1樓：情風九
無論是新成立的公司還是百年老字號，在用人用工方面的法律規定都是一樣的哦。
第一，簽約主體問題。現在上海的公司因為還沒有正式成立，所以先以總公司的名義籤勞動合同是符合法律規定的。如果成立的是分公司或辦事處的話，勞動合同不用變更；如果最終成立了獨立的公司的話，要和上海的公司重新籤一下勞動合同比較好。
第二，試用期。一年的勞動合同最長只能約定兩個月的試用期，所以公司這樣的做法是違法的。也就是說即使公司規定了超過兩個月的試用期，在法律上也只承認前兩個月，超過的時間不視為試用期。
所以公司不能以試用期的有關規定要求解除勞動合同之類的。
第三，社保。公司應當給員工繳納社保，並且應該給你在上海交。
第四，工資。根據《勞動合同法》第二十條的規定「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」所以單從法律上的規定來看，試用期滿後公司不加工資的行為，只要沒有違反你們勞動合同的約定，就不算違法。
如果公司違法解除勞動合同或侵犯了員工其他利益的話，你們可以去勞動合同履行地或者公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：合肥律師稅務師劉志漢
違法，可以向勞動行政部門求助。
3樓：匿名使用者
違法，公司應遵循勞動法的相關規定。
4樓：匿名使用者
試用期的約定違反《勞動合同法》
勞動合同違法有效嗎
勞動合同違法還有效嗎
請問與公司簽訂勞動合同，未去上班，算不算違約啊
李建成律師 你沒有被安排在原定地點上班是不能成為曠工的理由，所以違約。在解除勞動合同之前，不能與另外一家簽訂勞動合同 韓飛律師 勞動者與公司簽訂勞動合同，未去上班，是算一種違約的，即使勞動者不想上班，也應當提前一個月通知用人單位單位，而不能一聲不吭的就走了，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失...
實習期算不算在勞動合同的試用期內
因為作為在校大學生不具備簽訂勞動合同的主體資格，所以只能簽訂實習合同。在正式簽訂勞動合同後，試用期再開始計算。 實習期和試用期是兩個概念，實習期一般是在未畢業的情況下實施的，不簽訂勞動合同，不購買社會保險，不計入勞動合同期限。而試用期則要計入勞動合同期限，並且勞動法有明確規定需購買保險 中顧法律網專...
沒有簽訂勞動合同的後果，和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
北京 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 文庫精選 內容來自使用...