1樓：雍赩
工傷了，單位說開八個月工資不讓報，工傷可靠嗎？我都因為這麼說，沒有道理，既然你是工傷，就應該上報，如果不報，將來對誰都不好辦，都沒有什麼合理的說法。
2樓：匿名使用者
報了工傷，應得的賠償。
1、醫療費+住院伙食費：工傷科支付。
2、傷殘補助金：工傷科支付，根據傷殘級別，8級給11個月，9級9個月，10級7個月；（這裡是指單位給員工申報的社保基數=員工月工資或者員工上年度的平均工資）
3、一次性醫療補助金：離職後工傷科支付，8級8個月，9級6個月，10級4個月；（這裡指公司購買社保所在地的上年度的社會平均工資——成都的近7000，你可以到社保局查你們的社平工資）
4、傷殘就業補助金：離職後單位支付，8級18個月，9級10個月，10級6個月（上年度的社會平均工資）
5、工傷期間的工資：單位支付，工傷期間的工資福利待遇不變！
6、單位原因不報工傷，給員工造成的損失（工傷科不支付），由單位全部承擔！
你自行核算，8個月工資可靠不可靠！！
3樓：丙沛
出工傷了，單位說開八個月工資不亂報工傷可靠嗎？這個肯定不行的，工資開開發個工作，但是工傷補助應該發放的。
在單位出的工傷，四個月沒報工傷現在報工傷能報嗎
4樓：覃永雄
先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。
第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
根據鑑定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。態喚。
一、因工受傷但當時沒報工傷怎麼辦。
員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，可以依法申請行政複議，也可以依法向人帆殲凱民法院提起行政訴訟。
根據《工傷保險條例》第五十五條：有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機改舉構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
二、不住院可以報工傷嗎。
是否是工傷，是需要身親工傷認定後判定為工傷才能享受工傷待遇的。如果已經認定為工傷，醫院要求住院**，員工拒絕，屬於拒絕**的行為，那麼員工就不能享受工傷保險待遇。
工傷期間公司不發工資合理嗎
5樓：網友
這是違法的。
如果已經認定工傷，必須享受工傷待遇。
您可以依法申請工傷認定，然後申請仲裁。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：網友
已經認定為工傷的，才知道應當享受工傷待遇。在沒認定為工傷前，公司可以只發基本工資的，但認定之後可以要求公司補足之前的差額。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷是否開正常工資
7樓：尹鳴鶴
工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所和陸以單喚告頃位仍是按原待遇來向職工發放工資的。
勞動法 》友檔第五十條 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我出工傷了，右手大拇指砸了一下，拍片顯示指尖骨折
事故發生30日內單位要申請工傷認定，這是 工傷保險條例 明確規定的，如果單位不申請的，職工可以在1年內自行申請。你現在就可以自己去社保局申請工傷認定 被認定為工傷後，社保局相關部門會發給你工傷認定書，這是有法律效應的。單位沒有資格和權利出具工傷認定書。認定為工傷後，你這個涉及到骨折的最好去申請勞動能...
67歲公公工傷了,怎樣找用人單位賠付？
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提出工傷認定多久受理，工傷申請認定受理了多久可以認定
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近...