1樓：王子
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計劃的實施。
2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃； 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
人力資源總監（cho）是指企業人力資源管理系統的主要負責人，是ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。
作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。
人力資源總監的崗位職責
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:天下
人力資源總監崗位說明書
職位名稱人力資源總監崗位編號直屬上級人力資源經理總監間接上級檔案編號總經理
基本資訊
任職人姓名直接下屬人數崗位等級
職位概要
參與公司人力資源戰略的制定，負責制定並組織實施公司人力資源規劃、人力資源制度建設、人力資源開發與管理，組織落實人力資源管理的各項職能，並指導、監督各專業公司的人力資源管理工作
崗位工內部關係：總經理、行政副總經理、生產副總經理、營銷總監及公司各部門負責人作關係外部關係：勞動局、社保局、人才市場、報刊、招聘**、培訓機構職責表述：
參與集團發展建設工作職責1權重：20%
協助參與公司發展戰略規劃、稽核各企業經營計劃，並負責公司日常衡量標準：協助完成工作質量的能力。運營及管理參與組織行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃參與組織進行集團總部組織機構變革、各崗位的定崗定編工作職責表述：
落實人力資源管理的各項職能，並指導、監督權重：15%
根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織衡量標準：人事管理監督執行力，落實情況是否到位。實施職責2組織落實辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果組織實施公司的招聘配置、培訓開發、績效考核、員工關係、職業生涯規劃等各模組的業務工作落實公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資
人力資源經理和人力資源總監的職責分別是什麼？
3樓：百雲818盟
總體說，人力資源總監是決策層，負責決定該做什麼、什麼時候做、誰去做、怎樣才算做好、怎樣才能做好、要多大的投入才能做好；人力資源經理是執行層，負責做、帶著團隊做、尋求最好的方式方法去做、儘可能高效低耗去做。
從二者的職責內容來看，也很大的不同。以下分別是兩個公司的人力資源總監和人力資源經理的職責描述。
人力資源總監的職責：
1.依據公司發展戰略的需求，主導制定人力資源規劃、人力資源管理策略；擬定人力資源部門策略，並與部門成員溝通、制定執行計劃，確保目標的達成。
2.主導公司人力資源規劃、組織結構調整及變革、幹部管理等工作，扮演高層領導的戰略合作伙伴角色。
3.領導公司人力資源政策制定和人力資源管理的專業指導，包括薪酬、績效、培訓、考核等工作，促進公司整體人力資源管理的提升。
4.指導企業文化建設和精神文明建立活動，策劃和提升企業整體形象，改善文化氛圍。
5.指導開展黨務、紀檢、工會、團委、青聯、女工、扶貧等黨群工作。
6.管理直接下屬，對下屬進行工作部署，提供業務指導，進行績效評估，並進行能力發展和職業發展指導，以建立高效團隊。
人力資源經理的職責：
1.根據公司發展戰略，參與制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。
2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，適時對公司組織結構設計提出改進方案。
3.負責公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業發展和人才保留計劃滿足各崗位人員空缺。
4.根據公司的情況，開展人力規劃、招聘、培訓、考核、薪酬等模組，為公司重大人事決策提供資訊支援，並督促執行。
5.負責建立積極有效的激勵機制與企業氛圍的營造，充分發揮員工的積極性和創造性以適應公司未來的發展目標。
6.負責企業文化建設。
總而言之，人力資源經理是人力資源總監的下屬。以上答案**x職場。
4樓：天枰
人力資源部總監是該部門的最高管理人員，應屬於公司高管層。負責本部門人員及業務的全面的管理、人事制度執**況監督檢查等 ；
人力資源部經理有自己主抓的業務，如：員工合同的簽訂、公司人員招聘和麵試、公司人員培訓等等。
簡單地說，總監是管理者、經理是執行者。兩者之間是直接上下級關係 。
人力資源總監應該具備哪些素質，職責為何
合易人力資源管理諮詢 合易認為 一名合格人力資源總監必須具備三大基本技能與素質能力 人格魅力 基本工作能力 業務能力。1 人格魅力。人力資源總監作為企業的管理者之一，人格魅力能夠對其領導力產生直接的影響。人格魅力指的是一種強烈的凝聚力與號召力，由一個人的性格 氣質 品性 心理素質等因素綜合體現出來。...
人力資源管理與人力資源服務的區別
青島小金哥 1.人事管理 與 人力資源管理 之主要區別 企業觀念的變化體現在經營戰略 發展方向 企業管理等方方面面，而受益最深的就是人力資源管理。名稱由 人事部 改為 人力資源開發中心 並不意味著觀念的轉變，觀念的轉變體現在真正把人作為 資源 對待。2.人力資源服務既然將人作為 資源 則 資源 的諸...
人力資源 保險
人力資源的那些事 對於從事人力資源工作來說,起初都是從基礎一點一點做起的 你現在持有什麼證書？本科？有兩個選擇 第一，實事求是，告訴他們你的情況，是考試的問題。你是要應聘人力資源工作嗎？人力資源管理師證書是個敲門磚，對於沒有工作經驗的人來說。你應聘之前，還是要了解一些人事方面的工作的內容的。不然到時...