1樓：網友
工作滿七天，雖然沒有籤勞動合同，但是應該也能夠拿到工資，應該結合當月的勞動工資，除以每個月的工作天數，再乘以七得到的就是你應該領的工資。
2樓：春風拂面簡約快樂
雖然沒有籤勞動合同，但是應該也能夠拿到工資，應該結合當月的勞動工資，除以每個月的工作天數，再乘以七得到的就是你應該領的工資。。
3樓：亥夏侯戎
工作滿。雖然沒有籤勞動。額頭。也照樣可以能拿到工資的。現在新的法律有規定。民法規定幹一天也得給工資。
4樓：初沁逸
雖沒簽勞動合同，如果你工作滿七天，而且每天也能完成規定的工作量，是可以拿到工資的。
5樓：流水見山
可以拿到工資。可以採取與用工單位協商、訴訟，以及勞動仲裁等方式維權，其中，協商方式最簡單。
6樓：王者之
工作滿七天，但是沒有籤勞動合同，只要你工作了，都是能夠拿到工資的。
7樓：帳號已登出
工作滿7天，沒有簽訂勞動合同也是可以拿到工資的，根據目前的勞動法，就算是你只工作一天也是可以拿到工資的。
但是如果你和用工單位簽訂了違約的責任，那麼你辭職以後是要承擔一定的違約責任的。
8樓：網友
工作了七天以上，但沒有錢勞動合同。工資能拿到手嗎？明確的告訴你，不管你是工作了幾天，幾個月，還是一天的情況下，工資都應該發放的。
中國的《合同法》裡面就有規定，不管你工作幾天，工資都要發放的，所以說你現在就去找老闆要，老闆如果不給的。是情況下你就說我要去勞動局告你。這樣他就會害怕的，會把工資給你結清的，如果不行就去勞動局申訴。
這樣不但會罰他的款，還會把你的工資全部接聽。
9樓：網友
這個要看用人單位的老闆怎麼說的，每個單位用人都有的試用期間一般是沒有工資的，如果有的話也是很少的。
10樓：積極向上一起來
勞動者工作七天是可以拿到工資的，適應期單位支付工資總額百分之八十。
11樓：帳號已登出
工作滿七天，但沒簽勞動合同，不一定能拿到工資的****特別摳門，所以工作滿期間要看公司大不大了？
12樓：弦外之音
按道理應該是可以的，除非你攤上一些個人的小公司或者小攤主，有可能拿不上。
13樓：陌路筱柒
工作滿七天但是沒簽勞動合同，也是能拿到工資的。
14樓：好生活
正常都應該給工資的。
上班七天有工資嗎沒簽勞動合同
15樓：法妞問答**諮詢
上班七天有工資。
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。如果用人單位不給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果沒有簽訂勞動合同的，可以通過以下證據證明雙方之間存在勞動關係：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言。
法律依據】勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽勞動合同工作七天有工資嗎
16樓：張晨光
法律分析：有工資。沒簽勞動合同，但仍參與工作是有工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
上班7天沒簽合同有工資嗎
17樓：李建林
法律分析：上班7天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班7天沒簽合同有工資嗎
18樓：曾利
法律分析：上班7天沒簽合同有工資嗎：依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽勞動合同七天之內拿不到工資嗎
19樓：
摘要。您好，法律分析：沒簽勞動合同七天之內拿不到工資嗎：拿得到的，沒有籤合同做7天有工資，勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者幹了7天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資。
是這樣的我這邊是中介公司發的工資中介是說不滿七天是沒有工資的這樣合法嗎。
您好，法律分析：沒簽勞動合同七天之內拿不到工資嗎：拿得到的，沒有籤合同做7天有工資早冊，勞動者和用陸滾巨集人單位沒簽勞動合同，勞動者幹了7天，用人單備伍位應當依法支付勞動者的合法工資。
也沒有籤勞動合同。
法律依據：《旅睜碧勞動合同拆舉法》第十一條用人單位未在早衡用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
不合法的。沒簽合同也是有工資的。
做五天也有嗎。
都有的，只要有上班就有工資的。
沒簽勞動合同幹了七天有工資嗎
20樓：張龍
沒簽勞動合同幹了七天有工資。用人單位應當按照雙方約定的工資標準來發放勞動者在這7天內的工資，並且應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付搭粗則的報酬。
勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外知棚工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照凳行不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒簽勞動合同上班七天有工資嗎
21樓：周業懇
法律分析：公司上班七天，沒簽勞動合同上班七天有工資。只要勞動者開始上班，就建立了用工關係中此仔，用人單位就應該支付勞動報酬，哪怕沒有簽訂勞動合同，也是需要支付工資的。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞賣汪動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的扒老部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
我在工廠上班月沒簽勞動合同現辭職滿30天老闆娘說算我辭急工要走就扣百分之三十
勤勞的老克 勞動者可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工。勞動者可以辭職，不僅應該拿回工資，還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁 不收費 同時遞交能證明勞動關係的證據，依 勞動合同法 第十...
員工進廠5天簽了兩年的勞動合同，但上面沒簽試用期，工作了40天后廠裡要辭退員工，我該怎樣處理？謝謝
被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定...
工作滿月沒簽勞動合同,被公司突然解僱,公司能賠償我們嘛
一 未籤勞動合同 超過一個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以按照 勞動合同法 第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...