1樓：創作者
勞動合同期滿勞動合同喊攔悶終止。
有第四十二條情況順延。
勞動合同法。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者鄭彎部分喪失衡早勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2樓：小方豆
不一定。因為有法定的順延時灶鍵間，即勞動合同乎辯模雖然到期但是出現了歲緩法定情形勞動合同是不能終止的，只能等到法定情形結束才能終止。法律依據《勞動合同法》：
3樓：網友
勞動合同到期不一定耐陸就終止勞動合同，如果你還願意鄭羨做下去而單位也願意在用你，那麼你們雙方達成協議就可以繼續重新簽訂合同，如果你不想做了就可以終止昌叢頃合同。
4樓：帳號已登出
不一定。喊祥鏈因為有法定的順延時間，即勞動合同雖然到期但是出現了法定情形勞動合同鄭孫是不能終止的，只能等到法定情形結束宴散才能終止。
5樓：建造師小砼
勞動合同履行期滿以後，當然是屬於終止勞動關係了。
如果企數明業與員工棗畢凱還想繼續保持勞動關係，就要繼續簽訂第2次的勞動合同。
這個時候員工可凳喚以選擇續簽或者是拒絕。
6樓：賁年
你的問題是稍問一下勞動合同期滿是否一定可以終止勞動合同嗎？這個不一定，比如說你作為這個單位的員唯攜慎工，與你簽訂了一年的合同，那麼，等合同到期後，他還想用你隱明這個繼續簽合同就可以指敬了，如果單位不想用你了，就可以終止合同啊。
7樓：帥氣的小宇宙
勞動合同期滿不是一定可以終止勞動合同，還可以續簽合同。
8樓：網友
屬於。勞動合同到期屬於勞動合同終止。我國法律圓山罩規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法橘鬧享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被唯虛人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
9樓：大明
具體情況不明不好講，從生活常識來講，這關鍵要看勞資雙方是否續約了，具體情況具體分析才行。
10樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
勞動合同與同一公司簽訂三次以上，就可以視同無固定期限勞動合同了，單位無故不能解除合同。
勞動合同期滿能終止嗎，不能終止的情況有哪些
11樓：北京
根據《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，出現以下情形之一的，勞動合同可以終止。
1）勞動合同期滿的；
2）勞動者達到法定退休年齡的或者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）用人單位被依法宣告破產的；
5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：華律網
根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種：1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，作為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營業務有關的活動，原有的債權債務關係包括與勞動者的勞動合同關係，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規規定的其他情形終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：小白在奮鬥
勞動合同期滿可以終止。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：
一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
三、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
四、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
五、法律、行政法規規定的其他情形。
另外，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
即雖然是因工負傷，醫療期滿後，若是被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，勞動合同依然可以終止，但用人單位要根據工傷的標準予以賠償。
14樓：法妞問答**諮詢
用人單位不得解除勞動合同的情形：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；等等。
勞動合同期滿之後勞動合同就會終止嗎
15樓：陳嘉良
法律分析：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位含衝春決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開判逗始依法享受基本養老談耐保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿之後勞動合同就會終止嗎
16樓：汪正樓
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依皮搭法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法衡握賣》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關咐逗閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿之後勞動合同就會終止嗎
17樓：清湯芥麥面
勞動合同期滿之後如果用人單位與勞動者沒有續簽合同的，勞動合同就會終止。勞動合同期滿是勞動合同的終止條件之一，除此之外還包括勞動者開始領取養老金、勞宴雹動者死亡等條件。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條。
用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死擾祥臘亡，緩滑或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿勞動合同自然終止嗎
18樓：尹鳴鶴
勞動合高伍賀同自然到期後雙方不續簽，戚派且沒有法定的需要續延的狀況的，視為合同終止。如果是勞動者主動表明不續簽，不會有補償；如果是用人單位主動表明不續簽的，會有相應的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待橘物遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿即終止嗎
19樓：賀衛旭
法律分析：是的，終止。勞動合同期滿的，勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》激敬叢 第四稿中十四條 有下列情形之一的，勞動合同終明櫻止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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