1樓：網友
可以向當地勞動監察部門投訴解決。
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：網友
不要理會勞動合同，如果你要求你的合法權益就去當地的勞動社會保障部門要求你的合法權益，單位自然會提供與你簽訂的勞動合同。
3樓：天馬行車
首先試用期6個月也太長了吧？
過了試用期還不給你籤合同肯定是公司違法，你只要有你在公司工作的證明，最好還有那6個月給你開工資的條，你怎麼高怎麼贏。
過試用期又想趕你走！那他至少也要乙個月通知，如果不是 ！你還可以要補償至少乙個月工資！
4樓：網友
單位肯定違法！
如果單位不能出示你簽收勞動合同的證據，即使你有，也可以說單位沒有給你。
這樣的後果由單位承擔。
勞動爭議時，單位不出具勞動合同，你可以訴他雙倍工資（平時要注意收集能證明你在單位工作的相關證據，如工資條，胸卡等）
如果單位出具勞動合同，你同樣可以向勞動部門舉報，他沒有給你乙份合同，這樣，單位也應承擔不利後果，即需要支付給你補償金！
勞動合同不給員工違法嗎
5樓：葉建民
法律分析：勞動者啟局頃與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執乙份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。
法律依據：《中華人民共和國臘悔勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同悄陸，應當向員工每月支付二倍的工資。
員工拒絕簽訂勞動合同要怎麼處理
6樓：陳樂年
法律分析：員工拒絕簽訂勞動合同，單位有權與員工終止勞動關係。對於新入職的員茄大工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。
對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。
法律依據：《中華人民共和前胡國勞動合同法實施慧納攔條例》第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動合同不給員工違法嗎
7樓：範利軍
法律分析：按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同哪乎後，雙方必須各執乙份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同李困悉。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係尺培自用工之日起建立。
員工拒絕簽訂勞動合同違法什麼,
8樓：通竅又熱心灬福祉
在公司工作沒悶鬧時簽訂勞動合同是對自己權益的保障，但是在生活中枯罩我們會發現有一些公司不會簽訂勞動合同，那麼這種情況是否違法？遇到這種情況我們又該如何應對？對此整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
不簽訂勞動合同違法嗎
違法。用人單位必罩信須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同可以最大程度地保護我們的合法權益，在工作之前一定要問清楚公司是否要簽訂合同。以上就是對於不簽訂勞動合同是否違法的一些總結，
員工拒絕與單位籤勞動合同，單位有賠償嗎
9樓：陳友聯
員工拒籤勞動合同的單位不需要支付經濟補償，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經濟補償。
一、公司不續簽勞動帆輪衝合同怎麼賠償。
公司不續簽勞動合同應當賠償員工經濟補償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。勞動合同到期公司維持或者提高待遇要求續簽，員工拒絕的，則不需要支付經桐碼濟補償。
若勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、勞動合同期滿員工拒籤合同公司要賠償嗎？
在續簽勞動合同時，員工主動提出拒絕，或者用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意的，用人單位不需要給經濟補償。但單位主動提出不續訂的，或者降低條件來續訂被拒絕的，要給經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。
三、員工拒絕籤合同怎麼辦。
員工拒籤勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞態殲動者每月支付二倍的工資。
私人企業不跟員工簽訂勞動合同，是否是違法的呢
無論私人還是國企，建立勞動關係就應該簽訂勞動合同，否則就是違法。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞...
單位拒絕給我勞動合同，勞動仲裁時單位提供的合同中工資額被篡改並重新裝訂，該怎麼辦
宣仁丁未 你好！你手裡有勞動合同嗎？如果有，可以舉證，仲裁會以你的為準 如果沒有，你可以提出來，單位不發給你們，現在的是他們改過的，原來工資約定應當是多少多少錢。因為單位不發合同，仲裁如果碰到好的，也會以你為準的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 羅倫支雲 手上有沒有證據證明單位提供的合同中工資額被...
這樣的勞動合同算不算違法？勞動合同違法有效嗎
無論是新成立的公司還是百年老字號，在用人用工方面的法律規定都是一樣的哦。第一，簽約主體問題。現在上海的公司因為還沒有正式成立，所以先以總公司的名義籤勞動合同是符合法律規定的。如果成立的是分公司或辦事處的話，勞動合同不用變更 如果最終成立了獨立的公司的話，要和上海的公司重新籤一下勞動合同比較好。第二，...