1樓：生活達人小鄭老師
從專業的法律角度來說，那麼勞動合同跟勞動合同最明顯的乙個區別，就是主體的不同。勞動合同它的主體是非常明確的，也就是用人單位跟勞動者之間的乙個直接合同。舉乙個簡單的例子，a開公司的，他請了乙個工人b來給他做業務開拓，那麼a就跟b簽訂了乙個勞動合同， b直接受到a的管理和時間安排，也只在a處達到相應的薪水， a公司不會讓b去給其他的公司去做相應的工作，只負責在a公司開拓，業務拓展以及相應的營銷售後工作。
當然勞務合同則不是如此。還是剛才的例子，a跟b簽訂了勞務合同，那麼a可以根據他的情況所需，讓b去c公司工作，也可以讓b去d公司工作，但是薪水並不是由c公司發的，也不是由b公司或者d公司發的，而是依然由a公司發，c公司d公司都不會跟b簽訂勞動合同。在這裡有乙個非常明顯的區分，那麼就是勞務合同的主體，它是雙方單位籤的，也就是我們簡稱的勞務派遣， b不管去**工作，他都無需跟其他公司簽訂勞動合同，他只需要跟a公司簽訂勞務合同。
勞動合同法當中明確規定要為勞動者購買社會保險，但勞動合同法當中並沒有明確規定勞務合同需要購買這個保險，這裡大家一定要明白勞動合同，它才能夠給我們更多的保障，勞務合同，這很有可能會根據過錯或者說自行承擔的原則。<>
我參與過不少的勞務工作，往往他們是很少說是工資，一般他們都會講是一些獎勵福利。當然我們能籤勞動合同，就不要籤勞務合同，勞動合同能夠受到國家法律的保護，但勞務合同往往在發生爭議的時候比較難以處理。
2樓：乙個
勞動合同證明的就是用人單位和勞動者之間，是有勞動關係的，但是勞務合同是一般通過勞務派遣，進行簽訂合同的，這是民法範圍內，勞動合同裡面的主體，是勞動者和用人單位，但是勞務物合同裡面的主體，是公民和法人。
3樓：樂樂在此呢
兩者之間承擔的責任不一樣，同時關係也不一樣，而且也包含了不同的組織和單位，也需要承擔不同的合同內容，也有具體的協議。
4樓：創作者
包含了不同的勞動關係，同時也有著不同的協議標準，也是有著不同的法定規則的，其中包含了不同的法律屬性，同時也簽訂了不同的主體。
勞動合同與勞務合同，都有什麼區別呢？
5樓：財稅社會
勞動合同主要是指長期就職於乙個單位，並且和單位簽訂勞動合同，受到勞動法的保護。而對於勞務合同來說，大部分都是短期合同，或者是一次性勞務合同。<>
首先，服務時間不同。對於大部分的勞動合同來說，往往經歷的時間都比較長，而且對於一部分的員工來說，他如果能夠達到公司的要求，公司也是會和員工簽訂無期限合同的，那麼對於員工來說他就可以和公敬圓司保持長期的合作關係，在這樣一種情況之下，勞動法對於相關的規定都是殲伍非常完善的，所以說勞動者可以根據相應的法律來保護自己的合法權益，而對於勞務合同來說，他往往都是公司需要特定的服務或者說勞務需要特定的人員來進行服務，那麼在這樣一種情況下，為了保護公司和勞務人員的雙方利益，那麼就需要簽訂勞務合同。<>
其次，對於個人來說也有著比較大的區別。勞動合同在發放薪資的時候按照的是工資薪金，而對於勞務合同來說，按照的卻是勞務報酬。雖然是按照最新的個人所得稅法來說，這兩項收入都是需要在年末進行最終的彙算清繳的，但是對於這兩個收入還是有著一定的區別的，對於工資薪金來說，他每乙個月都會被公司代扣代繳，然後到年末進行最終的彙算清繳，而對於勞務報酬來說，他每次都需要預扣預繳是按次進行扣繳，所以說在計算個人所得稅的時候就會有不少的差異，而且對於勞保處來說，它的稅率就是20%，雖然說到年末進行彙算清繳的時候如果沒有達到相應的標準會進行退稅，但是和工資薪金還是有所區別的。
而且，在繳納五險一金方面也有所不同，對於我們和公司簽訂合同的時候，要看清楚自己簽訂的是什麼合同，保護好亮改塌自身權益。
6樓：法律快車
1、勞動合同的野凱主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組渣跡織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質及其關係不同；3、主體頌梁喚的待遇不同等。
7樓：愛仕達各色
區別就在於在簽訂的時候，主體是不一樣的，勞動合埋洞同在簽訂的時候燃喊，其中一方是企業和個人簽訂，但是勞務合同在簽訂彎段枯的時候雙方都可以是法人，同時簽訂勞動合同之後，勞動者就需要提供勞動，還需要接受管理。
8樓：淨帶
主體資格不一樣。勞動合同的主體一方是企業，也可以是一些非企業的單位組織，乙個主體是當事人。租輪勞務合同的主體是中介，另乙個主體才是當事人。
勞動合弊賀信同是直接和單位籤的，勞拍咐務合同是和中介籤的。
9樓：停停停我去額
裡面的主體資格是不相同的，性質不同，關係不同，義務不同，權力不同，處理方式不同。
10樓：惠企百科
勞務合同和勞動合同有什麼區別具體如下：
1、合同性質不同。2 、合同目的不同。3、受國家干預乎哪銀的程度不同。
4、主體及其關係不同。5、法律調整緩御不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同屬於民法調整。
6、合同爭議的處理程式不歲宴同。
勞動合同和勞務合同有什麼區別 舉例
11樓：姜超
勞動合同和勞務合同的區別有：
1、兩者法律晌告銷性質不同，勞動合同是確立勞動關係的依據，記載用人單友亮位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整範疇，而勞務合同如承攬、加工、運送合同等，是建立民事法律關係的依據，屬於民法調整的範疇；
2、合同主體不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位，而勞務合同既可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民之間或法人之間；
3、合同履行階段，主體雙方地位不同，勞動合同簽訂後，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，其勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關係具有從屬性，而勞務合同中，當事人之間如承攬宴遊人與定作人之間並不存在從屬關係，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務；
4、合同的內容不同，勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人並不一定為另一方當事人提供勞動條件；
5、確定報酬的原則不同，在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則，而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
鑑定屬於勞動合同與勞務合同？
第。一 先看 老闆 有沒有用工的資質，他若是醫藥公司的員工，是沒有用工資質的。即使你與 老闆 簽訂了勞動合同也是無效的。反之，若 老闆 是合法的個體工商戶，就是有資質的，也是有效的勞動合同。第。二 若 老闆 是醫藥公司的工人，你開 老闆 的車替他工作。這種情況你應當與醫藥公司簽訂勞動合同，也成為醫藥...
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聘用合同一般用在事業單位中的，正常情況下，聘用合同基本上等同於勞動合同 勞務合同一般適用於僱傭關係，屬於一般的民事法律關係，不適用勞動法。 你所說的聘用合同和勞動合同問題，究其實質就是勞動合同，為什麼呢？主要是因為簽訂聘用合同的主體 內容 程式 形式等與勞動合同完全相同。如果說有聘用合同的單位，主要...
跟公司簽訂勞務合同，不是勞動合同，可以休產假嗎
公司經合法註冊，是勞動合同，可以休產假。是勞務合同還是勞動合同，不由名稱決定。要看用工形式。用工單位是經過合法註冊的公司，具備法定用工主體資格，勞動者難免16歲，女工人崗位不滿50歲，幹部崗位不滿55歲，居於民事行為能力，具備法定資格，雙方訂立的用工合同無論叫什麼名稱，都是勞動合同，受勞動法規調整，...