1樓：蒼洱白子
勞動者申請辭職，公司也同意了，但是領導又說招不人不準走人的，那麼要求公司提高工資待遇，不然，反映到就業局解決。
2樓：日月晨雲
像這種情況就是那你要跟公司去領導做一個溝通，這個可能更多的是人情化和這個道德層面這一塊有點約束在法律層面上呢，你辭職公司同意你辭職之後呢，你如果批准了你是可以走的。
3樓：月壇
你既然沒有離開這個公司，你當然得需要工作了，你如果不幹活公司肯定會不幹的，不能白養活你了。
4樓：劉悠悠
同意你辭職，一般是一個月就可以走了，反正一個月到了，管他有沒有招到人都可以有，期間的工作你還是要做的，工資也應該發！
5樓：匿名使用者
可以繼續工作的，不過一般都是正常離職十五天到時候不管有沒有招到人，自己都可以走了。
6樓：柚子特好吃
你現在還要工作啊，等到交接了才可以離職的，一般都是這樣的情況，而且又不是不給錢，所以你也不需要很抗拒，希望對你有幫助。
7樓：520多多
公司同意辭職了，但上司說招到人了才可以走。如果你目前沒有急事的話，應該繼續工作，有頭有尾，給自己留個好印象。
8樓：莫小姐
一般來說這種情況需要你走公司流程，一般提前一個月或者公司規定的時間提前說出來。
9樓：
勞動法規定，提前三十天辭職就可以了，他要是招不到人，難道還要做一輩子嗎？
10樓：熊映真
要的。就算是按照勞動法約定，你也需要再工作30天才能不經過領導同意再解除勞動合同、離職。
勞動法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，這個還需要跟上司那邊多協商。
一般來講，辭職都需要提前一個月的，不然公司職位空缺會出很大的紕漏。
11樓：娛樂大黃狗
一般來說，勞動法規定了員工提前一個月告知公司離職，公司一個月後必須辦理離職手續，你可以在這期間把基本工作做了，工資領了，等手續拿到再走。
12樓：迷失
當然要工作了，你要做完一個月的啊。。
13樓：創意冷菜
當然，你需要等到接你班的人到來，工作交接是最基礎的。
14樓：魯步瑰瑋
如果覺得公司平時對你不錯的話，可以先留下來一段時間，不過你想走的話還是隨時可以走的
15樓：
一般的工資都是這樣的，你還是需要工作。需要把手頭的工作交接好開心。
16樓：我妻湯小美
應該是提前一個月提出到日子就可以走了
17樓：平凡閱讀
你得看合同，你們籤的條約有沒有這條，沒有就可以走，你也可以先幫他幹著，
但能要工資，有這條你就得幹
18樓：匿名使用者
一般辭職要提前一個月說，自己也要站好最後一班崗，盡心盡力。但是如果公司不配合，不理這一茬，拖著你，那就沒必要配合了，該走就走。
一個工作，我辭職了，領導說必須招到新人才可以走，沒招到人就不能走，我提前一個月辭的，而且離職申請單
19樓：月牙沙漠
首先，你做
得很好，因為你做的一切都符合勞動法的規定。提前告知自己要離開單位。讓單位準備好新人接替你的工作。
如果你真想一心一意的離開這個單位，回家去結婚，結婚完了，也不想在這個單位上班了，那麼，你就按照自己辭職單上的時間離開就是了，不用擔心公司拖欠你的工資，要是拖欠你的工資，你就請老闆去勞動局喝茶。
其次，單位沒有招到新人接替你的工作，也許原因很多，(比如，老闆不想招新人，老闆就想要你做這份工作。你的崗位沒有人願意幹，）但無論是什麼原因，那麼，到時間了，你要走，單位沒有新人接替你的工作，因此而造成的損失，由單位承擔。（這個是勞動法的規定）。
最後，建議你和老闆商量，請假一段時間，自己回家結婚，結婚完了， 再來上班啊。
20樓：匿名使用者
可能你這個工作不好招人或者公司不想讓你走，還是好好和公司把你的事情說清楚吧.
大家好，我問一下，我辭職時老闆說招到人，我就可以走，現在招到人又不讓走，現在我該怎麼辦。
21樓：言午
你應該遞交辭職報告（書面材料），
到一個月就可以辦理離職手續！
這個不是一定要老闆批准了才有效！
老闆一直不同意你走，
難道你在那裡一直做下去？
22樓：騎蝸牛放牛
沒所謂的，只要你過了試用期就可以離職，按照勞動法規定，1個月你就可以拿到離職證明
當然在這期間你也可以選擇請事假，不拿錢就好了，怎麼都能解決這個問題
我辭職了老闆說招到人才放我走我該怎麼辦 20
23樓：
那就趕緊招人唄，然後交接工作，開辭職證明，然後走人。
著急走人的話，那就領工資後直接走。
24樓：紀映
你也可以幫你老闆找人啊，找你身邊的朋友一起幫忙，因你的工資還在老闆手裡，，有些事情一定要合同來，和老闆好好協商解決。
辭職老闆說招到人才讓我走，怎麼辦，三四個月都招不到人。
25樓：醉愛孫尚香
想走bai
就直接走，你管他du招沒找到人幹嘛？又zhi不是你家的dao公司。跟財務結清
版工資，做好離職
權手續，社保什麼的搞明白，然後收拾東西走人。
老闆要說不讓你走，扣你工資，立刻認慫，然後回去工作，辦公室裡有什麼工作就攬什麼工作，如果有機會聯絡客戶就多聯絡客戶，整理你做的檔案檔案，打包全部帶走，什麼都不要留，老闆打**質問，就跟他說結工資還資料，要報警？報去啊。
你帶著那麼多工作材料，老闆也不敢輕易得罪你，畢竟公司是他的，工作鏈斷了損失的是他，多少公司企業因為處理不好員工離職問題，結果被員工帶走了重要檔案，導致資金損失甚至破產的。
如果你老闆是聰明人，他會提出和解辦法，如果不是，你也不吃虧，老闆肯定比你頭疼，但要記住，不要拿公司的核心機密檔案，不然就是犯法了。
26樓：匿名使用者
按勞動法規定辭職提前一個月告知用人單位就ok（離職都有一份離職書的）
27樓：灰青澀空氣
正常提交離職就1個月
辭職老闆說要等招到人才肯放我走 可我現在就要走 我怎麼辦啊
28樓：的小屋
如果你沒有在一個月之前做出書面辭職申請的話的，現在就要走就只能協調了
公司要我一週上6天班，每天12小時，我要辭職。公司說要等到招到人才放我走，我該怎麼辦
29樓：霸氣航行天下
根據勞動合同法規定，試用期提前三天，正式工提前三十天即可辦理離職手續，如果不給你辦，你可以去人社局申請仲裁。
我想辭職可以嗎，我想辭職了，我們公司規定要提前一個月辭職，但是我不想，我想馬上走人，如果我馬上走人可以嗎
在公司裡，財物丟失，公司有責任，但並不能做為你辭職的正當理由。你在任何情況下，都可以辭工，但必須要提前告知，如果沒有做到這一點，公司有權扣除你一部分工資做為補償。當然，如果是試用期，不屬於這種情況，隨時都可以辭工。你們公司真有意思，親，你要維護自己的權益啊。就算放在外面停車棚的車丟了都要陪，放到公司...
辭職到期了公司不給辦離廠手續，說要推遲半個月，我不想去上班，那算不算曠工呢
清風楊柳 朋友只要辭職日期到期，就可以離職，單位是不能按曠工算的。你辭職可以參考勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據37條辭職程式就放心吧，如果單位不給工資，你可以憑辭職報告影印件到當地勞動監察部...
在公司之前交了辭職後老闆找我談話我說我考慮下然後離職前幾天決定要走但是沒跟老闆說
1 沒有籤勞動合同單位違法，你書面提出離職後可以立即離開，並要求單位支付你的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資等 從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以...