1樓：重複簡單的事情
看看下面的文章，也許你會看到自己在工作中的不足，也許能激發你一些靈感。
模擬測試：總經理要祕書安排會議
總經理要求祕書安排次日上午九點開一個會議。在這件事下，什麼是任務？什麼是結果？
通知到所有參會的人員，然後祕書自己也參加會議來做服務，這是「任務」。但我們想要的結果是什麼呢？下面是一至九段祕書的不同做法。
一段祕書的做法：發通知?用電子郵件或在黑板上發個會議通知，然後準備相關會議用品，並參加會議。
二段祕書的做法：抓落實?發通知之後，再打一通**與參會的人確認，確保每個人被及時通知到。
三段祕書的做法：重檢查?發通知，落實到人後，第二天在會前30分鐘提醒與會者參與，確定有沒有變動，對臨時有急事不能參加會議的人，立即彙報給總經理，保證總經理在會前知悉缺席情況，也讓總經理確定缺席的人是否必須參加會議留下時間。
四段祕書的做法：勤準備?發通知，落實到人，會前通知後，去測試可能用到的投影、電腦等工具是否工作正常，並在會議室門上貼上小條：此會議室明天幾點到幾點有會議。
五段祕書的做法：細準備?發通知，落實到人，會前通知，也測試了裝置，還先了解這個會議的性質是什麼？總裁的議題是什麼？然後給與會者發去過去與這個議題相關的資料，供他們參考。
六段祕書的做法：做記錄?發通知，落實到人，會前通知，測試了裝置，也提供了相關會議資料，還在會議過程中詳細做好會議記錄（在得到允許的情況下，做一個錄音備份）。
七段祕書的做法：發記錄?會後整理好會議記錄（錄音）給總經理，然後請示總經理是否發給參加會議的人員，或者其他人員。
八段祕書的做法：定責任?將會議上確定的各項任務，一對一地落實到相關責任人，然後經當事人確認後，形成書面備忘錄，交給總經理與當事人一人一份，並定期跟蹤各項任務的完成情況，並及時彙報總經理。
九段祕書的做法：做流程?把上述過程做成標準化的「會議」流程，讓任何一個祕書都可以根據這給流程，把會議服務的結果做到九段，形成不依賴於任何人的會議服務體系！
從以上九個不同段位的祕書的工作方法我們可以看出，由於對結果的追求程度不同，祕書的工作內容也發生了很大的變化。
這不僅僅是針對祕書這個職務，這是我們每個人都應該學習的哲理，不僅應該是工作的信條，或許在你一生中做人做事都是這樣。
2樓：匿名使用者
這沒有什麼具體的解決方法，只要自己能夠正確的看待上司的批評，別太在乎他人的意見，自己問心無愧盡力了就好，畢竟大家都是給人打工的，上司不也是被僱傭來的麼?他牛什麼啊，就是做時間長短罷了，說不好他也有失職那天，樂觀一點。。。
3樓：
首先要做好自我批評，看看上司說的究竟對不對，如果確如上司所言，那就要認真改正、加快改進；如果上司說的不對，屬於無中生有、沒事找事，那就要背後本著有則改之無則加勉的態度和上司好好交流一下。到一個新單位、剛上班，難免遇到這樣那樣不稱心的事情，慢慢來，鍛鍊鍛鍊就好了。
4樓：匿名使用者
盡而努力，訴我並非池中之物也！萬事無絕對，人非天生聰慧！莫要放棄～兄弟！
職場小白，來公司第二天聚餐，自己沒有面面俱到圓滑，敬酒還沒敬隔壁的二領導，不會來事，咋辦啊 50
5樓：匿名使用者
作為一個職場中
來的新自人。不能做到面面bai俱到，這是相當正常的。du如果隔壁種zhi的二領導，因為新人沒dao有敬酒而心裡鬱悶。
政治在以後的工作中，處處刁難新人。這樣的公司離開也罷。畢竟公司應該更看重的是新人的能力，能為公司的未來帶來多少利潤。
當然，新人可以在工作的過程之中，從而提高自己的社交經驗。儘量做到能力和做人圓滑相統一。
6樓：匿名使用者
就看你所在公司領導的氣度跟素質了，他們看重的應該是一個人的工版作能力，而不是一個權人的巧舌如簧敷衍辦事，如果他們注重的是後者，那說明你們領導沒有容忍之量小肚雞腸，這種公司不待也罷，圓滑要看用在**，公司之中心思活絡一點沒壞處，但太過圓滑就不招人待見了，本分做人踏實做事這樣才能把自己份內的本職工作做好，陽光努力積極向上，這樣的員工走到**領導都喜歡
7樓：666吧巨蟹
職場小白，來公司第二天聚餐，自己沒有面面俱到圓滑，敬酒還沒敬隔壁的二領導，不會來事，咋辦啊，這個能咋辦，以後自己看著辦吧。
8樓：掠奪冷漠
不重要，二領導升一領的可能性不大，但是平常可能接觸比較多。何況你是新來的，重新注意搞好關係是不會影響你的。通常領導不會那麼小肚雞腸，只能你的工作能帶來團隊業績，領導獎金 與升職，就不會有什麼問題。
9樓：思念無罪
不會來事，咋辦啊，這個能咋辦，以後自己看著辦吧。
我特不會來事怎麼辦
10樓：武世聲飛
其實，他與交往之中就知道你是怎樣的性格了，你的不會來事是他預料之中的事情，想來並不怪你，不過，為了表達你的歉意，你可以請他吃個飯，把你的不懂事告訴他，希望他理解你。
11樓：匿名使用者
別太在意，保持本心，不是每個人都會左右逢源。他對你老姨有想法，討好你的，不會在意這個問題的。
12樓：清河大俠
沒事兒的。一個人的性格是什麼樣，別人慢慢習慣就好。
看的出來，你比較敏感，相對比較喜歡獨處。這不是什麼問題。
只不過別人對你好，幫助了你，你要有感恩之心。別不好意思說出來。第一句說出了口，第二句，第三句就不會再有障礙。
解決「不會來事」沒那麼難：
①有問必答。別人跟你說話，你要第一時間主動應答。
②有求必應。別人對你的要求，如果沒有侵犯到你的利益，你就答應。
③有所不為。你不喜歡的，第一時間反饋你的態度。
④有恩必報。別人幫助了你，你就要投桃報李。
堅持做下來，你肯定就不會「不會來事」了。
13樓：新晟隆
有些時候吧，不見得是這樣的，畢竟你是晚輩的，估計他不會挑你這些毛病的，可能是你想多了。
從你的言語表達來看，你是很通情達理的人，不像你說的很不會來事的人，你說的這些，給我的感覺你已經做的很好了，很正常的表現啊！
你再和你老姨的男朋友見面時就口甜點，一切都會好起來的，你沒有做錯的地方。
以後就多注意自己的言行，多交談，多接觸一下朋友或者同事，慢慢來，鍛鍊自己的言語表達能力，習慣了就好了。
14樓：雨後孤獨
學著關係別人和愛護別人。
會來事兒和不會來事兒在職場中有什麼區別？
15樓：飯糰
當領導是矛盾的，即希望有一個會來事有眼力見兒的下屬，但又不希望下屬太精明，所以這個度還是蠻難拿捏的。作為同事的話也是一樣，他們即希望有個能幹的拍檔，又不希望你太出色搶了他們風頭。我覺得在職場中生存還是要會看形勢，要比別人多幾分機靈勁兒，才更容易得到晉升的機會。
16樓：職場道之道
會來事的是呼嘯深山，不會來事的是虎臥平陽，自己製造的職場環境區別很大。在拋開能力的情況下，會來事的人能讓同事喜歡，領導欣賞，在職場混的順風順水；不會來事的人默默無聞，很容易讓人忽略，存在感不強。
17樓：有機生活倡導者
會來事的人，一般在職場中的人員都比較好一些，如果再加上能力也蠻不錯的，為人也踏實，就會相對走的比較快一些，也就是晉升會比較快，不會來事的人，可能相對就沒有那麼多的朋友了，偶爾還會因為自己的性格，辦事，會得罪一些人，職場仕途相對會難走一些。
18樓：十一維觀影
看情況吧，對於有的公司來說，完全沒啥區別，想要受到領導重用，或者升職加薪，那完全就是看個人能力的事。而有的公司，會來事兒和不會來事兒就區別大了，你可以看到升職加薪基本上都是那些會來事兒的人，不論他的工作是多麼勤勉或者懶惰。而那些沒有升職加薪的，幾乎可以說都是不會來事兒的人。
19樓：
會來事，也就是說你比較會跟領導和同事處理好關係，你的辦公室交際做的比較好。在工作中決定能否晉升加薪的唯一標準，並不是只有你的工作能力，如果你會跟領導打好關係，肯定比不會來事的同事更有優勢。
20樓：妖氣縱橫
會來事的人升得特別快，曾經我見過一個人本來就是一個普通職工，和領匯出去喝了幾次酒，一路狂升，組長半年，大組長一年，過了直接是經理，現在是人事部的部長，年薪二十三萬，而我就不會來事，現在換了一家公司繼續打工。
21樓：小袁說園藝
在職場中，會來事兒和不會來事兒，的確有很大的差別，我們公司就有兩個鮮明的例子，一個同事，雖然業績一般，但是因為會拍領導的馬屁，結果晉升的很快，但是另一個同事，雖然業績每月都是前幾名，但因為不善於和領導打交道，結果，很長一段時間，還是處於較低層的工作崗位。
22樓：吃雞小青蛙
我認為一個人在職場中如果說懂得人際交往。和與同事之間該怎麼相處，懂得為別人考慮。
你在公司中會有一個非常好的人緣會有很多人願意幫你。相反，如果說你不懂得人際交往，就會有很多人討厭你。
23樓：娛事圈
會來事兒的人懂得哄好上司和同事，即使能力一般，也能輕鬆得到認可，獲得自己想要的權益。而不會來事兒的人，會給領導留下相對沉悶的印象，甚至留不下印象。如果涉及到裁員或者利益分配，肯定會優先把好處分給會來事兒的人。
如何看待不會來事兒與過於老實的人？
24樓：匿名使用者
首先你要弄明白人為什麼非要「會來事兒」?
那是因為我們所生活的大環境有一種根深蒂固的虛偽，為了生存大多數人都降低了做人的標準，去接受那些唯利是圖的人際關係、令人生厭的酒文化、虛情假意的友誼、面子至上的人生觀、八股形式的客套詞空話、阿諛奉承、滿嘴恭維話、死要面子活受罪...........
那麼什麼是「老實人」和「不會來事兒的人」？？？
老實人就是做事誠實、說真話、幹實事的人。不會來事兒的人無非就是不說奉承話、不圖虛名，不張揚、不阿諛奉承、不虛情假意的真性情的人。
這樣一來你就明白了，所謂的「不會來事兒」和「過於老實」是一個再優秀不過的品質了！有這麼優秀的人在你身邊，你應該謙遜的去學習，而不是想辦法去改變他們，最重要的是他們「出淤泥而不染」！
25樓：雨雅惠
不會來事兒 也就是說不懂溜鬚 這樣的人在社會上與生活上跟人的交往比較困難不適合做生意。過於老實的的人 這樣的人只適合打工，老實人可能成功 過於老實的人費勁.........這個社會你說的這兩種人很難在社會上立足
26樓：欣花線
不會來事兒，跟過於老實，有時候可以等同。因為過於實誠，所以很多時候不會圓滑處理一些事。但有時不等同。
有時不會來事兒，證明這個人應變能力、反應能力以及操縱能力都欠妥，而過於老實的人，則是不會摻假、實心實意。
27樓：傻瓜丶未來
不會來事可能這個人很實在，不喜歡巴結別人，但是隻要ta看準可交的人，ta就會用心去交，而且絕對不會對朋友差事情；老實的人分好幾種，有的是性格老老實實，有的是做人老老實實，有的人是作風老老實實，且不談你說的是哪種，勸你交人先別憑感覺，要交久了從事上看人，因為很多人都是裝老實，到最後吃你都不吐骨頭，如果是真老實的人還是你朋友那就最好多照顧著點，因為老實人容易被欺負~~
常被上司罵，怎麼辦？是選擇沉默還是反抗
大王愷 你肯定要讓自己平衡，如果工資又低，他罵罵的又很隨意，你要告訴他你不喜歡。忍是有限度的，起碼出來打工是為了錢，如果錢給到位了，那就忍 清然 身在職場，如因工作失誤，被領導罵是常有的事。但若非工作失誤，只是領導無端發火，則反抗，並蒐集對他不利的任何證據，實名反饋到最高層的領導手中。 1 生於憂患...
做出的專案成果被上司搶走，你會怎麼想
做出的專案成果被上司搶走，你會怎麼想？在工作中，我們努力整夜工作，他們被領導人抓住了。在普通人的眼中，這種領導者的行為無疑是 偷竊 他們自己的勞動力結果。即便如此，我們經常在現實生活中遇到這種情況。讓我們不要說老闆 偷 勞動力結果的問題是錯誤的，只是說直接發現了大領導者是不對的。在項業務中，級別 投...
被上司批評怎麼應對，總是被領導批評怎麼辦？
應該以積極的心態面對，檢討一檢討一下自己到底是什麼原因？然後及時跟喪屍進行溝通，錯誤的地方及時改正，這樣就會在今後的工作中很好的發揮。不會再有問題，也不會再被領導批評了。總是被領導批評怎麼辦？職場上上司批評你你知道該怎麼應對嗎 職場女性應對上司的批評可以 等到上司將所有想說的話都說完後，請自己的上司...