1樓：匿名使用者
這種事應當認定為意外不是工傷
2樓：匿名使用者
個人感覺應該屬於工傷吧，是否屬於工傷獲得工傷賠償 通過 法律諮詢貼吧 這塊http://tieba.baidu.
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而《工傷保險條例》第三章第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
公司要求加班，不想加班怎麼辦
所謂加班，根據 勞動法 有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時 特...
因拒絕加班被辭退怎麼辦
湧醉冬 公司安排員工加班的首先需要找對方協商，只有在員工自願的情況下才可以安排加班，否則的話員工可以積極找勞動監察部門投訴解決。如果公司安排加班不符合法律規定的條件，員工拒絕加班之後又被以違反規章為由辭退的，那麼員工可以選擇及時去申請勞動仲裁解決。員工就這個問題去申請仲裁的，需要準備材料證據證明雙方...
加班後喝酒死的對廠有害沒
喝酒致人死亡承擔 酒責 的幾種常見情況 故意灌酒型。曾幾何時，不少地方 酒文化 中形成了 不喝醉不夠朋友 的潛規則，於是，酒席間相互灌酒成為習慣。在灌酒導致的人身損害賠償案件中，由於灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為，因此造成損害後果發生的，可認定為直接故意的主觀過錯，根據...