1樓：匿名使用者
首先，拒絕被冷落，給予溫暖。管理這類員工最有效的策略就是給他們世界上的溫暖和體貼。你可以在學習、工作、生活的細節上多為他們做一些實實在在的事情，尤其是當他們遇到自己無法克服的困難時，友情的溫暖會融化他們心中的冰霜屏障。
2.任何情況下都不要對他們的表現漠不關心，要像對待其他員工一樣對待他們。這裡我們需要領導者的寬巨集大量。
對於一個有遠見的領導者，多一些寬容，多一些耐心；少一些急躁，虛榮，對這種尷尬的局面一笑置之。
3.其次，孤僻的員工一般不愛說話。對此，關鍵是選擇好話題，積極交談。
一般來說，只要談話內容觸動了他們的興奮點，他們就會開口。但也要注意，孤僻的人喜歡抓住談話的細節，隨意懷疑。有時候一句很普通的話會讓他們生氣，而且會刻在心裡很久，產生很深的心理落差。
因此，我們應該特別注意談話，並仔細考慮單詞和句子。
2樓：帳號已登出
人在職場，免不了要和同事打交道。
一個人要想取得成功，不僅要努力做好自己分內的工作，還要與同事處理好人際關係。
職場中人人都想經營好與同事的關係，但有些人的「努力」成果往往不盡如人意，有時甚至適得其反。
在與同事的交往中，哪些行為會影響彼此的關係呢。
第一：拍馬屁要適度。
在職場，同事之間，偶爾真誠地讚美一下對方，會讓對方決定很開心。
但如果經常拍馬屁就會讓人覺得你這個人不靠譜，會討人嫌棄。
所以，在職場中，我們不要隨隨便便就拍一個人的馬屁，至少，要動腦筋思考一下，也讓對方聽起來是真誠的。所以千萬要把握好讚美的度。
第二：平等對待同事。
在職場中，遇到困難向同事求助，不失為解決問題的一種良策。還可以相互促進同事之間的關係。
但是，若是帶著頤指氣使的腔調，就會讓別人討厭，所以，在職場，千萬不要以命令的語氣要同事去幹這幹那，不然，同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。
因此，在與同事的交往中，和氣非常重要。
第三：不要在背後說別人的壞話。
在職場，和同事保持良好的關係、平時多交流當然沒錯，但不要為了討好同事而說其他人的壞話。
不論你們關係多麼好，說話時一定要有自己的原則性。
你心裡一定要清楚哪些話該說，哪些話不該說。
在職場，每一個老闆最討厭的就是同事之前拉幫結派，弄小群體。
在職場中應把握好與每一 個同事的交往距離，不要和誰有意親 近或有意疏遠，做到一視同仁。
最重要的是自己要有原則，懂得拒絕，而 不是一味的「從眾」。
早在唐代，就有「朋黨興，政事亂」的警思。
若是察覺到有人想拉你進入「幫派」，一定要委婉 拒絕，千萬不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。
第五：不要做一個愛八卦的人。
古語云：逢人且說三分話，未可 全拋一片心。意思就是對人說話要有所保留，言多必失。
在職場，也是一樣的。
但是有些人，偏偏就是喜歡四處八卦，或是逢人訴苦，口無遮攔。這些行為在職場中 都屬於大忌。
所以。我們要遠離那些愛說是非的「是非人」，多專注於自己的工作。
若是偶爾聽到同事間談論八卦，聰明的人就應該懂得讓「流言止 於智者。
職場就如同江湖，免不了恩怨是非。
3樓：悠然天下
同事，作為和我們在同一個公司同一個團隊中分工協作的個體，其實最忌諱的就是互相之間猜疑。一段良好的同事關係，我們應該做到不去隨意猜測同事。
1.首先我們要做到的就是不去猜疑領導與同事之間的關係。
在很多公司，不管領導和某個同事的關係是好還是壞，背後總會有許多人說一些毫無根據的閒話，雖然八卦訊息人人都愛，但一旦被當事人聽見，一定會記恨甚至報復，這對我們來說會造成很負面的影響。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法。
都說職場中同事之間沒有真感情，很多人往往都會從心底去猜測同事的真實想法。但不管是我們猜測的也好，還是那就是事實也罷，這對我們幾乎起不到任何作用。畢竟我們無法去左右同事的思維模式和習慣，而猜疑也會讓你變得不信任同事，多此一舉的同時還傷害了同事關係，得不償失。
3.最後就是不要去猜疑同事對我們自己的態度。
有的人在與同事溝通交流的時候，心裡總會去想同事此刻對我的真實態度究竟是怎樣的？他是真心想和我交流，還是隻是敷衍我？其實我們完全沒有必要這樣去猜疑同事，不要太在意同事對你的態度，因為有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。
做好我們自己該做的事情，才是最重要的。
4樓：來自靈山可愛的太平花
多瞭解：每個人都有自己的想法和個性以及習俗，要多去了解，只有瞭解了他們，在相處的時候才能避重就輕。
多幫助：作為同事，應該在同事工作有不解、生活上有困難的時候伸出援助之手，能幫多少是多少。
多擔待：在同一個部門工作的同事應該互相擔待，能力強的應該多做點，不要互相攀比，老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。
多聆聽：聆聽是一種智慧，每個人家裡都有一本難唸的經，家庭困擾、工作煩惱、生活不順，這都是常見的現象。
多理解：當同事有些事情做的不對的時候，要多理解，同時還應該幫同事分析這件事有沒有更好的解決方法，自己能否幫上忙等等。
5樓：ok啦強子
同事就是為了共同的掙錢養家的目的而走到一起來的，他們都是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事一起努力工作，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和升職加薪等利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事，更不能有什麼經濟來往。
但是有些同事之間的競爭也要因人而異，對於某些不懷好意的人可以不用交心，但是良好的競爭，更能促進共同進步，有這樣的朋友在身邊也是很不錯的。
6樓：藍天說生活
最起碼要有兩個字「尊重」
7樓：玄天熊貓無雙
同時永遠是同事的。
同事之間該如何相處？
8樓：藍天說生活
不必拘謹，不管是誰要幫忙，另一方都有理所應該去幫忙。
同事之間應該如何相處？
9樓：淦駿英
1、尊重對方，不管是誰做錯，誰做對，多聽他人的意見和建議，適當時可他的的意見和建議，給你意見不是對你有意見，是想推進共同發展的目的。
2、不要以嫉妒的心態去看別人，因為嫉妒容易誤事，換個心態和想法，用羨慕的心態去看一個人，會和前者有不同的收穫。
3、和同事之間保持相應的距離，不要把同事當朋友對待，很多同事不適合做朋友，一旦成為朋友，如果發生小小爭執，很可能朋友也不能再做了，最嚴重的是每天上班見面很尷尬。
4、不隨便議論人，不要聽到別人怎麼怎麼議論你你就當真，都出來工作了就不要再那麼天真了，聽到不好的話可以當別人唱了一首難聽的可，聽到的和看到的也未必是真的，所以保持冷靜很重要。
5、如果脾氣差的話就要適當調整和改改了，因為任何人都沒有受別人脾氣的義務更沒有人有權利向任何人發脾氣，任何人都沒有必要去忍受任何人的脾氣和性格。
多做多想多記多提些有效的意思和建議，空閒時間多看書提高自己的知識水平，凡事多留心，看開一點，不要總認為別人得到的比你多，待遇比你好，能力是各人而異的，所以提高自己的就業能力很重要。
同事之間應該如何相處
職場同事之間應該如何相處？
10樓：孤山獨行
1.把持距離。
當大多數人與同事相處時，他們不會把關係拉近或疏遠，也就是說，保持一定的距離。每個人都應該保持這段距離。這是一種與同事保持良好關係的方法。
有人說同事也可以成為好朋友。這種可能性應該很低。因為當你改變工作環境時，你就沒有共同的話題。
求同存異。由於同事之間的經驗和立場不同，他們往往對同一問題有不同的看法，引起一些爭議。
2.和諧做事，儘量避免工作中的衝突與矛盾。
工作就難免有交集，會有工作上的不平衡感與矛盾，每個公司都有自己工作規則，摸清它，處理人際關係也就得心應手。
霸王君認為，工作是老闆的，人脈是自己的，沒必要大動干戈。但是，同事之間就算有了矛盾，仍然可以來往。
第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。
只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。 要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。
11樓：匿名使用者
在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係。對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會和不同性格的人相處。
1.本職工作要做好。
和同事相處的時候，首先，你要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話說，各盡其職就是這個道理。
2.不要背地裡講同事壞話。
在同一個辦公室中，不要當著一個人的面去說另外一個同事，這種背地裡說別人閒話的事情要不得。這樣是很不利於辦公室和諧的。同時，你不確定你今天要講出的話會不會傳到另外的人口中，一旦對方守不住，後果是很嚴重的。
3.學會吃虧。
和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。
當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有利的。
4.不要一味妥協。
在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應得的那一份。如果別的同事做事情太過分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協，要積極地行動起來，找領導或者內部解決都是可行的，切記不要輕易動手哦！
5.不要獨處。
這裡的獨處尤其指，辦公室同事一起去吃飯，你不去；一起去k歌，你也找理由拒絕；一起去溜冰，你也推脫……這些是很不好的。經常一個人獨處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利於同事關係的融洽了。
6.適當的保持距離。
有心機的同事心眼也會比較小。當你發現一個同事有心機的時候，那就不要跟他走的太近，平日裡也不要隨便開人家玩笑，萬一人家當真了記仇了就不好了，保持一定距離即可。
7.防人之心不可無。
生活中尤其是職場生活中一定要留一個心眼，很多時候，你不用去想著害別人，你在那個位置，就會有人想背後里弄你一下，做人做事一定要留個心眼。
怎麼和同事相處，同事之間應該如何相處
叱吒風雲 人際關係最重要的因素是坦誠 熱情，只要你肯付出，你一定可以有所收穫。人的思想不是克隆出來的，人與人之間不可能所有的觀點都一致。既然你能和別的朋友相處得好，相信你只要真誠待人，也能和同事搞好關係。人依據其年齡 性別 職業 職位 所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有...
如何與同事相處，同事之間該如何相處
與同事和睦相處，在領導眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上 生活上的需要。那麼，在職場中，我們如何跟同事搞好關係呢？1.學會尊重同事。在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。要做到...
新同事之間該如何相處，該如何與新同事相處呢
擊空明兮溯流光 我覺得首先要將同事當朋友對待，不要以貌取人，和他們和諧相處。下面給出一些小建議。第一個建議 見面，點頭微笑。早上見面的時候，或者是第一次見到新同事的時候，問候一聲早上好，同時也要展示你的笑容。記住，這一條同樣也適用與你的同事與上司，記得一定要充滿自信，充滿真誠，這既代表你每天的工作態...