1樓：待背影模糊
直說啊，就說想換換環境。
2樓：專業解答***
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回答國有企業改制遺留問題處理方法：1、嚴格執行**和最高法院的有關規範性檔案的規定，妥善處理好國企改制遺留的問題。據粗略統計，當前涉及或與國企改制有關的規範性檔案大約有80多件，已經形成了比較配套和比較系統的國企改制的法規和政策依據系統。
如企業國有產權轉讓管理暫行辦法、關於印發〈企業國有產權向管理層轉讓暫行規定〉的通知、關於規範國有企業改制工作的意見、關於進一步規範國有企業改制工作的實施意見、還有地方**的一系列規範性檔案等。2、鑑於國企改制過程中，存在一系列的合同、協議等屬於私法調整的範圍的問題，凡是該類問題形成的糾紛，應當按照民事訴訟法、仲裁法和最高法院的有關司法解釋，依法以訴訟或仲裁等方式解決。
提問我們是兩個月的試用期，過了之後怎麼辭職，需要多久急辭工的話
回答您好！最好提前一個月辭職。跟領導說清楚您辭職的原因。
否則吃虧的是自己。
那就友好的跟領導說出您的情況。如果特殊情況。一般可以拿到所有上班工資。如果您籤合同了有不是特殊情況就可能了。
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試用期已過未簽訂勞動合同，不想幹了，可以要求什麼
韓飛律師 需要寫，加班費應該支付給你。未簽訂勞動合同的話，入職的第2個月開始應該支付你雙倍工資。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職...
試用期之間不想做又不讓走怎麼辦，試用期內辭職不讓走怎麼辦
雲南萬通汽車學校 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者來提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留源這個證據，不管他批不批辭職，3天后就可以正常離職了，他不籤就以 信或快遞的方式送達，就能留下通...
馬上試用期快到了,怎麼跟老闆談工資
燕 跟老闆談工資的方法 1 有理有據。在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。2 說話語調適中。當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採...