1樓：夏平生
背調的流程如下：
1、資訊收集，確定背調需求
企業應當在與候選人交流時就要做好對候選人的資訊收集工作，全面的獲取候選人與工作有關的更詳細的資訊。當然在資訊收集過後還應進行整理，去掉無用資訊，突出重點資訊、有疑慮的資訊。
然後，根據整理出來的員工綜合資訊，可以確定背調的具體內容。**不放心就重點調查**，哪塊內容是崗位工作最需要具備的就重點調查**。
2、委託背調公司進行背調
為了更放心的背調，企業需要挑選一家專業的背調公司進行員工入職背調。可以通過考察企業實力、品牌知名度、背調專案內容、合作物件、價效比等為自己選擇一家最合適的背調公司做員工背調，委託背調公司對相應候選人進行背調，這樣得到的背調才真實可靠，具有參考性。
3、專業背調公司進行背調
4、獲取背調報告，做出錄用決定
企業接收到背調公司的背調報告後，將背調報告作為輔助參考工具，結合面試、簡歷等綜合分析員工各項指標，做出最終的錄用決定，將結果告知員工。
背調的重要性
背調不是簡單的**訪談，而是一個系統性全維度的個人摸底。作為求職者在接受背調時候雖然不能有所應對措施，但是可以在瞭解背調維度的基礎上，對自己的是否能順利過背調更有把握，從而主動掌握面試進度、是進是退瞭然於胸。
背調最容易的一個部分就是學歷驗證。學歷驗證不是簡單的影印學歷學位證書即可，而是拿候選人的學歷學位證書編號、身份證資訊到教育部的學歷查詢**學信網查詢。
2樓：圓圓圈圈
背調是hr術語，意為：背景調查
成功客戶回訪第一步：結構合理精心編排的問卷是成功回訪的第一步。
1.篩選中背調
一般我們篩選一些重要崗位的簡歷，一般會選取相關行業工作經驗的，那麼在求職者面試前，我們可以找一些行業資源，提前對求職者做個簡單背調。比如他目前在c公司，那麼我們可以提前找一些資源對b公司，a公司的入職情況進行非正式的背調，寒暄式瞭解求職者的大體情況。
2.面試中背調
在面試的過程中，我們可以通過由淺入深的溝通技巧，逐步瓦解求職者準備好的面試套路，從不同維度的考察求職者的工作經驗，實際工作業績案例分析，人際交往的能力，身邊的家庭背景生活環境，對工作的規劃，以及工作態度等等。
3.評估式背調
中層面試，應該不僅僅是我們人力部門出面，當然用人部門或者總經理也會參與面試或者複試，那麼大家可以從不同維度對這個人進行綜合性評估調查，最終達成錄用意向。
當然就個人能力而言，我們不僅僅口頭面試，其實有很多執行案例可以讓其進行分析，丟擲一些專業的議題，考察求職者的專業能力，對問題的分析能力。
3樓：較真背調
較真背調從自身經驗出發，分享關於背景調查的常見方法給大家。
需要跟候選人溝通的資訊包括：如何讓候選人接受背調授權並提供授權書、提供背調證明人、如果候選人拒絕背調應該怎麼處理、跟不同級別的候選人溝通有哪些注意的點。
想要獲得一份比較有參考價值的背調報告，認真分析候選人的簡歷和設定合理的問題是必不可少的，很多客戶ceo跟我們反饋，「你們的調查員問的問題都不錯，不像我之前接到的背調就是回答是非題，我都認真回答了，希望對你們有幫助吧」。
因此我們建議在溝通背調證明人前，需要分析候選人簡歷，瞭解基本履歷資訊、職責範圍、工作成果等。接著，回顧該崗位的工作職責、勝任力要求、性格特質等，幫助我們更好的按照崗位要求去選擇適合的人。最後，根據簡歷、職責要求、企業文化要求、面試獲取的資訊，四個方面綜合比對，設定一套環環相扣的問題。
在溝通過程中，應當保持清晰的思路，根據背調證明人的回答深入追問，務必瞭解清楚而不是最後出一個模稜兩可的報告。
4樓：hr俱樂部
完成一次背景調查，企業會有3種選擇：第一種是自主進行調查，由hr通過個人渠道和網路對候選人進行工作資訊的核實；第二種則是委託獵頭公司進行調查；第三種是與第三方背景調查機構進行合作，聘用專業的調查團隊進行專業的入職調查。
企業hr自主進行背景調查的行為在中小型企業是比較普遍的，由於成本原因，不願意委託專業的機構從事背景調查，所以，hr親力親為，通過一通通**與郵件，以及公開資料，拼湊出應聘者的過往工作軌跡。但是可能會因為hr技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效形式。
選擇獵頭公司也是比較常見的背景調查方式，獵頭的顧問可以為僱主提供專業的求職或者招聘建議，但是對於背景調查方面並非他們的主業，因此，背調效果與獵頭顧問本人的經驗有直接的關係。
通常來說，大企業和外資企業都會選擇固定的第三方背景調查機構配合完成調查，對於bat級別的網際網路巨頭更是，他們大都是選擇全景求是背景調查機構進行背調的。第三方機構出具的背景調查報告，無疑比獵頭或企業本身更具專業性，更客觀、公正。
如何做背調?!
5樓：hr俱樂部
一、調查內容影響背景調查的有效性
背景調查驗證的資訊一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學歷學位、專業資格、商業利益衝突、工作履歷、工作表現等等。
所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對於不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點：
基層員工和畢業生：重點驗證身份戶籍、不良記錄、學歷學位和工作履歷等資訊。
中、高層管理崗位：在調查中更注重職業素養，比如專業能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由於中、高層管理崗位會涉及到企業的關鍵資訊和核心技術，因此也可能會調查其曾經的職責範圍、工作表現、團隊合作能力、抗壓能力。
二、調查方式影響背景調查的可靠性
候選人的身份資訊一般可以查身份戶籍，這種造假較少。學歷、職稱等雖然容易造假，但學歷可以通過學校或學信網核實，需要注意的是對於2023年以前的學歷，學信網是查不到的，如果有足夠預算的話，可以委託第三方背調機構進行，比如全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2023年以前的學歷資訊，調研週期相對較短。
三、做背景調查時需要授權
對於有無違法記錄、財務、社會關係等資訊可能涉及到候選人的隱私，如果未經候選人同意的話，貿然調查可能會涉嫌侵犯個人隱私，引起法律糾紛。所以建議hr在進行背景調查的時候，讓候選人書面簽字授權單位對其資訊進行核實，降低企業的風險。
6樓：圓圓圈圈
背調是hr術語，意為：背景調查
成功客戶回訪第一步：結構合理精心編排的問卷是成功回訪的第一步。
1.篩選中背調
一般我們篩選一些重要崗位的簡歷，一般會選取相關行業工作經驗的，那麼在求職者面試前，我們可以找一些行業資源，提前對求職者做個簡單背調。比如他目前在c公司，那麼我們可以提前找一些資源對b公司，a公司的入職情況進行非正式的背調，寒暄式瞭解求職者的大體情況。
2.面試中背調
在面試的過程中，我們可以通過由淺入深的溝通技巧，逐步瓦解求職者準備好的面試套路，從不同維度的考察求職者的工作經驗，實際工作業績案例分析，人際交往的能力，身邊的家庭背景生活環境，對工作的規劃，以及工作態度等等。
3.評估式背調
中層面試，應該不僅僅是我們人力部門出面，當然用人部門或者總經理也會參與面試或者複試，那麼大家可以從不同維度對這個人進行綜合性評估調查，最終達成錄用意向。
當然就個人能力而言，我們不僅僅口頭面試，其實有很多執行案例可以讓其進行分析，丟擲一些專業的議題，考察求職者的專業能力，對問題的分析能力。
7樓：匿名使用者
我公司是找第三方背調公司較真做的。
一般在面試通過後，hr會跟你溝通在入職前會有背調流程，同時把offer發給你。
之後背調公司就會聯絡你，需要你配合提供一些材料，如授權書、學歷證書、證明人資訊**，你按照對應的格式提供之後，就會在學信網/學校核實你的學歷證書真偽，打**到人力資源部核實你簡歷上面的在職時間、職位、離職原因、所提供的證明人資訊等有沒有問題，如果都是屬實的，會打**給你的證明人（上級、同事、合作部門）詳細的瞭解你的工作表現情況。
8樓：i背調
i背調員工背調一般分為兩種：
第一種：hr自主背調
hr自主背調通常耗時較長，資料也不夠精準
第二種：公司委託第三方背調公司背調
第三方背調公司，在接到公司的委託背調訂單後，先給候選人傳送授權連結，待候選人授權後，即進入背調換件，背調公司的效率、準確度都是非常高的，所以，現在很多企業在背調時會選擇第三方背調公司進行背調服務。
如何做背調才有效？
9樓：hr俱樂部
背調內容有：
大部分企業都會選擇固定的第三方背景調查機構配合完成調查，對於bat級別的網際網路巨頭更是，他們大都是選擇全景求是背景調查機構進行背調的。第三方機構出具的背景調查報告，無疑比獵頭或企業本身更具專業性，更客觀、公正。
10樓：life默默
首先對入職候選人進行背景調查的理由大致分為兩種，第一種為僱用風險預防，整條業務線或整個公司都要通過背調流程全面降低招聘風險。第二種為風險預警，僱用單位已經察覺到候選人某一處存在僱傭風險的情況下，的背調。無論哪種情況的僱主都是有意識有意願主動的通過背調降低招聘風險的。
這已經是現代企業一種常用的僱傭保障。
有效的背景調查一定要採用專業的背調公司。從資質、服務內容、調查深度、資訊保安等級等等方面都需要僱主細心的挑選。 華夏信用背景調查就可以給您一個安全有效的保障。
11樓：匿名使用者
入職背景調查一般是對候選人的身份、學歷、職業資格、勞動爭議、法院失信、工商註冊、網貸、簡歷、工作履歷、工作表現等進行核實，根據候選人入職職位的不同，hr可以對以上資訊進行選擇性背調。這些資訊有一部分是可以通過致電候選人提供的證明人資訊進行基本核實的，有一部分需要通過學信網進行查詢的，如果覺得以上都比較麻煩，可以通過第三方背景調查公司進行查詢，這樣相對會節約很多時間，並且得到的資訊相對準確。以往第三方背景調查公司相對較貴，不適合普通公司使用，但是隨著現在網際網路大資料的發展，這種服務的**也降低了不少。
比如雲考拉職業風控做背調，6項背調的查詢也才34元。
12樓：i背調
想要背調有效，需要背調結果準備而且豐富全面才行。
客觀項是很多企業必查的一項內容，它主要包括基礎資訊驗證、法院民事訴訟及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢、駕駛證驗證、金融行業違規記錄查詢、個人工商資訊記錄查詢、學歷查詢、專業資質證書查詢等內容。這些都是可以通過網路資料或者背調公司的資料庫可以查詢到的，但第三方背調公司的查詢更專業、準確。
主觀項就是不能通過一些資料查詢到的，需要背調員去調查訪問才能得出結果。主觀項主要包括工作履歷和工作經歷的調查。過往工作履歷核實是通過對hr或同事，訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及彙報關係、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及禁業協議資訊。
過往工作表現鑑定是通過對直接主管及其他同事的訪談，對候選人的專業能力、優點或業績、待改進之處、團隊合作、抗壓能力等維度進行鑑定並交叉驗證。
無論調查的什麼， 調查之前都要告知候選人，獲得他的同意方能進行，這才是合法合理的，避免違法侵權的風險。
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