1樓：品牌打造秘籍
年輕人想要升職加薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？
升職加薪的技巧有哪些？
2樓：品牌打造秘籍
年輕人想要升職加薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？
快速升職加薪的幾個技巧
3樓：江淮一楠
1.彙報工作說結果。
不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易！老闆不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。
2.請示工作說方案。
不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。
3.總結工作說流程。
做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
4.佈置工作說標準。
工作有佈置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。
5.關心下級問過程。
關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和麵。
6.交接工作講道德。
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設定障礙，使其迅速進入工作角色。
7.回憶工作說感受。
4樓：品牌打造秘籍
年輕人想要升職加薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？
職場升職加薪有什麼方法
5樓：職場導師仰光
老闆會把一些重要的事情交給一個忠誠，有責任心的人。同時，你的忠誠和責任心要讓老闆看到，這樣你才有接觸核心業務的機會。
上司拉你一把，下面的人推你一把，你才能順利的升職加薪。平時自己的工作能否順利完成，離不開同事和領導的幫助。
6樓：職場導師伍哥
回答您好，我是您專屬的豐富經驗解答師伍哥！很高興為您服務！您的問題我已經看到了，五分鐘之內回覆您，如果您覺得滿意，可以給我個贊嗎？謝謝您！
親 怎樣升職加薪如下呢：
1、主動報備。對於一些工作上的事情，一定要學會隨時報備給老闆，畢竟老闆都是很忙的，所要管理的事情也很多，關於工作進度方面，一定要隨時做完隨時報備，不然最終只能給老闆留下做事拖拉的印象。
2、積極進取。上進的人老闆總是很喜歡的，因為這樣才會讓老闆沒有白花錢僱你來，你也有一個全面提升的能力，對日後工作也會有很大的幫助。
3、善於發言。在公司開會的時候，你如果總是積極發言，讓老闆能夠注意到你，這樣才不會再日後升職加薪時給你遺忘。
4、同事關係。良好的同事關係，也將有助於老闆對你的器重，畢竟作為一個管理者要具備與下手處理好關係的能力，這樣才能夠幫助老闆更好地管理公司業務的正常開展。
升職加薪這件事情，不是說你在公司呆久了就應該得到應有的回報，而是你在公司起到了一定的作用，這樣才向老闆提出要求的時候，才不會拒絕。因此，認為，工作應該認真對待就好，你認真了有了成績，老闆都會看到的，你的加薪夢也一定能夠實現的！
想要在職場上升職加薪，有什麼樣的秘訣？
7樓：知識經濟時代
想要在職場上升職加薪要做到以下幾點：第一，努力做好本職工作，盡職盡責；第二，不斷學習新知識，提高自己的業務能力；第三，和領導搞好關係，努力在領導面前展示自己的優點。
8樓：遊戲百科詞典
多多表現自己，讓領導能夠看見自己在努力工作。在一些專案上儘可能多的展現自己，讓其他人看見自己才華以及能力。
9樓：小鍇學姐
第一，要主動為領導和老闆分擔事情，讓他們看見你的能力；第二，要多參加公司活動和專案，慢慢提升自己處事能力。
10樓：朝夕de盼兮
秘訣就是努力工作，想要在職場上升職加薪，你要努力的在職場上幹活，把你的業績做到最好的最棒的，那樣才有可能升職。
11樓：我是潛水蘿
升職加薪，人人都是期望的，秘訣有，工作踏實，老闆交代的任務保質保量完成。其次是好的人緣，不要看不起任何人。最後是嘴巴要緊，不要亂傳話，背後議論人。
12樓：情感大師**
我認為這個時候應當努力的來提升自己的業務能力，能夠讓領導看到你自己的實力，慢慢的也就會提升你。
職場上升職加薪的竅門有哪些？
13樓：網友
首先，自己要做好自己的職業規劃。清楚目前自己處在哪一個位置，未來想處在哪個位置，也就是現實和夢想。打個比方，一個剛剛畢業的學市場營銷的大學生，想要10年之後，自己能夠當上市場總監。
那麼，他就需要知道成為市場總監必須具備哪些條件，10年之內必須做哪些事情才能滿足條件，每年需要達成哪些條件。
從自身工作入手，把眼前的工作做好，才有機會想其他的事情。很多職場人往往想要的太多，做的太少。自己的本職工作都沒有做好，就想著插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，說要是自己是領導會怎麼怎麼做。
這類人想升職加薪幾乎不可能，除非有過人的後臺，或者交際能力十分不錯，會做人。
具備超強的責任心。身為領導，責任心是最不可缺少的。要想帶好一個團隊，讓下面的每一位員工都能夠按時按質的完成工作，必須時刻督促任務的完成進度，如果有員工拖後腿了，要及時找人員聊聊，幫助員工解決問題，確保其能按時完成任務。
當整個團隊的業績落後時，不能退縮要及時想出解決措施。每一個細節的落實，專案的跟進，缺乏責任心都無法勝任。
14樓：微言悚聽
一，必須要有自己的職場規劃。
每個人在職場中都應該有自己的規劃，具體來說就專注地做某一行業，某一領域，如果說你的行業或者領域太過於分散的話，那麼你在一個領域難以得到長足的發，甚至是你比別人要交更多的學費，甚至是付出更多的時間，所以專注就是培養自己的核心競爭力，這能讓你比別人更具有優勢。
二，必須要懂職場的遊戲規則。
職場遊戲規則分為兩種，第一是明規則，第二是潛規則，明規則就是要向得到上司的認可，你就必須要把你的優點傳達到上司的耳中，讓上司記住你的好，潛規則就是任何一位上司都是趨利的，你必須要滿足他的利益，他才能提拔你，只做上司就只會口頭表演，只送做上司給點甜頭，即送又做上司才能大力提拔。
三，必須要給上司留下好印象。
職場中必須要給領導留下好印象，這就要求你在與領導打交道的過程當中，必須要小心你與領導說的每一句話，每一件小事情，因為這些都會改變領導對你的看法，要知道你做了多少成績他們不在意，一旦你一些小事、一句話沒說好，都能讓他們徹底顛覆對你的印象，這是大為不利的。
四，必須要搞定你的頂頭上司。
職場中晉升是各方勢力爭奪的結果，因為每個上司都有自己的人選，他們都想把自己的心腹放在重要的位置上，這樣自己的利益才能最大化，所以絕大部分職位晉升在開始之前，晉升人選就已經內定了，如果你在職場中想要升職就一定要搞定上司，有時候甚至還不止搞定一個上司，這樣你最終勝出的希望才最大。
15樓：諾言
職場中，對於很多老員工來說，他們能夠在公司裡升職加薪，其實也是讓很多新員工非常羨慕的，所以新員工都希望能夠跟老員工學習一些工作經驗，但是大家都知道，老員工都是不屑於指導新員工了，因為他們擔心在公司一旦把工作經驗傳授給新員工，反而是很容易被新員工所替代，所以新員工只能通過一些特殊的渠道去了解升職加薪的技能，他們在公司裡主動跟領導維護好關係，和領導走的非常近，希望跟領導有所接觸，這樣就能夠有更多的機會可以在公司裡發光發熱。近日，有位職場老油條便分享了三個職場加薪的技巧，希望能夠幫助更多的年輕人。
第。一、執行命令。
員工在進入公司以後，都會接收到領導所安排的工作任務，那麼員工第一時間就應該主動接受，並且去在規定的時間內執行的命令，領導便會認為員工是在服從他的指揮，但是有一些員工他們頭腦發熱，總是和領導對著幹，那麼就意味著員工很有可能在公司裡或者職場生涯都不會太多過順利，因為這些員工總是喜歡跟領導反駁，即便是他們有一定的工作能力，也無法在公司裡獲得領導欣賞，因為他們在之前的工作中，已經由於接受工作任務時得罪了領導，領導是絕對不會給這些員工更好的機會的。
第。二、承擔責任。
現如今，隨著時代的發展公司，越來越要求員工能夠儘快融入團隊，這樣就能夠通過團隊一起互幫互助，完成公司裡的工作任務，可是有些員工他們在執行任務以後，一旦出現什麼過錯便會主動推卸責任，他們不願意去承擔責任，那麼由於他們的工作表現已經得罪了公司的同事和領導，這些員工便無法在團隊中脫穎而出，相反，那些能夠主動承擔責任的職場精英，即便是在前期吃很多苦受很多累，甚至被領導所訓斥，那麼在以後的工作中，領導反而是肯為這些員工著想，主動把任務分擔給這些優秀員工。
第。三、替公司考慮。
在職場中工作，大家一定要學會替公司考慮問題，因為你在公司裡作為公司的員工，歸根結底還是要為公司服務，不管是服務好客戶還是服務好領導，員工都應該盡心盡力，並且站在對方的角度來考慮問題，這樣你才能夠儘快獲得領導的器重，並且在和客戶協商業務時，獲得客戶的青睞，那麼在公司裡領導給你升職加薪時也會心甘情願。關鍵是有很多年輕人他們心高氣傲，總是在公司裡自私自利，不願意為公司付出，那麼領導是無論如何都不會給這些員工升職加薪的。
如何和老闆談升職加薪
來自凌雲山得體的曹仁 1.明確公司或領導的原則 朋友告訴小何，當有了想和領導談升職加薪的想法後，就要為自己達成這個目標，找一定的理論依據。比如去檢視公司歷史的加薪規則，檢視公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的依據。可以將...
30歲之前，真正升職加薪的人，都有哪些特質
首先，他們都是負責任的人。他們對自己的工作絕對是很認真很嚴謹，經常是屬於最早來辦公室，最晚走辦公室的人，他們不完成自己的任務絕對不罷休，他們會努力把自己的任務做到最好，就是有這樣精益求精的精神，他們這種認真負責的性格，也許在一開始不會被領導發現，但久而久之，領導一定會把他這樣的行為記在心裡，慢慢的，...
對你來說你覺得加薪和升職哪個重要？
領導的工資高於小咖，職場人的發展趨於一定是一線員工 專員 主管 經理的軌跡去發展的，對應的薪資也是一步步往上升，這是市場規律！很多時候，用 體現價值！所以如果有晉升機會，我第一選擇是晉升！升職加薪都是打工仔的終極目標。如果是二選一的話，當目前情況來說，我會選擇升職。對於像我這樣的人來說，在公司3年以...