1樓：林老肥兒
編寫原則：
在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例
3、 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點
4、 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
「員工手冊」是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。
擴充套件資料
《勞動法》第二十五條規定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括 「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的」，但是如果用人單位沒有規定,或者規定不明確。
在因此引發勞動爭議時，就會因沒有依據或依據不明確而陷入被動。制定一本合法的「員工手冊」是法律賦予企業的權利,也是企業在管理上的必需。
《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼頒佈，處於保護勞動者的立法宗旨，對企業的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調整企業人力資源管理理念，提升員工關係管理水平。
避免勞資衝突，建立和諧的勞動關係等各方面來講，根據企業規模、經營管理特點、行業特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對於企業的成長和發展至關重要。
2樓：匿名使用者
可以去網上搜範本，根據公司實際情況作區域性細節修改。
企業員工手冊該怎麼寫？
3樓：匿名使用者
員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：
一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；
二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；
三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。
員工手冊的主要結構和內容基本上就是上述中的內容，但行業的不同，起主要內容都要根據企業或行業的實際情況而編寫。例如：房地產企業一般應增加地產開發、物業管理及地產銷售知識、要求等；超市類企業一般應增加賣場管理（衛生狀況、商品檢查、賣場環境、**管理、服務監督、安全消防）以及現場管理要點（營業前、上午、下午及晚上、營業結束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業一般應增加酒店賓館的規模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸菸等規定；食品類生產企業一般包括質量方針、食品衛生要求與知識、職業禁忌等規定。
另外，在設計「員工簽收」時，內容一般要包含「我***已收到（編號№****號）員工手冊並認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規定、要求，同時也同意企業有權對手冊進行修改；如修改後的部分經批准且被我知悉後，也將嚴格遵守。否則，願意承擔相應的責任。
簽收人***（必須本人親筆簽名）」等內容。
總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱鉅的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業發展的史冊。
4樓：上海李律師
員工手冊原則上相當於企業的憲法，是企業對員工管理的基本依據，更為重要的還是將來企業辭退員工的重要證據。
員工手冊的生效有3個要件：1要民主程式制定，企業單方面制定不與員工民主協商可能面臨無效；2、要向員工公示，否則也是無效；3、內容不得違法，比如亂罰款之類的。
建議你們自己草擬員工手冊，再讓專業勞動法律師幫你修改、完善。
如何編寫企業員工手冊
5樓：百度文庫精選
內容來自使用者:蔣先芳
前言歡迎您加入到***集團這個大家庭!
本手冊根據***集團的章程，依據集團人事、行政等規章制度而制定，它能指導您瞭解任職期間的有關準則和政策，提供您在***集團可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。
本員工手冊旨在幫助您瞭解新的工作環境,從而使您儘快融入到***集團經營、管理工作及生活中.熟悉了這些內容後，您將對***集團的管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。
您有不明確的地方，請向人力資源中心提出自己的疑問，以確保理解無誤。我們希望您成為***集團的一員感到愉快。
本手冊的最終解釋權歸集團人力資源部。
請您特別注意以下事宜：
1、為確保集團管理及生產的順利進行，讓全體員工隨著公司的穩步發展而獲益，特制訂本手冊，本手冊屬內部資料，請注意妥善儲存。
2、如若不慎遺失，請及時向人力資源中心申報並補領。
3、本手冊應根據勞動法律法規政策及集團的規章制度作正確理解，本手冊條款亦構成您勞動合同的一部分。
4、 本手冊如需修正，我們將向您提供最新修正本，並**舊手冊以防混淆。
5、您在離職時，請將此手冊主動交還人力資源中心。
董事長寄語
的發展史就是一部企業管理不斷規範和完善、經營不斷改革和拓展，企業規模不斷髮展和壯大的歷史。第四節以敬業贏得生存72在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，並填寫《新員工
6樓：顧知恩
編寫《員工手冊》的步驟概要
1、準備一份條目清單，列入你認為必要的一切條目；
《員工手冊》的主要內容應該放在對員工必須瞭解的政策或程式所做的簡要描述或解釋上。
對公司最重要而且必須包括的條目是：
（1）經理和主管們對哪些問題抱怨得最多？
（2）員工們對哪些問題問得最多？
（3）目前，哪些問題最不被理解？
（4）在公司中，員工們的哪些工作習慣最成問題？
2、準備一份問卷，以便從公司的主管和經理那裡獲得資訊；
請主管/經理們回答下列問題：
（1）你遇到的主要的或最經常碰到的員工問題是什麼？
（2）你的員工問得最多的問題是什麼？
（3）公司的哪些政策（制度）是員工們最不容易理解的？
（4）員工們問得最多的福利或權利的問題是什麼？
同樣，從員工處瞭解他們想要了解的資訊
3、與經理們（包括員工）交流，以大綱形式列出交流結果；
（1）向經理們和員工們詢問你所能想到的一切問題；
（2）確定你心中的答案並把它們寫下來；
（3）把這些問題和答案交給公司的決策者，請他們最後定奪。
4、把大綱修改為目錄；
5、為目錄中每個條目收集全部的公司書面政策（制度）；
6、以第一人稱為《員工手冊》編寫詳細的政策（制度）條文的概要；
撰寫政策（制度）概要的步驟：
（1）閱讀你的《制度彙編》中闡述的詳細的政策條文；
（2）用你自己的話，大聲地、簡要地口述政策的內容。這能幫你用口語話方式表述政策的概要；
（3）寫下你所說的；
（4）對照《制度彙編》，檢查你寫下的政策（制度）概要是否有遺漏的地方。如果你還沒有《制度彙編》，那你可能就要擴充套件《員工手冊》中的概要，並儘可能多地加入必要的細節來完整地反映你的想法。如果你的《員工手冊》中的政策（制度）內容已經很詳細，那你就可以撰寫一份正式的《制度彙編》了。
（5）再次檢查你寫的概要，確保你沒有改變《制度彙編》中的含義。在你用簡潔的文字對《制度彙編》中的含義進行概括之後，你還得核實簡寫的準確性。這意味著在你嘗試概括政策之前，你必須清楚地理解整個政策條文。
7、書寫目錄中所有條目的概要；
有些內容並不需要在公司政策中，在《員工手冊》中加以簡要說明就足夠了。
風格問題：在編寫《員工手冊》時不要只顧內容不顧形式，要把枯燥的政策重新包裝，吸引員工閱讀和了解公司政策，並付諸實施。這也是人力資源的目標之一,以一種人們能理解並能付諸實施的方式傳達公司的政策。
8、編寫公司簡史；
9、請公司總裁撰寫一份致辭和公司經營理念簡介；
10、設計建議表和收據表；
11、設計《員工手冊》封面；
12、列印幾份樣稿；
13、組織一個專門小組，請他們檢驗《員工手冊》的有效性；
（1）挑選5—7名善於表達並直言不諱的員工。他們要來自公司不同部門和不同層次，這種人員構成有利於確定所有層次和所有部門的員工都能瞭解並深入理解《員工手冊》；
（2）請他們仔細閱讀並評議《員工手冊》草稿；
（3）安排會議，並在輕鬆、坦誠的氣氛中，討論《員工手冊》。將大家達成共識的內容寫在黑板上；
（4）總結歸納大家的意見並根據會議一致的建議對《員工手冊》做最後的修改。
14、修改並將最後的樣稿交法律顧問審閱；
確保《員工手冊》在內容和措辭上的合法性。
15、整理最後一稿，交付印刷；
16、發放。
（1）把《員工手冊》發給每位員工，並將其作為新員工入職培訓的一部分。請員工簽收據，把收據放入員工檔案；
（2）公示；
（3）在《員工手冊》最後附上一份建議表，以便做進一步的修改；
（4）每年檢查一遍，如有必要，對其進行修訂。根據修訂內容的多少，決定是否重印。
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