1樓：匿名使用者
21歲的年齡還不是考慮錢的時候，這個時候首先不要計較工資和險金，而要考慮哪份工作將來有前途，發展前景好，好跳槽。
拋開這個但從錢的角度來考慮的話，2000元工資，有五險一金的話，按照比例，大概還得扣除你400快錢左右的個人部分，也就是到手也就1600左右，但是公司也會給你繳納600快錢左右的險金，這些錢的好處就是，你平時得病的話到醫院能給你報銷一部分，還有就是有公積金的話，一年後你買房貸款能享受公積金貸款利率，四點多，而商業貸款7點多。
3000快錢的話你到手差不多2900，到手數額比1600多，不過沒有醫療保險和公積金，不得病則以，得病你得全掏，也不能享受公積金貸款利率。
以上，自己酌情考慮
2樓：宰父梅花所姬
他這可能是一種說辭，如果學校想給你上保險，怎麼的都能上。上保險最好是讓公司給交，如果自己交的話需要去戶籍所在的街道辦（我記得是），不過你就要承擔公司該承擔的那部分。比如說，現在的社保基數是2006元，自己交220，公司交660，如果沒有公司給你交，你自己就要交880,。
具體的你問12333，這是天津市的社保諮詢**
希望能幫助你
3樓：客運段
選五險一金的吧。2000工資加五險一金實際比3000的工資多。而且有保障。
4樓：匿名使用者
當然選帶五險一金的工作，退休有保障呀
5樓：匿名使用者
養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.7%—0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。 你自己算下唄。。我覺得如果提成有的話。
或許有動力點。。。也看看2000的會不會發展更好些比如漲工資升職的機會大點。3000如果太辛苦肯定不行啊！！！。。。
其實算下來。。應該差不多吧。。具體再算算差多少。。
然後根據口味和習慣。選擇更適合自己的工作！！！
6樓：你記住了嗎
看你怎麼想 不買保險的就不拖欠工資嗎？
公司工資待遇不錯，但沒有五險一金你會去嗎？
7樓：我是有意地懟你
五險一金的作用有養老、醫療、失業、生育、工商、住房公積金，其實對於一個年輕人來說這些可能都不是考慮的因素。因為大部分年輕人不會再一個職位長待，因為自己還年輕所以大部分年輕人都會跳槽。而且部分年輕人對於五險一金並沒有什麼意識，等到自己找到了了職場規律之後才會注意到這個重要的專案。
待遇不錯的公司會讓年輕人們加入，雖然沒有五險一金，但是依然還是一個不錯的選擇。等到自己有了經驗之後，我們就有更多的話語權了。不僅可以通過自己的能力獲取五險一金，而且還能進入更高的職位。
對於大部分年輕人來說，只需要薪酬待遇而已，就拿程式設計師來說。真的是待遇會越來越高，前期不過是我們對於自己技術的積累，在我們通過加班之後，就能對行業有著自己的判斷。通過自己做專案累積的經驗，自然可以獲取到下一份好工作。
就算是一份薪酬不錯的，但是沒有五險一金的公司，年輕人都是會毫不猶豫的選擇。
不過對於一個混跡職場多年的人，五險一金在後期的的作用更加明顯。所以還是需要有自己的判斷，綜合來講，薪酬待遇的效果能不能達到自己的預期。然後通過計算自己今後住房、養老等問題，五險一金的作用也是需要衡量的。
不過自己有時間和能力的話，大可再去市場中應聘，這是一個選擇而已。
8樓：1一目瞭然
公司工資待遇去掉自己全額繳納五險一金的錢數，再看看是不是真的高。住房公積金個人交全額錢很多，企業規避了很多應該出的大部分，仔細斟酌為好！
9樓：哈哈哈小微我了
沒五險一金叫待遇不錯？你知道五險一金企業給你交多少錢嗎？就拿你到手6000，如果單位比例最高，單位實際給你付出了1/0.77×1.4×6000=10853元，看看你少了多少
10樓：餘悸
如果是我的話，我會選擇去的。我覺得選工作的時候，對於五險一金，我反倒不會太考慮，我優先考慮的是該職位是否發展空間比較大。即使沒有五險一金，薪酬不錯的話，也可以自己去買保險。
11樓：高階創業指導師
一個公司，既然可以給員工不錯的待遇，那麼為什麼不將其轉化成五險一金呢，五險一金是員工後續的保障。五險一金將成為企業給員工的標配。
12樓：抉擇誰吧
只要他待遇不錯，就算沒有五險一金，那麼我也會選擇去的，因為可以自己掏錢去買五險一金呢，畢竟他的待遇不錯，已經滿足我們生活的需求那麼就好了呀。
13樓：牛筱辰
30歲之前我沒有太多的顧慮，所以不太在乎有沒有五險一金，只要工資夠高，而我也能夠學到東西，就會選擇去。
30歲以後我考慮的事情就多了很多，尤其是五險一金裡的養老，醫療以及生育，這三方面在生活裡太重要了。這個時候我比較傾向於去有五險一金的企業上班。
14樓：匿名使用者
社保已經是強制購買了，五險都沒有的企業是沒有工商註冊的地下公司吧
15樓：匿名使用者
這應該說的是私企民營企業的工資，代步不錯但是沒有五險一金，仍然是個空架子沒有保障是不是養老保險啊還有這個醫療保險這兩大塊，特別是這種工傷保險如果出現意外，他卻沒有相應的保險制度，那麼掙再多的錢又有什麼用呢，還有幾個一斤，所說的這個，住房公積金現在很多未婚的這個男人就想通過這個想通過這個住房公積金買買房子可以減少還貸的壓力
16樓：跌落山谷的老虎
沒社保，沒五險一金你的到手工資就高了σ⊙▃⊙川
17樓：30秒不
我肯定會去的，畢竟如果條件好的話，完全可以自己交五險一金啊，現在社會上各種保險也是非常多的，完全可以自己去交。只要是給的足夠多，其他的不是特別重要的。
18樓：百合的血
連五險一金都沒有，還能叫待遇不錯？偽命題。
19樓：滑稽果專賣
問題有毛病，沒有五險一金談不上待遇不錯
20樓：匿名使用者
高於同等工種的三分之一工資就可去！
21樓：一起非丶
沒五險一金的公司是正規公司嗎？這樣的公司會待遇不錯？？
22樓：而你沒生
現在工資一萬五左右，每天工作四五個小時，沒社保感覺還好。
23樓：海心
都待遇不錯了還不給買5險1金，這是什麼公司？
24樓：美美的妍妍
去啊，不幹還能做什麼，在家天天待著喝西北風啊
25樓：失意的鬱悶
扯淡，正經單位能不買五險？
26樓：匿名使用者
不會，這是最基本的條件
27樓：小豬豬乖乖
自己買啊，空餘時間做社交電商啊，一個月也有個三五千的收入，不用出門，每個月剩餘的錢還可以用來理財
五險一金，工資3600元，五險，工資4000元，哪個好？
28樓：
第一個好吧，一般各地的保險繳納額度是不一樣的，不過公積金是可以取出來的，買房或者租房都可以取公積金，買房貸款公積金的利息也是比較低的，所以有五險一金的比較划算一點，滿意請採納，謝謝
29樓：雅盛樂園
五險一金好
單位是按收入比例上交的
單位和個人都交，大於400
30樓：
第一個方案好. 根據你問題的描述，以及糾結選哪個方案，主要是因為不瞭解公積金，我來說說公積金：
住房公積金是單位為在職職工繳存的住房儲金的一種住房保障制度，是職工和單位各按一定比例（通常為5%-12%）繳存的住房儲金，繳存基數是上一年度月平均工資。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣後連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。
很多單位不給員工繳納住房公積金，引導員工認為：交了公積金後工資就變少了！不在當地買房的話交了公積金就是浪費！其實你真正瞭解住房公積金的話，就不會被誤導。
所以，雖然五險一金的到手工資是3600，但是其實公司還幫你繳納一部分，並且公司給你繳納的比例比個人的更高，公積金賬戶裡的錢也是你的個人資產。不應該只看到手工資，找工作時應該看整體的福利待遇！
31樓：匿名使用者
過來人說實在話，看你自己買不買房，好點的開發商可以用公積金，小一點的開發商很多都不能用公積金。
社保看你最後的歸根地了，上的社保多，不一定就能多享受公共保險受益。
長期和短期結合考慮，適合自己的才是最好的。
32樓：浙江遠創人力
五險一金好哈，公積金你扣多少單位交多少
33樓：匿名使用者
如果你要在當地買房建議選擇前者。不買房的話也可以選擇後者。
公積金作為買房、租房使用還是有比較大的作用的。但是如果對房子沒什麼要求的就無所謂了。
34樓：光陰的筆尖
五險一金3600的可能更好。五險一金都買，是公司管理更加規範的表現，雖然不是絕對，但是五險一金都買的公司大部分時候都比不買的公司要更加正規一點。而且，公積金對於買房是很重要的，公積金貸款的利率遠遠低於商業貸款，但是現在很多地方都要看公積金餘額和繳納基數來確定公積金貸款金額，如果不交，就不能享受公積金貸款。
扣除五險一金工資到手5300需要交稅多少？
如果是扣除五險一金的月工資是5300元，如果沒有專項附加扣除，由於每月起徵點5000元，所以，大約需要繳納的個人所得稅是 5,300 5,000 3 0 9元。1 2018年10月1日之前，需要交10 的稅費，應納個人所得稅稅額 應納稅所得額 適用稅率 速算扣除數 5300 3500 10 105 ...
工資3000,但繳納了五險一金,和工資4000沒繳納五險一金
紹曼華實媼 首先，您說的工資應該是發到手的工資，這樣才有比較。繳納五險一金是為了以後能夠有一個保證，不交的話短期內是拿得多一些，但是很可能和3000一樣都花掉了。個人建議你 公積金一定要繳納的，因為你繳納的同時公司會同比例的給你繳納，比如你每個月交500塊錢的公積金，那公司也會給你交500塊錢，也就...
公司六年沒給我繳五險一金，工資都是發現金，我也沒見過合同，請問怎麼要求公司賠償？應該賠償多少錢
1社保屬於國家強制，建立勞動關係，用人單位應當依法為勞動者繳納。用人單位未繳納的部分可以去社保局稽查投訴。主張用人單位補繳並承擔滯納金，因為醫保一旦斷交三個月以後會有影響報銷，補繳是對你未來最划算的方式。2根據勞動合同法，書面勞動合同一式兩份，雙方各只一份生效，用人單位沒有給你的那一份，你可以按照 ...