1樓：棉花聊娛樂
既然你在職的公司因違法了勞動瞎咐仿法，你應該要維護自己的合法權益而不是在辭職報告上寫上該單位違法，這樣的辭職報告沒簡數有公司會批准的，批了也就承認自己違法，反過來磨纖你去勞動局維權，該企業怎麼會做搬石頭砸自己腳的事呢。建議你先合公司談一下你的想法和意見，如果無法和解建議你走維權。
2樓：網友
你這麼寫離職原因，你覺得公司能同意嗎？公司不和你籤勞動合同，也沒有社保，啟冊肯定違法。但是你可以維權啊。
可以和公司相關部門協商解決。協商無果。就去勞動監察那裡投訴。
公陪老司違法，會被懲罰的蘆旁公升。你的情況也可以解決。你離職寫公司違法，公司肯定不會同意。
3樓：焉白易
不能寫。因為這樣寫，在公司那裡通不過。如果覺得公司頌指違反勞動法了，就到野鉛配當地勞動仲裁激兄部門，申請勞動仲裁，而不是在公司寫離職申請書。
4樓：友望未來
這個當然是可以寫的。違反勞動法，你可以到當地的勞動局仲裁委員會去投訴，而且還可以得到一筆賠償。
5樓：網友
離職原因你可以隨便寫，建議你以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。
6樓：網友
可以是可以，不過公司應該不會批吧，如果公司違反勞動法，那我可以用法律來保護自己合法權益。
7樓：永遠地地新人
這樣子可以最大慶盯限度地維護你自己譽鏈和的權益。
8樓：帳號已登出
給你講實話，你如果在離職原因上面寫這個的話，而且是教到侍卜你公司那裡，肯定是不可以的啊，因為我愛你交上去，肯定的是不會通過，會枯談芹讓你從新寫，甚至於會議把你留下來，好好的a敲打沒畢敲打。
9樓：遇見預言
個人認為，離職原因無論是寫公司還是寫個人 都沒有違反勞動法，這是屬於個人的自由。
10樓：網友
可以寫，但公司肯定不會審批通過，會讓你重寫。
11樓：遇見你是幸運嗎
可以啊只要你有證據證明是公司違反勞動法，你可以先告公司獲得經濟賠償在離職。
12樓：海華永泰
可以這麼寫的。可以寫具體比如公司拒籤勞動合同，未交社保，拖欠工資等等。
13樓：網友
如果工資待遇還可以的話先幹著，也不要主動提籤合同的事兒，裝作什麼都不知道，先譽缺留存好證據，等那天不想幹了，或單位把你辭了，上勞動部門去申請勞動仲裁，無陵瞎論工資還是社保都翻倍給你尺虛空。
14樓：網友
我認為你這樣做會弄得你很難受的，畢竟你還有工公升脊資和個人資料及檔案壓在公司這裡，如果你寫這個原因辭職不會有人吵虧滲搭理你的，除非你啥都不在乎，我勸你還是用個別的空悶理由來辦理辭職好一些。
15樓：上海藝巨流體裝置製造
可以要求公司賠雙倍工資 加社保補繳。
16樓：匿名使用者
你提出解除勞動合同可以寫明，單位未籤勞動合同。
公司違反勞動法，我已以個人原因遞交辭職信，還能要求經濟補償嗎？
17樓：張珂
公司一方有過錯的，違反勞動法，個人辭職公司應該給予補償。 未按照勞動合同約定提供勞動保護的，未按照勞動合同約定提供勞動條件的，未足額支付勞動工資，未及時支付勞動工資，低於當地最低工資標準支付勞動者工資，剋扣工資，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
法律分析協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：老牛山雀
不能。因為你是以個人原因辭職的，個人辭職就沒有賠償的，公司違反勞動法，你就應該以公司違法的理由申請辭職，這樣才可以得到經濟賠償。
19樓：網友
當然可以要求經濟補償，公司違反勞動法，你要求經濟補償和你有沒有辭職沒有關係的。
20樓：網友
你要是以個人原因提交了辭職信，原則上是不能再要求經濟補償金了。
21樓：雷卡說
具體違法內容是什麼？如果單位違反了勞動合同法規定的一些條件，符合支付經濟補償金的條件。且你的離職理由也是針對這些行為提出的話，是可以得到經濟補償。
但是，如果單位確實違規了，但你提出的解除理由裡面並未提及這一部分的話，即使單位違法，你也不能得到經濟補償。
22樓：迅捷斜吩現炮
公司違反勞動那一條，你沒有表達清楚，自願離職是沒有經濟補償的。
23樓：網友
不能了，你已經以個人原因辭職了就沒有經濟補償金了！
24樓：巢梧桐
如果你是以個人原因遞交的辭職信，那麼不往公司裡不違反勞動法，你都是得不到經濟補償的，如果你有證據證明公司違反勞動法，你可以上勞動仲裁去告這種情況下，你興許就可以拿到經濟補償。
25樓：超級無敵豬八戒
不要寫什麼「個人原因」，你這樣寫就是承認了辭職責任在你，這是沒有補償的，甚至反過來有可能要你補償公司。既然公司違反勞動法，那就直接寫「因為公司違反勞動法，所以我才辭職」，只有這樣寫才可以拿補償。
26樓：網友
違法的具體內容，你可以舉證嗎？多久時間？
如果可以，走流程。先投訴舉報，申請勞動仲裁，起訴。
27樓：網友
雖然公司違反勞動法規定的行為，但你是以個人原因提交辭呈的，此時不能要求經濟補償。
28樓：網友
雖然是公司違反了勞動合同，但是你是主動辭職的，還寫的個人原因，這有點不好辦了，本來是可以有經濟補償的，你可以找個律師諮詢諮詢。
29樓：飛天象
我覺得這個很難取證了，因為你已經遞交辭職信了，經濟補償的話，根據情況來報，嗯，違反勞動法的話，當時你就應該去舉報公司啊。現在去舉報的話，證據。可能很難獲得了。
30樓：網友
這個你需要問一下法律，這一塊的專業人士。按道理來說是公司先違反勞動合同，應該是可以要求賠償的。
31樓：網友
不能的，是你自己申請辭職了，所以不是單位辭退很難要求補償。
32樓：網友
具體來說，你得證明公司違反的勞動法是否成立。
要求是一回事，但你無法證明的話，申請勞動仲裁是沒有意義的。
公司違反勞動法，我該怎麼給公司寫離職告知書？
33樓：網友
公司違反勞動法，你應該去當地勞動監察大隊投訴，或者提出勞動仲裁。你要是自己想離職，直接寫辭職報告就可以了。如果不想鬧大，自己扛損失，就這個人原因提出離職。
如果心裡不忿，直接去勞動局。
34樓：幻影視覺
公司違反勞動法，你可以通過勞動監察部門也可以仲裁或者起訴公司，至於怎麼樣給公司寫離職告知書？你心裡面有什麼想說的事情就怎麼寫，但是必須實事求是，反正也不想再繼續在公司工作（上班）了。因為維護自己的權益保障後，公司肯定也要想辦法處理你的行為，這樣下一步工作也不會好乾了，既然這樣，還是走法律程式解決最公平、公正。
謝謝！供你參考一下。
35樓：東方清雲
既然公司違反了勞動法就只先向勞動局申請仲裁再辭職否則你辭職了違反勞動法的事就不存在了。
36樓：嗨聊綜藝
公司違反了勞動法，你應該是去勞動仲裁部門維護了自己的合法權益之後再辦理離職。
37樓：網友
公司違反勞動合同法，你就不用寫離職告知書，直接申請勞動仲裁，要求賠償。
38樓：渾渾噩噩的一年又一年
離職書不需要你寫，你去仲裁要求公司違反勞動法，員工可以要求解除勞動合同的。
39樓：帳號已登出
像這樣的情況你可以去諮詢一下律師讓律師幫助你。
公司違犯勞動法.職工還須要寫離職書嗎寫離職申請
40樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答：職工需要寫離職申請書，以便申請離職。
離職申請書應包括職工的姓名、職務、離職原因、離職日期等內容，並由職工本人簽字確認。勞動合同存續期間，勞動者要求解除勞動關係的，應當提前30日以書面形式提交申請。由此給用人單位造成的損失，應當由勞動者賠償。
只要勞動者履行提前通知的義務，原則上無需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關係。
公司違犯勞動法。職工還須要寫離職書嗎寫離職申請。
親，您好，很高興為您解答：職工需要寫離職申請書，以便申請離職。離職申請書應包括職工的姓名、職務、離職原因、離職日期等內容，並由職工本人簽字確認。
勞磨巨集動合同存續期間，勞動者要求解除勞動關係的，應當提前30日以書面形式鍵御提交申請。由此給用人單位造成的損失，應當由勞動者賠償。只要勞動者履行提前通知的義務，原則上無需用人瞎亮冊單位同意。
若用人單位遲遲不辦理離職手續，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關係。
親，您是哪一方呢？<>
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