1樓：網友
我從事人力資源主管工作兩年(我們這叫人事),談談我的看法，希望對你的用：
一、是否那個企業是真的在招聘人，如果不是，那種情況下面試失敗不是你的問題。像我們工廠經常會對外招聘什麼什麼職位，其實根本沒有或者早從內部定好了人員，只是給外人一個假象。如果是這種情況你不要太過於放不開，面試失敗很正常的事，我都有過好多次。
二、很多企業不太希望招應屆生，她們覺應屆生沒有太多工作經常，這種情況就得看你個人發揮了，專業知識是否足夠。對人力資源的六大模組能否靈活應運，制度、流程是否掌握；處理事情能否周全、果斷。
三、專於氣質的問題，一、二樓的已經說了，沒有一個定性。在某些時候、某一方面氣質與形象掛鉤。
四、人生路上偶爾挫折難免的，熊起來吧。生活是美好的！
2樓：挽瀾歸隱
那個女的所謂的「氣質不符」是藉口，你的判斷沒錯，如果真是氣質問題，應該在第一次面試就提出來。
不過如果你是應聘行政助理的話，要記得不要表現得太飄，不要鋒芒畢露，要藏一半鋒銳。作為上司最忌諱下屬爭功。
3樓：皎月魅影
每個人對事對物對人的看法都不一樣，也許你再面試時，有人就是伯樂了！不要灰心，信心很重要的。
4樓：匿名使用者
為什麼老在乎別人對你說了什麼呢？你應該自信，別人不如你的時候當然不會對你有好感，不是嗎？
5樓：胡杰
同一個人給不同人的氣質感覺是不一樣的吧，滿不滿意我覺得看緣分吧？總之專業知識和能力才是最重要的。
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