如何選擇人才測評系統

1樓：手機使用者

隨著人才測評技術在中國的本土化程序的進一步深入，大量的企業投入了人才測評技術的研發領域，從量表的編制修訂到常模的動態修正。也有越來越多的企業採用了人才測評系統作為hr部門選人用人的輔助工具。如何選擇一個好的人才測評工具成為了企業面臨的一個難題。

1、測評原理：也就是採用的何種量表作為測評依據。

2、使用物件：也就是測評的功能是什麼。

3、常模參照：常模是如何確定的，是否樣本足夠。

4、信效度：一個優秀的測評系統的設計應當具有左右的信效度。

5、測評使用者數：作為一個新興行業，參測者的數量某種程度上反映了測評系統的成熟度。

6、產品版本：眾所周知，軟體的升級會修正大量的bug。

7、品牌影響力：選產品一定要選擇一個大品牌，**不是問題關鍵是錢別白花。

8、市場佔有率：目前網路的迅猛發展，越來越多的產品採用了web結構，通過搜尋我們可以瞭解該產品的市場佔有率和品牌推廣做的如何。

ps：推薦大家可以去搜尋一下諾姆四達人才測評公司，該公司無論是從本土還是專業的方向都特別佔優勢。尤其是十幾年大量客戶的積累經驗。希望可以幫助到你！

2樓：匿名使用者

首先必須澄清目的。目的不同，測評指標就會不同，進一步會影響到測評工具的選擇與測評報告的形成。要使測評指標與指標體系能有效地反映測評物件的個人特點和職務能力，就應當進行職務分析，在瞭解職務特徵與職務對任職者特定要求的基礎上，根據職責特點確定測評要素和要素體系，並選擇相匹配的測評軟體。

總之一句話就是要看人才測評準確程度。

具體可以參考的指標有公司的專業背景，測評提供的報告樣本，應用範圍，售後服務。

給你兩個例子，北森的人才測評和華點通。北森是中國最早做人才測評的公司，行業內還是很認可的。華點通，有點偏諮詢，具體沒用過。

3樓：匿名使用者

第一，人才測評的研發團隊是否具備開發題目的能力。

第二，人才測評公司是否能持續提供相關的題庫升級。

第三，**商是否在國內屬於知名公司。能夠有專業的營銷團隊給與支援。

以上三點是最基本的。