1樓：匿名使用者
hrbp指的是人力資源業務合作伙伴，全稱是：hr business partner。
人力資源業務合作伙伴是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
hrbp必須承擔以下職能：
1、從人力資源視角出發參與業務部門管理工作；
2、與人力資源專家和人力資源共享中心合作，給出有效地人力資源解決方案；
3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋hr政策、hr專案和hr程序的實施有效性；
4、協調員工關係，調查培訓需求；
5、制訂並執行業務部門人力資源年度工作計劃；
6、運作適應所在業務部門的hr戰略和執行方案；
7、參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；
8、支援企業文化變革並參與變革行動；
9、建立所在業務部門的人力資源管理體系。
人力資源業務合作伙伴要做好人力資源部與業務部門之間的溝通橋樑，幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃，並樹立起對業務部門的內部客戶服務意識，為他們提供專業的人力資源解決方案。主要關注於提供人事管理的諮詢來支援業務部門的戰略，他們的行為模式是關鍵的成功要素。
2樓：秀啦撻嘛黑豆
hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴hrbp(hr business partner)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
3樓：尋找右邊人
hrbp(hrbusinesspartner)：人力資源業務合作伙伴含義：實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
作用：就是要做好人力資源部與業務部門之間的溝通橋樑，幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃，並樹立起對業務部門的內部客戶服務意識，為他們提供專業的人力資源解決方案。主要關注於提供人事管理的諮詢來支援業務部門的戰略，他們的行為模式是關鍵的成功要素。
如何成為hrbp：如果想成為人力資源業務合作伙伴，需具備以下條件：1）戰略貢獻2）專業信用3）人力資源部門領導力4）個人信譽
4樓：匿名使用者
hrbp就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。具體可以分為：
一、人員招聘
負責所服務業務單元的日常崗位(非高階)社招工作並按要求填寫及整理相關招聘資料包表。
二、員工入職和離職管理
三、組織及職位管理
所負責業務單元的組織結構、職位結構、各部門工作職責、各職位工作說明書的文件建立和維護。
四、培訓工作
五、績效管理：協助業務單元，根據公司員工績效管理制度，推動部門內部的績效考核實施細則。
六、其他hr專案性工作
5樓：匿名使用者
human resource ......
6樓：餘人各復延至
hrbp什麼意思，2分鐘告訴你什麼是hrbp，hrbp訓練
職業教育和人力資源開發的關係和相互作用
7樓：匿名使用者
自上世紀50年代末開始，人力資本與人力資源理論研究已經歷了40多年的歷程，期間產生了大量的研究成果，形成了較為完整的理論體系，產生了多門新興交叉學科如教育經濟學、人力資源管理學等，然而關於人力資源的理論畢竟還很年輕，這方面的研究方興未艾，目前的理論體系還存在侷限性，尤其是理論在不同國度、不同經濟和社會發展水平、不同文化背景的適應性存在較大問題。我國人力資源開發理論的研究起步較晚，如何將西方人力資源開發理論與我國國情相結合，建立具有中國特色，適合我國國情的人力資源開發理論任重而道遠。 本文以我國經濟社會發展與人力資源開發的關係、人力資源開發與職業教育的關係為研究物件，在一定程度上和一定範圍內回答人力資源開發與職業教育關係的理論問題。
文中通過大量的實證研究和理論探索，分析我國人力資源開發的現狀，研究經濟、社會發展對人力資源開發的要求，找出職業教育與人力資源開發之間的內在聯絡，提出未來一段時間我國人力資源開發與職業教育發展的若干重要策略，希望能引起社會和相關部門對職業教育發展嚴峻形勢及其對經濟社會產生的巨大影響的廣泛關注，對國家有關部門制訂人力資源開發、職業教育發展規劃和政策等方面提供參考。
"職業教育與人力資源開發" 這個專業的前景怎樣？
8樓：匿名使用者
看待我國職業教育發展前景的依據應立足於我國的國情。
從經濟發展形態來說，我國現在是農業經濟、工業經濟和處在萌芽狀態下的知識經濟等多種狀態並存的狀況，不同的行業、企業的技術裝備水平、產品的技術含量、生產的組織方式、自動化機械化程度都很不相同，對人才層次、型別和規格的要求也是多樣化的。隨著科學技術的發展，我國產業技術結構呈現出提高的態勢，但從總體來說，自動化和高科技的企業還為數不多。因此在相當長的時期內初中級技術人才在我國仍然存在著巨大的需求。
生產的發展和提高不僅需要能進入世界高新技術前沿攻堅和不斷開拓新的領域的科學家、科技帶頭人和高階管理人才，還需要相當數量的在產品研究開發和生產組織實施過程中的各種應用型人才。同時，任何時期也不能忽視對勞動者，也即大量操作人員的培養。勞動者的思想道德和科學文化素質，不僅是最終解決產品質量的關鍵因素，也直接關係國家的經濟發展和社會進步。
根據調查，目前我國農民可以劃分為幾種型別：企業型農民是未來農業勞動力的發展方向；技術經營型農民一般具有初中以上的文化水平；初級技術農民只有一般的科技水平，一般是初中文化以下，是目前我國農業生產的主力；普通農民一般是小學水平或者是文盲半文盲，要實現農業現代化必須提高廣大勞動者素質，所以發展中等職業教育在農村存在著巨大的需求。
即使是在高科技領域，以我國剛剛興起的半導體行業為例，上海華虹nec企業665名員工中，大專學歷佔12％，中專佔40％， 博士碩士佔7％，這個企業生產線上操作人員構成95％是中專生。據瞭解，日本同樣的生產線上人員學歷組成與我們大體相同。
人力資源管理師為目前報名人數最多的職業，報名參考人數達1500多人。而理財規劃師和廣告設計師作為「新職業」首次亮相本次報考職業中。
據省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心介紹，此次我省報考國家職業資格全國統一鑑定考試涉及人力資源管理師、心理諮詢師、物業管理師、營銷師、物流師等十幾個職業。報考人員以在校大學生和社會在職人員兩部分居多，其中在校大學生報考人數趨近半數。對此，哈爾濱職業技能培訓鑑定中心的楊憲貞主任分析說，現在畢業生求職中，「雙證」人員較為吃香，這也是許多大學生參加職業資格鑑定考試的主要原因。
日前，一項薪酬調查顯示，目前在四川省內知名集團公司人力資源部門工作者的月薪，總監一般為1-2萬元；人力資源管理師一般在5000元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少於2500元；薪酬經理、招聘經理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
據介紹，人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等方面的專業人才，與以前的人事幹部有很大區別。「美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.
5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。
」成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人告訴記者，「人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資專案，它產生的效益是無形的，潛移默化的。」
目前該職業全國缺口較大，而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作，退伍後，他也選擇了性質比較相近的人力資源工作。「它並不等同於從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作，應該說它更具體，所涵蓋的內容更多。
」吳小剛認為，人力資源也是一份非常有挑戰性的工作，雖然是一個新興的職業，但其對從業人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說，比如要負責勞動關係方面的協調，就要求必須要熟知國家對勞動關係方面的法律規定。同時它又有人際關係的內容，就是要協調企業和勞動者之間的關係。
9樓：匿名使用者
給你建議,這個專業在國內謀求不了太大的發展,可能十年之後住哪兒都不知道.
如畢業不回國,在美\加\法\德還可得到一席之地
教育部門管理的職業院校與人力資源和社會保障部門管理的技工學校有什麼差別
10樓：匿名使用者
都承認的，教育部門是以前的學校，人保部的是後來人保部鼓勵開技工學校弄的，前者歷史時間悠久應該前者好，可以看下學校籤就業協議這塊兒怎麼樣
11樓：匿名使用者
職業院校歸教育部門管理，屬於學歷教育，技工學校歸勞動部門管理，屬於職業教育，前者取得本科、專科等學歷證書，後者取相關工種的職業資格證書。都承認，都有高階職稱，層次一樣。
12樓：美國教育達人
兩者的區別：
職業院校歸教育部門管理，屬於學歷教育，技工學校歸勞動部門管理，屬於職業教育。
職業院校取得本科、專科等學歷證書，技工學校取相關工種的職業資格證書。都承認，都有高階職稱，層次一樣。
13樓：匿名使用者
都一樣的，但是這些學校最好是能讀全日制大專
中國人力資源崗位職業技能教育管理中心的「國家崗位職業技能等級證書雙證」有用嗎？
14樓：三才培訓
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱麼?嚴格來說，**人力資源管理師是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考**人力資源管理師資格，**人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。
有了**人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不瞭解，那就是**人力資源管理師不屬於職稱。
**人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高階技能、技師、高階技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高階工程師共四個等級。
人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格**，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高階企業人力資源管理師。
**人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高階技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
人力資源管理與人力資源服務的區別
青島小金哥 1.人事管理 與 人力資源管理 之主要區別 企業觀念的變化體現在經營戰略 發展方向 企業管理等方方面面，而受益最深的就是人力資源管理。名稱由 人事部 改為 人力資源開發中心 並不意味著觀念的轉變，觀念的轉變體現在真正把人作為 資源 對待。2.人力資源服務既然將人作為 資源 則 資源 的諸...
人力資源 保險
人力資源的那些事 對於從事人力資源工作來說,起初都是從基礎一點一點做起的 你現在持有什麼證書？本科？有兩個選擇 第一，實事求是，告訴他們你的情況，是考試的問題。你是要應聘人力資源工作嗎？人力資源管理師證書是個敲門磚，對於沒有工作經驗的人來說。你應聘之前，還是要了解一些人事方面的工作的內容的。不然到時...
人力資源專業考研，人力資源管理專業考研
山東新華電腦 我們有本科專業，也有專科。從就業的角度出發，也可以考慮學一門實用的技術，其實計算機專業就是很好的，比如ui設計 4g移動開發 網際網路程式設計 大資料 雲端計算 vr等等就業前景都挺好。看自己的興趣和未來的發展方向，然後選擇就行.我們的很多學生都是學有所成，祝你一切順利 文都教育 人力...