1樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：一名合格人力資源總監必須具備三大基本技能與素質能力：人格魅力、基本工作能力、業務能力。
1、人格魅力。人力資源總監作為企業的管理者之一，人格魅力能夠對其領導力產生直接的影響。人格魅力指的是一種強烈的凝聚力與號召力，由一個人的性格、氣質、品性、心理素質等因素綜合體現出來。
對於人力資源總監而言，人格魅力的形成很大程度上取決於其內在的修養與品性。這主要包括：
（1）品性正直：只有正直的人，才能對企業保持忠誠，才可以在處理企業人力資源工作、構建人力資源體系時以企業的利益為落腳點，一切以企業為重。也只有正直的人才能夠以自己的人格獲得他人的尊重，能夠在工作中保持對員工的號召力和吸引力。
（2）處事公正：人力資源總監要處理的事務不僅關乎企業的發展，也直接影響員工的利益。因此，處事公正是人力資源總監應該具備的重要素質之一。
只有做到公正，才能夠在人力資源管理工作中做到客觀和坦誠，才能夠公平地甄選、任用、評估和提拔每位員工，也才能夠讓員工發自內心地信服。
（3）情緒控制能力強：人力資源總監作為企業的高層管理者，其情緒很容易影響自己的下屬甚至其他的員工，使企業的總體工作氛圍受到影響。因此，優秀的人力資源總監必須具備良好的情緒控制能力，在處理任何問題的時候都儘可能做到心平氣和。
（4）意志力堅韌：在人力資源總監招聘、甄選、錄用、提拔員工的過程中，必然會受到眾多因素的影響，甚至會遇到來自上級的壓力。因此，一個優秀的人力資源總監必須具備堅韌的意志力，不會為外界因素所幹擾，能夠堅持自己的原則，承受住來自各方面的壓力和挑戰。
（5）具備戰略眼光：人力資源總監不同於其他的人力資源管理者，不能只把目光投放在人力資源部門以及企業內部的事務上，人力資源總監必須要有戰略性眼光，能夠對企業的人力資源進行戰略規劃。人力資源總監在掌握企業人力資源需求和現實狀況的同時，還應該對企業總體經營狀況有所瞭解，深入剖析企業未來可能遇到的機遇與挑戰，為企業的發展提供更好的支援。
（6）掌握人際關係處理技巧：人力資源總監上要面對總經理，下要面對企業的每一位員工，處於企業人際關係脈絡的關鍵點。因此，人力資源總監必須具備一定的人際關係處理技巧，並運用這種技巧合理構建企業的人力資源體系，適時調整人力資源部署，吸收更多能為企業所用的人才，協調企業與員工、員工與員工之間的關係，從而保證人力資源能夠在企業中發揮最大的作用。
2、基本工作能力。作為一個人力資源總監，只具備人格魅力是遠遠不夠的。要想承擔企業的人力資源管理工作，人力資源總監還必須擁有許多直接經驗，這些經驗體現在基本的工作能力中。
具體來說，人力資源總監應該具備的基本工作能力可以歸納為寫作能力、觀察能力、表達能力、組織能力、危機處理能力以及資訊處理能力。
3、業務能力。人力資源總監承擔著企業人才招聘與培訓、人力資源戰略佈局、部門設定與崗位設計、薪酬福利體系和績效考核制度的建立、企業文化的建設等各方面的任務。因此，人力資源總監不僅應該掌握當前最先進的人力資源管理理論，適時更新自己的知識庫，還應該具備較強的專業技能，掌握人力資源的相關業務知識，熟練地進行實際操作。
2樓：廖長青明亥
人力資源總監的素質要求其實很多，關於招聘的部分，可以去「烽火下的愚鈍人生」這份資料裡去尋訪答案，很多人力資源總監都將之視為必讀書目之一。
人力資源管理者應該具備哪些能力和素質
以雅 第一個要專業知識夠硬，處理工作上的能力要面面俱到，要及時和講究時效性。第二就要提高自己的表達能力和溝通水平，以及團隊的組織能力都要有，還要有大局的風範和戰略 人力資源管理者應具備以下8種能力 1 專業基礎知識 無論做哪一行業都應該知道並深入理解該行業的專業知識，並且能夠將其應用到實踐當中，為實...
人力資源總監的職責，人力資源總監的崗位職責
王子 1 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導 監督各項計劃的實施。2 建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘 績效 培訓 薪酬及員工發展等方面。3 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略 組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平 負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。4...
做人力資源應該瞭解哪些法律法規，人力資源管理需要掌握哪些法律知識？
在這裡向人力資源管理人員做一個勞動法規的簡單梳理與推薦。星號數代表重要性程度 1.勞動合同法 員工入職 離職 調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。2.勞動合同法實施條例 相當於 勞動合同法 的實施細則，也必須全盤瞭解。3.職工帶薪年休假條例 及 企業...