1樓：媚雙波
公然秀工人休假t工人休假期間在外摔傷，公司是否給基工人休假期間在外摔傷，公司是否給基本工資？工人c工人休假期間在外摔傷的話工資工人休假期間在外摔傷的話，公司也應該要給予基本工資的，畢竟是他在和合同之類的一工人休假期間在外摔傷的話，公司也應該要給予基本工資的，畢竟是他在和合同之類的一些。他應該是要應該是釋出工人休假期間在外摔傷的話，公司也應該要給予基本工資的，畢竟是他在和合同之類的一些。
他應該是要應該是發工基本工資肯定是應該是要按照工人休假期間在外摔傷的話，公司也應該要給予基本工資的，畢竟是他在和合同之類的一些。他應該是要應該是發工，基本工資肯定是應該是要按照勞動合同來工人休假期間在外摔傷的話，公司也應該要給予基本工資的，畢竟是他在和合同之類的一些。他應該是要應該是發工，基本工資肯定是應該是要按照勞動合同來的。
2樓：針琛
工人休假期間在外摔傷當然是不算工傷了，公司是不會給基本工資的，如果是在工作期間摔傷的話，算是工傷，公司會給基本工資。所以不管怎樣，都要保護好自己才是正道理哦！
3樓：琦慧秀
工人休假期間在摔傷公司是不會給基本工資的，假期間公司是不負責任的，如果是在上下班期間，公司是要承擔一定責任的。
4樓：郝荏
工人休假期間在外摔傷就不算工傷了，公司是不會給基本工資的，如果是在工作期間摔傷的話，算是工傷，公司會給基本工資。所以不管怎樣，都要保護好自己才是正道理。
5樓：zhang永遠不變
工人休假期間在外摔傷公司是否給基本工資，這個工人在休假期間摔傷公司不可能給基本工資，因為工人是休假期間不屬於工作期間所以公司不會給工資。
6樓：網友
工人休假期間在外摔傷，和公司無關，不會發基本工資的。
7樓：帳號已登出
工人休假期間在外面摔傷，公司是不會給工人基本工資的，畢竟工人不是上班時間摔傷的，而是在外面休假期間摔傷的。
8樓：網友
在休假期間受傷並不是工傷，所以公司是不會給你基本工資的。
9樓：區樂仕
工傷必須具體三個條件：工作時間、工作場所、因工作原因受到傷害。三個條件一不可。
1.你說的休假期間雖可以算工作時間，可其它二個條件都不具備，所以不能認定為工傷。休假期間受傷不算工傷。
2.依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3.根據《工傷保險條例》，企業按照以下規定執行。 1.
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
10樓：傻得天真
這種情況應該隱山是沒有基本工資吧，除非你是肢攜顫病假，或者因為公司問題造歷敗成的工傷，不過還是建議你撥打市民服務**12345詳細諮詢一下。
11樓：網友
首先我們來看乙個關鍵詞啊，是休假期間啊。另外乙個是在外商完全分公司。那麼公司是完全可以不給蔽巖你任何工資的啊，包括基本工資。
我給你送錢的那個女前攔的有個照慧並胡顧和額外的這個獎賞。
12樓：罌粟花的往事
不支付。屬於工人自身原因，受傷的與公司無關。
13樓：雲珈藍瑞
工人休假期間在外摔傷，公司是否給基本工資？我認為如果是正式工。因為你在外面休假摔傷，和工廠並沒有關係，工襪液廠應該不會給工毀兄資告餘物的。
14樓：小本合
不屬於工商，那麼只發基本工資那些規定的。
上班摔傷算工傷嗎?怎麼賠償?
15樓：西安杜凱
法律分析：勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬於工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。依據《工傷保險條例》的規定，在上班過程中受傷，如果是在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而摔傷的，就會構成工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工自己摔傷休假工資怎麼算
16樓：王富利
法律分析：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計髮帶喚。
物行行(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本罩譁人工資的40%計發連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；(五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在家摔傷請假有工資嗎
17樓：陳楠
法律分析：員工在非工作時間地點受傷，若該條件滿足工傷的情況下是可以享受到帶薪的休假的；若公民不屬於工傷的情況下，一般的受傷事假只能按照單位相關制度進行休息而不一定享受到帶薪。
法律依據：《工傷敬清坦保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作正盯場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主亮桐要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司摔倒算工傷嗎
18樓：律臨魏定舉
法律分析：不算的。依據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司員工放假期間意外摔傷,休假期間公司可否給適當的工資?
19樓：
摘要。你好！你是在放假的回家的路上摔傷的，還是放假期間自己出去遊玩摔傷的。如果是前者算工傷，公司就要承擔工資。如果是後者，就需要自己請病假，按照公司的病假的規定折算工資。
公司員工放假期間意外摔傷，休假期間公司可否給適當的工資？
你昌伏好！你是在放假的回肆跡家的路上摔傷的，還是放假期間裂迅並自己出去遊玩摔傷的。如果是前者算工傷，公司就要承擔工資。
如果是後者，就需要自己請病假，按照公司的病假的規定折算工資。
我是春節的正月初二，在村活動室打桌球滑倒，然後是右膝碰地，ct結果是右膝髕骨骨折，手術後在在家休息，公司上班時並向公司請假了，公司的老闆及老闆娘差迅也希望我能早點回公司上班，並說要來看望我，我說心意領了遊喊。我在家休假期間公司可否支付適當的虛磨此工資？我想諮詢一下？
可宴中鍵以的，你按你們公司的正常程式，走病假申請，申請乙個月，一般公司都會晌巧有請假的規章制度。具體發放多少工資就要看你們公司的病假扣款培圓了。
我們公司對於產婦三至四個月的假期都拆配有工資的，對於男性的意外傷不知閉御餘跟產婦休假會有什麼區別轎滾？我也只是諮詢一下。
我1月份的工資公司已發給我了，至於2月份和3月份的工資有無也無所謂，我也只是隨便諮詢一下而已。
不好意思，之前沒有看到。衫棚衫病假或腔和懷孕產檢的假期是不一樣的，產檢的假期是國家有規定的。病假是公司自己規和粗定怎麼折算。
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這個情況屬於自然死亡，不屬於工傷，沒有什麼賠償的說法，只有料理好後事就可以了，比如幫助辦理死亡撫卹金，喪葬費。遺屬補助等。 皆有可能 除了職業病以外，職工因病或非因工死亡，單位按規定應發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資 供養直系親屬救濟費標準3人以上的，為...
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根據 勞動法 規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者聯絡工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由 規定。現已有具體的檔案作為保障，你可以自行查閱一下。年休假的天數有具體的規定，若本年請假天數超過一定數量，不再享有年休假。若因工作原因無法享受年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資...