1樓：茶杯
面試官：其實沒什麼：該怎麼說就怎麼說
2樓：匿名使用者
應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。
面試官為了不致於“選錯郎”，也許會在面試中設定種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致於一頭栽進去。 用“激將法”遮蔽的語言陷阱。
這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。 如：
“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校”，“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？” 面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何接招兒呢？
如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。” 你可以微笑著回答：
“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。” 如果對方說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。
” 你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。” 如果對方說：
“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。” 你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。
” 如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？” 你可以巧妙地回答：
“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。” 如果對方說：“你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？
” 應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。
換工作換得頻繁應聘時要如何應對面試官的質疑？
不要把離職責任都推到原單位身上，即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的。我可以在面試時坦誠地告訴面試官，之所以有頻繁跳槽，是因為剛步入社會，不知道自己的優勢 強項 甚至定位，所以頻繁換了工作。原單位給不了我應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，我的能力 付出和在...
面試工作時，怎樣可以巧妙的應對面試官的問題
小丁創業 一份好的工作，除了自己要有一本好的學歷證書之外，還要懂一些面試技巧才行。因為面試的過程首先是看應聘者的學歷，一旦學歷符合要求，那麼接下來才是關鍵的環節。在接下來的環節裡，面試官會具體瞭解應聘者的一般情況，包括家庭背景 工作經驗 離職原因以及求職意向等等。在這個過程裡，將會有大量問題等待應聘...
如何面試的問題，如何回答面試官的問題？
這就要看你自己的想法了。如何回答面試官的問題？重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路...