1樓：夏⾬初晴
廠裡面員工沒看勞動合同而辦公室不給員工看就幫簽了這種行為是不合法的，一定要讓員工親自籤合同才是正確的啊！
2樓：逝水流年
勞動合同應該雙方共同確認後才能簽字，並且雙方應該各執乙份，用工方不給員工看合同，單方面簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。
3樓：蠟蠟蠟蠟小新
這是不合法的。籤合同應雙方對合同的各項條款透徹理解並考慮好後才可籤。員工沒三心辦公室就籤的合同是單方面的合同，是非法的，沒有法律｀效力，沒有約束力岐。
4樓：聲朱空
根據《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
所以，如果員工沒有看到這些合同，更不可能是和員工協商一致，所以很大程度上是不符合法律規定的。建議可以找公司要乙份合同，請專業律師稽核一下，以便更好地保護自己的權利。
5樓：網友
勞動合同不能代簽，本人對合同上的內容是有知情權的，合同一式三份，本人必須留乙份。公司不給員工看合同，就代簽是不合法的。
6樓：荊萊
不合法。一是應給員工看。這是必須的。
二是應該員工本人簽字，不能代簽。
7樓：乙個愛學習的魚
可以百分百說，公司這種不讓員工看，直接要求員工籤的做法，絕對是違法的，可以到勞動部門投訴，。
8樓：光勝
籤勞動合同，一般單位都是這麼做的，找幾個員工看一遍，沒有異議，其他的就跟著隨手就簽了。
9樓：郝廷明
如果員工沒看勞動合同，也不給員工看，廠方私自代簽員工勞動合同，是違法行為。合同無效。
10樓：大明
從法律上來講，單位的這種做法不合法，必要時向當地勞動監察部門投訴反映解決。
11樓：建造師小砼
勞動合同是不能被代簽的。也就是他人代替你簽訂的勞動合同，是沒有任何法律效力的。
所以現在你和企業之間還是沒有簽訂勞動合同，您可以申請企業雙倍工資的賠償。
12樓：茂煊
廠裡面員工沒看勞動合同，而辦公室不給員工看，就幫著簽了合同，這種做法不合法，因為你員工沒有看到合同，怎麼能簽字呢？
13樓：王律答疑解惑
分情況，如果代簽合同是經過他人同意並且有授權，那是可以的。如果沒有授權，而且違背意願做出的簽字是違法的。
14樓：網友
勞動合同應是本人親筆簽字，並且合同一式兩份，勞動者本人也應該保留乙份。上述情況是違法的。
15樓：網友
廠裡面員工沒看勞動合同，而辦公室不給員工看就幫簽了，這合法嗎？不合法。不具有法律效應。
16樓：積極向上一起來
個人沒有授權，簽訂合同無效，可以要求單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資。
17樓：匿名使用者
勞動合同由本簽字，一式兩份，勞動者本留乙份。以上違法。
18樓：勇往直前
廠裡面員工沒看勞動合同而辦公室不給員工看就幫簽了這不合法哦，應該要給員工看你可以代簽哦。
公司和員工簽署勞動合同之後卻沒有給員工乙份，這樣合法嗎？
19樓：涼爽的魚
公司和員工簽訂勞動合同，員工手裡必須有乙份合同原件，這是員工能夠保障自己基本權益的最基礎的要求，所以員工和公司簽訂合同之後，沒有給員工乙份勞動合同的話，這種做法是不合法的。<>
簽訂勞動合同的初衷就是為了約束僱傭方和被僱傭方雙方的行為，也同時維護雙方的權益，再達成統一一致的協議之象，才會進進行簽訂，簽訂合同之後，雙方也必須手裡拿到合同原件，這樣才能夠在以後的行為工作當中互相進行約束。<>
公司簽訂了勞動合同，而沒有把原件給到員工退一步講，如果公司對這份合同進行更改，員工在不知情的情況下，那麼，這份合同就沒有任何法律的效益，是屬於偽造的，這種情況，員工如果手裡有合同的原件，就可以和公司進行對質，現在手裡沒有合同原件，就沒有任何的話語權，缺少了十分有利的乙份證據。<>
作為員工，在和公司簽訂勞動合同的前提下，記得要把合同原件拿回來乙份，這樣是為了以後自己的權益做好保障，萬一有一天和公司因為一些糾紛對薄公堂，合同是能夠保障自己權益最有利的證據，如果沒有的話，那麼，公司的一些說法可能自己就沒有辦法進行反駁，會變得非常的被動，很可能也會因為這件事讓自己的利益遭到了損失。
所以為了杜絕以上情況的發生，員工在簽訂合同之後一定要主動拿下自己的那份合同原件。
20樓：巨集盛巨集盛
當然是不合法的行為，因為勞動合同應該是一人乙份的，如果兩份都留給了公司，那麼這樣的行為是違反勞動法的。
21樓：巨集盛
不合法。兩個人都應該有著相應的勞動合同，這樣的話也是對對方的負責，不應該不給對方。
22樓：史蒂芬斯
這樣的行為是不合法的，因為所有的合同都是雙方各乙份，而且不給員工這樣的行為已經違法了。
公司不給看勞動合同
23樓：雷贊
法律分析：從勞動法的規定來看，公司不給勞動者勞動合同，勞動者可以投訴舉報，但是不能要求公司賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞悔鬥或動合同法》銷簡。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者碧伍在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同員工手裡沒有合法嗎
24樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
勞動合同員工手裡沒有是不合法的呢，從法律的角度來說：簽訂勞動合同之後，用人單位不給員工勞動合同是違反法律規定的，由此行為給員工造成損失的，單位需要承擔賠償責任。簽字生效後的勞動合同有兩份，用人單位和勞動者各自保留乙份。
勞動合同員工手裡沒有合法嗎。
親親，您好閉槐森！現在為來明晌您解答哦~<>勞動合同員工手裡沒有是不合法的呢，從法律的角度來說：簽訂勞動合同之後，用人單位不給員工勞動合同是違反法律規定的，由此行為給員工造成損失的，單位需要承擔賠償責任。
轎畝簽字生效後的勞動合同有兩份，用人單位和勞動者各自保留乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》規定的返戚。如果用人單位不將勞動合同傳送給勞動者，勞動者可以向勞動監察部門投s或申請勞動仲裁，並要求用人單位提供。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上籤咐改字或者蓋章衡世判生效。
員工已簽字公司沒把勞動合同給到員工違法嗎
25樓：小lin懂法
簽了勞動合同不給員工是屬於違法的。首先規定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關係後，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事後出現了合約上的糾紛，那麼就不好參照。
一、簽了勞動合同不給員工合法嗎？
企業與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工屬於違法行為。勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償和補繳社保。用人單位不將勞動合同交付勞動者屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、普通員工簽訂注意事項有哪些？
一)勞動合同簽訂的時間。
自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
二)勞動合同的期限。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在禪謹簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。
同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期族舉限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
三)對非全日制用工要特別注意。
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日兆襲碧。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
因此勞動者只要和用人單位簽訂了勞動合同，一定要要求用人單位給勞動者發放乙份兒，用人單位自己也應該主動給勞動者發放乙份勞動合同，雙方的勞動合同各執乙份，並且勞動合同一定是協商一致之後簽訂的，是一模一樣的，不能夠存在誰持有一方勞動合同，而進行私下的修改。
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簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...
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