1樓：小小綠芽聊教育
1、要問清錄用通知期限。
一般來說，結束面試的時候hr都會給你一個最後通知期限，讓你心理有個底。但也有時候因為疏忽或是遺忘hr沒有具體的說，這個時候你就可以乘機將這個問題問清楚。搞清楚最晚的通知時間，好讓你的心裡有個度，不僅可以避免毫無意義的盲目等待，也可以合理地安排之後的求職規劃。
2、要問清**繳納的問題。
對於薪酬這塊的內容，如果面試官不去主動提及的話，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面試結束前趁著這幾分鐘的時間問一下社保繳納的問題。
大企業還好，小企業的話一般都是一年以後或是半年以後繳納。你需要弄清楚**所繳納的時間點，在試用期內有沒有繳納的部分，以後會不會補繳。
3、 要問與崗位相關的話題。
求職者在面試結束前應該對上崗後的工作內容，崗位培訓，晉升條件等問題進行詢問，這樣不僅可以讓自己知道這個企業是否適合自己，還讓企業方看到你求職的真誠性，從而大大提高錄用機會。
2樓：職場導師小清
1、確認薪酬福利入職前最忌諱對薪資只是模糊瞭解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎的考核標準。2、試用期時間及試用期考核標準如果企業招聘時只是告訴你試用期最長不超過多久時那你就要小心了，此時你要問清楚試用期的考核標準是什麼，是定性考核還是定量考核，做到心裡有底，不然有的企業會故意以各種藉口推脫試用期不過關。
3、職業發展前途一開始就問清楚這個問題，可以幫助你把握在這家公司的晉升途徑和可能的時間線是否和你的預期一樣。這樣，在真正開始上班之後，就不必為不知道晉升時間線而焦灼了。4、 確認工作崗位及工作內容入職前關於這個問題一定要了解清楚。
一部分公司在招聘時並沒有明說招聘崗位及工作內容，而是忽悠你說等你入職多久後根據你的工作能力及表現依實際情況幫你職業定位和調崗。如果你信了，那就得多走很多彎路了。5、公司成立時間和主營產品如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產。
如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業的地位以判斷公司的整體運營情況。如果你連公司的主營產品都不知道，那就要擔心是否被騙了。親親一定要看看清楚喔，後續有什麼問題需要諮詢可以找小清喔。
3樓：職場導師李校長
您好，很高興為您服務，這邊已經在整理相關資料和資訊，請不要著急哈。
您好，在面試的時候，必須關注這幾點。1，之前的工作，為什麼離職，具體是什麼原因。2，喜歡什麼樣，做事風格。
3，平時都有什麼愛好。從這幾緯度，可以很好的瞭解，他之前的工作情況，性格是什麼樣的。招人，性格排在第一位，能力第二位。
4樓：智聯校園
工作內容。是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。
工作地點和時數，在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
試用期限和培訓機會，不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。
找工作面試的時候需要問清楚什麼問題
首先肯定是薪資待遇方面的問題 比如有沒有餐補車補 以及工作時間 不過這些你面試的時候一般人事部的人都會你說的有時面試的人最後問你有什麼想問的嗎，其實這也是一個陷阱，你要謹慎回答，如果你覺得表現的不錯，你可以問薪資問題，你也可以提問比如貴公司的升職制度是怎樣的，給人一種你積極向上的感覺 找工作應該問清...
面試招商專員我需要問他哪些問題
花de宣言 招商專員的工作 一 是協助 商按公司政策進行產品銷售 二 是執行所管轄區的招商計劃，完成公司下達的銷售目標 三 是負責所轄區域的 商管理和輔導 四 是主要負責公司在全國各地市場的產品的招商工作。 經驗，學歷等都不重要 關鍵看態度 第一，您在這工作的決心如何？第二，您打算在這裡準備工作多長...
算命要問哪些問題，算卦要問什麼問題？
官問刑，富問災，老百姓問發財，要問生年，生月，生日，生時，才能立四柱八字，才能起八卦，起奇門遁甲局盤，會卦不易，會易不卦，會佔卦的沒有到易經高階階段，在易經高階階段的，不佔卦，看物象判斷 美人看 算命要問哪些問題？這個因人而異 沒有統一標準 算命要問哪些問題？原則上就是你想解決什麼問題，就問什麼問題...