1樓：璀璨戲言
要麼就屈服，要麼就辭職，這樣的領導胃口越來越大，就是屈服遲早有一天也會因無法滿足對方而被逼辭職，就算你跟上一級領導報告了，對你的前程也沒好處。
2樓：卑微的糖寶
弄些證據！直接向上一級領導投訴他
3樓：匿名使用者
要具體情況具體分析，有足夠的利益分一點沒什麼。
4樓：匿名使用者
你可以直接向老闆舉報或者直接報警
5樓：卜梓暄
這種現象就差寫進企業制度裡面了，給他送點。
6樓：匿名使用者
你要做的事就是做最好的自己。因為領導什麼樣，你改變不了，但你可以改變自己。無論我們處在哪個環境之中？
我們所能做到的就是與優秀的人共舞。而你很不幸的是處在一個唯利是圖的小人的領導之下。你改變不了你的領導，那麼你只能讓自己強大，讓自己所從事的工作出色，讓自己的能力在工作中得到彰顯。
當你有了出色的能力之後。你可能會因為自己的出色，而被其他單位相中，而恰恰相中你的單位你特別中意，那你就可以脫離你所現在處的這個工作環境，到一個更好的環境中去工作生活學習。記住。
人不要抱怨環境，而是應該強大自己。只有強大自己，才能在任何環境中遊刃有餘，如魚得水。
求職的時候要注意什麼法律問題？
7樓：曹洋婁弘懿
入職時候要注意的法律問題
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裡面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。
4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。
特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。
(這裡補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然後你幹兩月走人了，公司也蛋疼。
所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：
(1)公司全額發放工資，不扣社保;
(2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿後補齊試用期社保。
8樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以籤合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
9樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
10樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或「君子約定」。
法律事務專業的求職意向怎麼寫？推薦一個，謝謝
11樓：匿名使用者
求職意向就是你想從事的工作嘛，這個自己琢磨下就好了。
比如想去做教師的可以寫：求職意向：高等院校的教學、科研、輔助工作
想去企業做法律工作的，求職意向：法務、法律事務等工作
12樓：
你都做法律事務了，還不知道怎麼寫求職意向，誰會用你
求職過程中的法律法規的作用
13樓：zimo與庚
隨著高校擴招，高校畢業生逐年增多，所以大學生的就業和創業問題已成為當今社會的焦點問題之一。法律保障是大學生就業和創業環境的重要的組成部分，法律對 大學生的就業和創業起引導、指導和規範作用，在大學生就業和創業實踐中存在優惠政策難以兌現、創業法律保護意識不強等問題的存在
管理學 領導的權利與人性之間的關係
1 管理單位在組織上賦與領導的權利是為了獲取更多利益，這是根據人的控制慾天性 2 也因為領導的這些權利可以吸引部屬跟隨，又顯示另一面人性 天蹋下來有領導擋住 3 還有人性中有窺探他人，監督他人的成份，領導正是有這個權利。謹供參考！領導者與管理者的關係 一 概念 領導者 領導者是一種社會角色，特指領導...
沒理解領導多次交代的任務，你會怎麼辦
猴00227呈擠 如果領導多次交代自己任務，而自己卻沒有理解，那就不要直接去問領導了，因為這樣會使領導厭煩，問一些瞭解的同事就好。 沒理解，領導多次交待的任務，如果是我，我會向老前輩請教，還有就是另找機會向領導說明。 屠香凡 如果不能理解領導多次交代的任務，就要在自身找原因，是不是自己不適合從事這項...
大領導多次公開表揚人，這個人開始受到大家排擠和冷落。領導是在故意給他挖坑嗎
領導只是想告訴大家他很優秀，大家要向他學習。如果他受到了排擠和冷落，只能說明那些人不虛心接受別人的意見，反而用異樣的眼光去看別人。這種行為是不對的。人應該去檢討自身缺點而不是把問題推向別人！好的東西是需要學習的！ 桃花島主 領導表揚一個人，如果這個人卻受到其他人冷落。一是說明這個領導威信不高，缺乏號...