，然後就需要繼續簽訂合同。
續簽勞動合同有哪些問題需要注意
9樓：陳嘉良
法律分析：續簽勞動合同需要注意的事項：
1、續簽勞動合同的當事人應是原勞動合同的雙方，否則將產生新的勞動合同，段虧宴而空薯非勞動合同的續訂；
2、續簽勞動合同的內容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當然若其他內容也發生變化者，同樣屬於勞動合同的續訂；
3、續簽勞動合同的需要經當事人平等自願、協商一致原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。握銀。
勞動合同續簽要注意哪些問題
10樓：朱博實
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方 權利和義務 的協議。訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事輪扒人必須 履行勞動合同 規定的義務。
續簽勞動合同 應注意事項 1、根據《勞動合同管理規定》第十一條： 勞動合同期滿 ，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。 2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合歲轎同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽 無固定期限勞動合同 的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。 4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理 終止勞動臘雀昌合同 手續，形成 事實勞動關係 的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。 5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得 約定試用期 。
續簽勞動合同有什麼問題需要注意
11樓：李旻
法律分析：勞動合同續簽的注意事項是要採用書面形式；要由雙方協商一致；並且除公司維持族鉛或者提高勞動合同的約定條件，員工不同意續訂的以外，其他情形下不續簽的，公司需要給予員工經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形逗穗帶外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他山蘆情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同續簽的年限，《勞動合同法》合同續簽次數及期限
你好 1 合同就是雙方協商一致的結果，如果簽訂勞動合同的雙方對約定的勞動期限都沒有異議的話，是可以這樣簽訂的。2 勞動合同法第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂...
續簽勞動合同的內容應如何寫，續簽勞動合同的日期怎麼填寫
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勞動合同的日期怎麼寫，續簽勞動合同的日期怎麼填寫
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