1樓：匿名使用者
你可以說對這個崗位有很多的期待，並且相信自己可以做到領導和公司的安排和要求，而且對公司的未來也抱有一定的期待，所以希望在這個崗位上發光發熱。
2樓：深圳風物誌
正面就好了，老闆只是在看你的態度，願意不願意死心踏地的幹這份工作，如果他覺得你會在這崗位上長期踏實的做下去，就會錄用你。如果你讓他覺得瞧不上這個崗位，或上不喜歡這崗位就不會錄用你了。態度是幹好工作的前提。
具體來說就談談這崗位的好處優點，以及你如何幹好這份工作。負面的不要講，因為老闆什麼都清楚，只是在觀察你的態度而已。
3樓：刀鋒黎明
您好！很高興能您的問題，看了您的問題敘述，面對面試領導，你可以說我很喜歡這個崗位，這個崗位對我來說也是一個挑戰，不過我一定會努力把工作做好的，或許在這個崗位上我會學到更多的東西，我會努力的，希望我的能幫助到您，望您能。。
4樓：豬豬
你對面試的崗位看法當然要說喜歡這個工作崗位了，而且要表現出對這個崗位很感興趣，很有信心能做好這份工作，並且說出對崗位的瞭解和怎麼樣去做好這個工作的方法。
5樓：微如塵風
您好，正常對這個崗位的看法就可以了。通常情況下，面試領導這樣問你就是想知道你是否有這個工作經驗，看你對這個崗位是否有一定的瞭解。
6樓：00喜洋洋
那你就要說出你對這個崗位的看法，尤其要有自己獨到的見解，這樣領導就會比較欣賞你，看中你，錄取的機率就比較大。
如何回答公司面試領導的問題「你對這個崗位有什麼看法」？
7樓：匿名使用者
領導問這個問題的真正目的想要了解你瞭解這份工作嗎？能做這份工作嗎？你能在這公司安心工作嗎？你可以從以下方面來回答類似問題：
想必，絕大多數的求職者，在面試前會做準備功課。而對公司歷史、產品的瞭解，則是必須掌握的一項內容。
2.再談：崗位職能。
從公司進一步拓展到你應聘的崗位上來，談談對崗位職能的瞭解，以前相關類似工作經歷和你對這份工作的態度。
趨利避害，是每個人共同的特性。在面對不能很好掌控的面試題時，最好的辦法，是換個角度，將答案引向自己擅長的領域。在被問到上述問題是，你可以先闡述一下你所瞭解的公司情況，然後結合一些內容，說說自己到崗後的規劃，和所能的工作。
比如能把工作做到什麼樣的程度，公司會用什麼形式來回報之類的東西，反正多談談自己真實的想法和目前的成就，保持平常心，只要努力做些課前作業，肯定會給人家留下好印像的。
面試前可作以下準備：
1. 推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點。
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼。
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法。
8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位。
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
公司面試領導問我,你對這個崗位有什麼看法，怎麼回答啊
8樓：就醬紫吧
1、不能提不好：領導問使用者對工作的看法，其實不是讓使用者挑毛病，不論工作中有多少不合理的地方，都不要說的太直接，因為這就等於在批評領導做的不好。不過回答的時候也不能全說好話，最簡單的方法，就是不針對對或錯加以判斷。
2、多說建議：公司的結構還可以進一步優化，有3點看法，列舉出來或者是工作效率還能進一步提升。這樣提出建議之後，雖然還是在說公司制度有問題，但是聽起來就不會很刺耳。
3、多說未來：可以說一說執行建議之後公司還能做什麼，未來會達到什麼樣的效果，把實現後的景象給領導描述一下，也就是等於使用者給領導畫大餅。
9樓：危信忻姬
呵呵，這個面試領導問的也很奇怪，你才剛認識人家能有什麼看法啊？不過你最好是回答你是很希望能得到這份工作，而且有信心做好這份工作，希望在以後的工作中領導能夠多一些理解和支援之類的話吧，感覺說太多也不好。如果是問你以前的公司的領導，那最好是說讚美的話。
儘量是一些具體的含蓄的讚美。
10樓：香蕉堆裡的黃瓜
結合具體崗位具體回答，就是把工作內容換種方式說出來，然後再加上一些什麼工作中學習經驗，加強自身能力，更好的提高工作效率之類的。也就這種回答方法，最多領導後面再追問你對你的發展有沒有什麼規劃之類的，再根據具體的回答就完了。
11樓：韓小慧愛吃魚
你就說新來到對各方面都不是很嫻熟，先跟老員工多學習，積累經驗。相信能做好這份工作的。
12樓：宇ll晨光
一般這類問題面試官主要想考察你對崗位的理解，以及你在這個崗位上能給公司帶來更好的效果，回答切記根據自身所面試的崗位，一般回答從崗位自身說起一般這個崗位的通用職責，然後再結合自己除了那些通用的能力你還有哪方面更好的能力可以為自己增加籌碼，然後再設想你可以為公司帶來什麼。如果還不明白，你可以在喜馬拉雅搜尋「手把手教你怎樣更好的面試」。或者搜尋「張宇說面試」。
去面試別人如果問我對這份工作有什麼看法，我該怎麼回答
13樓：橙子和帕加尼
簡單說就是想看看你的態度，是不是想要這份工作，一般是一些奉承的話，比如很看好這個平臺，希望得到一些挑戰，能夠獲得一次鍛鍊的機會等等。
14樓：霸氣航行天下
非常有前景和挑戰，願意嘗試。
15樓：匿名使用者
說你願意做這份工作！
面試領導問：「你對公司領導有什麼看法？」怎麼回答？要具體內容
面試領導問：「你對公司領導有什麼看法？」怎麼回答？要具體內容大神們幫幫忙
16樓：匿名使用者
客觀評價。
：老闆的性格、專業性、敬業精神，創新能力等。
評價老闆，客觀評價。
面試官提出這個問題並不想知道真正的答案，只看你的評價的客觀性，邏輯思維能力，比如，老闆的性格、專業性、敬業精神，創新能力等，有層次有邏輯遞進式客觀評價即可。
優點：有個性、幽默、有責任心；大義凜然、拾金不昧、平易近人、奮不顧身、持之以恆、捨己為人、光明磊落、忍辱負重、對答如流、足智多謀、學貫中西、一絲不苟、專心致志、手不釋卷、滔滔不絕、堅持不懈、鍥而不捨、舉一反。
三、才華橫溢。
17樓：菲菲10月3日
我覺得工作歸工作，私人交情還交情，總得來說就是對事不對人，就算是有意見也是對某一個問題大家站在不同的立場上看，想法是不可能統一的時候可以互相交換意見，哪怕領導不接受我的建議，我也沒有什麼責任，更沒有影響。因為我已經盡我的能力了我該做的該說的都已經作提醒了。
進廠面試，領導問你對新工作的期待和理想中的工作是什麼？該怎麼回答？
18樓：匿名使用者
1.對新工作的期待。
2.自己取得職位後的規劃和發展。
3.談一談希望自己能在這個崗位做到什麼樣子。
4.自己能為團隊做到什麼。
請新增詳細解釋。
前段時間去一家公司面試採購這個崗位，採購經理問我問扣的事情
直接講出自己的想法，如果你很看重那個公司的話，就跟他說尊重公司的文化和規定。有的專案一定不能收回扣，有的不收反而跟 商不好接觸。關鍵是看你是否肯為這家公司講自己的標準。如果真的進去，你的領導喜歡收禮，那麼不妨開始進去的時候多問問一些注意事項。喜歡收禮的領導一般都比較注重人情味，你誠心問一般回答，但如...
面試的時候，領導問你對工資的預期是多少時你會怎麼回答
卡卡 適當提高一點。比方說我預期的薪水是6000，那麼我會對面試官說8000。如果我的的確符合他們招聘的要求，hr會和我壓價的，壓一部分價，剛好達到我理想的薪資。如果不符合，會直接拒絕我。 海鷗牌小螺號 我覺得這個問題，在面試前就應該想好去看一看，那些同期的人員工資是多少，取一個折中值就比較好，然後...
有次去面試的時候，那個面試官問我 你覺得，做網路推廣，是推廣產品，還是推廣企業
是通過網路產品去推廣企業！買網路軟體或者服務，來把企業推廣出去，無論是搜尋排名也好，做廣告也好都是為了把使用者企業宣傳出去！面試回答越簡單越好！ 這個問題我問過很多企業負責人，他們的回答通常都是推廣品牌。那你應該回答的是通過網路推廣來推廣品牌，從而提升產品的銷量和企業的知名度。而這一切，網路推廣是成...