1樓：盈赫
不同行業不同崗位這個「基層員工」的定義會有小範圍偏差，不過簡單粗暴的解釋：六個字「一線工作人員」，這個詞語應該是從體制內流傳出來（猜的），中國人講究階級，標籤，因為基層員工區別於非基層，也就是「幹部」，我國幹部還分「基層幹部」、「高層幹部」等等，一般情況，縣級幹部在朝上走，就是中高層幹部，縣級以下，叫做基層幹部。你提到了服務行業，比如我們餐飲，---前廳服務員，收銀妹子，後廚打荷、墩子等等。
又比如酒店行業，基層員工也是「非管理崗」，比如前臺諮詢客服、門童、布草間工作人員、停代客泊車等等。 簡而言之，基層員工可以定義為「執行具體操作工作，不進行人事管理或部門領導等其他職責的員工」。
2樓：
各種組織中最低的一層，它跟群眾的聯絡最直接。
按照黨章規定，黨的基層組織是指在工廠、商店、學校、機關、街道、合作社、農場、鄉、鎮、村、人民解放軍連隊和其他基層單位設立的黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。
黨的基層組織的組織形式，根據工作需要和黨員人數確定。在一般情況下，黨員超過100人的基層單位，經上級黨組織批准，可設立黨的基層委員會，基層委員會下設若干總支部委員會或支部委員會；黨員超過50人的基層單位，經上級黨組織批准，可設立黨的總支部委員會，總支部委員會下設若干支部委員會；有正式黨員3人以上、不足50人的基層單位，經上級黨組織批准，可設立黨的支部委員會；正式黨員不足3人的，可與鄰近單位的黨員聯合組成支部委員會。有的基層單位黨員雖然不足100人或50人，但因特殊情況和工作需要，經上級黨組織批准，也可以設立黨的基層委員會或總支部委員會。
為完成某項臨時性任務而成立的臨時單位、臨時機構、短期學習班等，經批准，可以設立黨的臨時委員會、總支部委員會或支部委員會。臨時黨組織的書記、副書記和委員會委員由上級黨組織指定。
3樓：匿名使用者
基層員工就是很底層的工作人員啊，但是基層員工也要有一種做大事的精神，這種精神是難能可貴
4樓：月光化石
只能被人管著的，手底下一個人都沒的管的員工！有官銜的都不是！
5樓：匿名使用者
普通員工，最底層員工
「酒店基層員工」的定義是什麼
6樓：
「酒店基層員工」是指在酒店類從事具體操作性事務的員工，例如，服務員、餐廳傳菜員、前臺、清潔員等職位。
酒店其基本定義是提供安全、舒適，令利用者得到短期的休息或睡眠的空間的商業機構。一般地說來就是給賓客提供歇宿和飲食的場所。具體地說飯店是以它的建築物為憑證，通過**客房、餐飲及綜合服務設施向客人提供服務，從而獲得經濟收益的組織。
酒店主要為遊客提供住宿服務、亦生活的服務及設施、餐飲、遊戲、娛樂、購物、商務中心、宴會及會議等設施。
7樓：微塵之塵
首先，基層是相對於中層和高層的，基層員工的劃分一般都是指中層以下的員工，也就是非管理類員工，我是這樣理解的哈
一線基層人員的的主要工作職責是什麼？
8樓：高頓教育
1、督促——督促、指導員工按規定完成接待任務，優秀的主管是在不間斷的巡視之中完成這一管理職能。
2、溝通——主管必須具有善處人際關係、處事應變的能力和解決日常業務中突發事件的能力。
3、協調——現場工作與各部門之間關係密切，主管人員必須具有較強的橫向聯絡能力和協調能力。
4、計劃與實施——主管人員應配合經理擬訂各項計劃並負責具體組織實施。
5、控制——掌握各項業務工作並使之按程式、按規格正常地開展和進行。
6、培訓——主管人員就是員工的教師，應懂得培訓的方法，對服務知識、態度、技巧、職業習慣應有深刻的理解，並能給員工做出榜樣。凡是要求員工應達到的各項服務標準，都能準確地示範和作出圓滿的解釋。
7、鼓勵——主管應以身作則，樹立良好榜樣，隨時引發下屬積極創新，從而產生敬業精神。
8、評估——對產品質量和員工工作表現應有充分的瞭解，作出公正評價並以此作為對員工進行獎、罰、升、降的原始資料和依據。
9樓：王敘龍
一線基層人員你說的哪一個工種？還在車間還是其他崗位，例如銷售什麼的！一線工作人員，只要按質按量完成公司下達任務就行了！
另外還有就是遵守公司紀律！其他很多詳細的東西是看公司性質了！
如何管理企業基層員工，企業文化如何影響基層員工
首先你的做法就有問題 你是管理者,b員工不是，他有權過問嗎?你有義務和必要回答他嗎?問題出現了，現在解決還來得及 以後頭痛也好，拉肚子也好，可以有，但要補醫生證明，不能以你的個人主觀判斷為依據，而是實實在在的醫生報告 管理是件恩威並施的工作，你不能只施恩而無威，否則，何人會服你?再有犯者，同意，並讓...
銀行的基層支行員工如何才能調到總行工作
櫃員一般有兩條道路 在會計條線精耕細作，做成業務標杆，升為櫃長，然後競聘成會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這裡一般需要 5 8 年，再往上可以到省分行會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。薪資 一般年薪範圍在18 30萬元左右。全國平均來說，支行行長的平均月薪在14000 2...
作為基層員工,我們要做到三到有哪些
blackpink 羅捷 1 以身作則 身為一名基層管理人員，首先必須在工作中時刻作好榜樣作用，從執行本店的規章制度到儀容儀表 言行舉止 工作態度等方面都應率先垂範，作好員工的帶頭人。2 公平公正 在管理工作中最忌諱的不是規章制度如何如何的嚴格，而是在執行這些規章制度的過程是否公平 公正的。任何因小...