在工作中，如何制定規章制度？

1樓：網友

任何的規搜培章制度都是根據公司的現狀制定的，不要過於繁瑣，會讓員工感受到壓制，但也不能出爾反爾，獎懲分明，嚴格按照規定執行，犯錯世慶唯誤必須懲罰，有好的成績必須獎勵，這差巧樣員工才能既信服，又上進。

2樓：史蒂芬斯

我覺得應該根據公司的具體情況來制定規章制度，因為只有舉空中這樣才能夠更合適正山虧肆更合理，一味的效仿其他公司只會讓公司倒閉。

3樓：樂樂在此呢

可以根據公司的發展跡塵蘆情況進行制定兄洞，或者是根據員工的工作效率進行制定，結合公司的實際發展情況和姿帶員工的情況進行規定。

企業制定各項規章制度的目的是什麼?

4樓：笑挽學姐

規章制度。首先是應用於標準化管理。

制度可以規範員工的行為，規範企業管理，實現制度面前人人平等。企業如果建立了全面、完善的規章制度，公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動，企業的各項工作就能夠順利開展，工作效率。

就會極大提高，企業的總體效益就會不斷得到提高，企業的戰略方針目標就能得到順利實現。

完善的規章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業機會和發展機會。

拓展資料：1.規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。

也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：

勞動合同管理、工資管理、社會保險。

福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

2.用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。

否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：「用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正。

給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」

3.規章制度的制定程式關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動者的合法權益。

公司怎樣制定規章制度？

5樓：小明

1、程式合法。

合法的企業規章制度要經過民主程式制定。也就是說，企業在制定規章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業規章制度合法的重要依據。

2、向員工公示。

公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，發放過程要員工簽字。

組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據。

內容合法不與法律法規相牴觸。這一點容易理解，與國家法律法規相牴觸的企業規章制度肯定得不到認可。公司對員工過失的處罰是否有理，在於公司是否有相關的制度，是否對員工的此類行為進行了界定，例如：

一員工沒有穿工作服，在有的企業可能不是問題，但在有的企業可能就是嚴重問題，這要視企業的工作需要而定。

如果公司有規章制度對這種情況進行規定，並約定了處罰措施，員工出現此類問題，企業進行處罰是完全合法的。如果沒有相關規章制度，公司的處罰相對依據不足。

另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業要與員工進行溝通，並對處罰結果簽字或公示。