1樓：匿名使用者
這個可以看下《清潔技術函授培訓教程》 是物業 清潔 家政行業高管必備。
2樓：石相楓棠
如果你是招聘業務員的話那很好辦啊，上各大招聘**上去招聘就可以了。
3樓：匿名使用者
中國集潔網 這個裡面全是保潔公司的資訊 很不錯。
大學生就業方式
4樓：笪格菲聊義
1.通過學校推薦－就是用人單位去學校招人去啦。
2.自主擇業－就是畢業以後自己拿著畢業證到社會上去找，也包括家裡給安排的。
5樓：朝真暮偽
一看就做任務的，中國大學生就業前景堪憂！主要是自身要有慾望沒有的話混日子挺難受的！
就業求職招聘網的測試資料怎麼寫
6樓：任你大大
就業求職招聘網的測試資料，你可以根據相應的一個比例來去行。
7樓：153怒放的生命
這個是非常難寫的，你要仔細一下子才能通過。
8樓：紅火
你可以去招聘網上參考一下，做的比較好的案例，看別人怎麼寫的？
9樓：匿名使用者
就業求職招聘網上的測試資料應該寫一些當地的事情和一些對自己有好處的東西。
什麼是懸賞招聘？
10樓：佛山迪小智
就是你介紹人去工作了，就有紅包收。
剛畢業的大學生找工作上的哪個**好，找哪招聘求職網比較好
11樓：愛美__女王
應屆生求職網還是挺靠譜的，不過公司太多還是需要自己多去篩選、考察的。另外，像前程無憂、智聯都還可以的。另外還有一些行業類的垂直招聘**，所以最重要的還是你自己要知道自己想做什麼。
12樓：湯小瘦兒
一般大學生剛畢業季的時候會有很多大公司到學校裡面開展宣講會，這些公司一般都是經過篩選的，所以會是比較可靠的企業，而且一般都是大公司，會招一些管理培訓生，就是作日後的儲備幹部用的。另外前程無憂，趕集招聘也都是不錯的平臺。就業面試時需要謹慎選擇，那些疑似傳銷的公司就不要去了。
13樓：博芯的程老師
嚴格來說，找工作、找客戶、找戀人本質上沒什麼太大區別。
都是第一是否合得來談得來，第二你有什麼，對方需要什麼，對方要的你能不能給，第三你是否有足夠的亮點吸引對方。
所以在找工作的時候，平臺不重要，重要的是你要弄清楚上面的三點，面試的時候不要和人事談，和對你特長方面和工作崗位熟悉的領導去談。
14樓：匿名使用者
**不建議，去大公司問問！這幾年小公司竟坑貨。
15樓：劉備無中7仁過
去人才市場現場找，或者在你們家人社局的官網上面找（應該在服務板塊）。
那些招聘網上全是**和中介。
16樓：匿名使用者
1，智聯招聘吧，2，自己先查下符合自己工作的公司，到他們公司**上看下有沒有在招聘，就會有方式的，3，看你的工作，現在有垂直的招聘**，比如拉鉤網等一些網際網路企業的專業招聘**。
還有現在各個公司都是網上找人了，招聘會的都是找的普工，樓上說的去大公司問問，效率太低且要符合自己的實際情況才行呀。
17樓：匿名使用者
前程無憂，智聯招聘。
應屆畢業生，怎麼找工作？
18樓：職
有沒有想過從事別的方面的工作，如果你熱愛你的專業，那就好好去工作，只要對工作保持熱情，工資總會有上去的一天。
但如果並不感冒，可以去試試別的工作，生活中其實大部分畢業生都會自斷一臂，從事與自己專業關聯不大的工作，事在人為，想清楚你真正喜歡做什麼，熱愛遲早會讓你加薪 來自職q使用者：zzzzz小勇。
19樓：富哥職場
你好，作為一個應屆生應該按以下方法去找工作可以事半工倍一，先認清自己，定位自己。在找工作之前一定要清楚自己有什麼能力和特長。
二，找好自己的發展方向。所選擇的工作一定不要脫離自己的方向。
三，找好求職的渠道。通常的有通過網路，同學，親戚朋友都可以。
四，找工作的時候一定要有防範意識。現在很多**的目標就是應屆生。因為他們沒有社會經驗。
特別注意需要交錢的工作，大部分是**。
20樓：職巢求職
現在受疫情的影響，很多企業經營狀況不佳，很多有經驗，有技術的人都臨時下崗了。當然，作為應屆大學生，你們現在的目標不是要找一份很好的工資的工作，而要找一份工作，然後在工作中學習經驗，不要自以為自己是大學生，都高不成低不就的，不要認為是大學生，一些工作不願去幹，怕降低自己，其實這種觀念是錯誤的，我覺得，應該從最基層做起，這樣才會累計越來越多的工作經驗，在以後的工作中對自己是個很大的幫助。
應屆畢業生首先要明確自己的擇業方向，很多人說先就業後擇業 ，但是事實上你的第一份工作對於你未來的發展是有著很深遠的影響的，所以切不可因為同學都已經找到工作就隨意找一份工作幹著，但也不可以找藉口沒有合適的工作一直在家啃老，放好心態，知道自己的優缺點和適合的工作，必要的時候可以做下職業的測試（cpq/mbti等）明確一下方向。同時切實關注校園招聘以及專場的畢業生招聘會，一般企業都對工作經驗有要求 ，但是在校園招聘和專場畢業生招聘的單位都是比較大的公司，他們願意去培養你，所以不要錯過這個機會 每年的九月十月知道年底都是企業招人的高峰期 還是要抓緊的 。另外你可以多多去招聘**投遞你的簡歷， 企業用工網等 效果都不錯 。
21樓：江淮一楠
一、找工作的復思路：
1.做好制定位，
22樓：齊力
大學抄生畢業後首當其衝的任務就是找工作，bai人們找工作du首先注意的是工作性zhi質是否專業對口，公司是否正規具dao有可發展性，其次就是工作所在的城市，對於剛畢業的大學生而言，工作所在的城市到底是地方性城市好還是一線大都市好呢。可以從以下幾個方面去分析這個問題。
1，很多剛畢業的大學生如果就讀的是一般性院校，都會選擇回到家鄉所在的城市或者所在省的省會城市去工作，對於那些就讀於高階院校，大部分學生會選擇去大都市工作或者是高校所在地的城市工作，因為藉助院校在本地的名聲，畢業生可能會得到不錯的發展機會。
2，對於那些去地方性城市找工作的畢業生，如果機遇好會找到一份不錯的工作，雖然工資待遇抵不上大都市那樣優越，但是地方性的城市一方面消費水平比較低，租房，買房這一方面壓力就會比大都市要小的多。如果工作表現良好，在工作上有所進益，發展狀況也是可以的。
3，那些選擇在一線大都市找工作的畢業生，在這些生存壓力比較大的城市工作，可以很好的鍛鍊個人的生存能力，發展空間也會比小城市要大的多，但是大都市對於個人能力會要求更加高。
23樓：繆老師妙筆生花
一、校抄招，很多企業襲會在學校舉行招聘會，通常。
24樓：小快樂他爸爸
不論有沒有offer,都不用著急，畢竟工作是找做合適的嘛。當時，的offer也只有可憐的兩份，而第三份就是我現在的工作。所以，多參加招聘會，多投遞簡歷，總有適合的，關鍵還是放寬心態，調整自己。
2/7首先，做一份自己的職業生涯規劃，如果對自己的職業生涯規劃並不明確，無法清晰明瞭地瞭解自己，最起碼要知道想做什麼樣的工作，包括工作性質，工作範圍，是不是專業對口以及大概的薪資範圍等，這些都可以在瞭解了求職的現狀以及自身的能力後有個大概的瞭解。很明確地知道自己不善言辭，所以找工作的方向定為專業對口，不用與很多人打交道的技術工作。
3/7其次，就要考慮人生的方向了，雖然這一點很多人都會在成長中改變，但是第一份工作對成長的軌跡還是有至關重要的作用，如果條件允許的話，就要考慮到這一點，然後去選擇工作。大學剛剛畢業進入社會，無非是想充實自己，多學點東西，然後擁有足夠的薪資給自己提供好的環境。
4/7然後就是寫好個人簡歷，大學期間，學習的都是理論知識，所以簡歷當中要突出自己的專業強項，而個人的實踐經歷是眾多大學生應聘者加分項，所以要詳細地表現出來，一般針對剛畢業的大學生來說，企業招聘的簡歷只看中幾項，關於專業，只要寫明一些基本資訊再加上幾個重要的獎項就好了，這是知識，可是更重要的是能力，所以班委，校外活動，實踐經驗等等更為重要。
5/7接著就要去參加各種型別的人才招聘會和校園招聘會了，不過很多人才招聘會都是招社會上有經驗的人，所以去之前打聽清楚，去了幾次，感覺作用不是很大，校園招聘會可以稍微跑跑，但是各方面都不怎麼出彩的大學生，就不用太積極地跑了，很多簡歷都淹沒了。不過倒是可以漸漸世面，瞭解一些情況。
如何有效的獲取招聘資訊
25樓：ofweek人才網
對單位而言，招聘是獲取人才的過程也是一個成本投入的過程。為了控制成本並提高效率，單位採用的首先是內部人員的調劑、競聘，其次採用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的情況下，才會進行公開招聘。在巨大的就業壓力面前，為了獲得一份適合自己工作，求職者應做求職中的有心人，主動地發現需求，尋找機會，好的工作也許就在你身邊。
2：掌握招聘資訊的釋出渠道社會上，招聘資訊的釋出渠道有報刊招聘、網路招聘、現場招聘會（含校園招聘）、海報招聘、中介服務公司招聘（含獵頭、派遣等）、**職位釋出等。求職者需要注意的是，不同型別的企業，選用的招聘渠道不同。
如技術密集型公司以網路招聘為主；勞動密集型公司以現場招聘會為主，等等。其中，用人單位會根據自己招用人員的資訊獲取習慣，選擇不同的報刊、不同的**、不同的招聘會地點等。也就是說，求職者即使是被動地尋找招聘資訊，也應大致瞭解心目中的用人單位，會在**釋出招聘資訊。
3：主動出擊獲取資訊求職者主動出擊，發現用人單位的人員需求，是獲取原始招聘資訊的關鍵，這樣在激烈的求職競爭中更易佔得先機。主要通過兩種方式可以獲取原始的招聘資訊。
★跟進式：求職者應明確自己要供職的方向，可先通過多種方式，與這些單位建立一定的聯絡，主要是建立起資訊紐帶，便於隨時瞭解這些單位的動態，及時獲取最原始的招聘資訊。然後採用自薦或推薦的方式，優先獲得面試資格。
這種方式比較適合於針對某一個行業或領域的求職。★捕捉式：求職者應明確自己未來要從事的職業，並且通過多種方式使自己能夠進入這個職業的圈子。
在與這個圈子的人的交流中，捕捉職業機會。這種方式比較適合於針對某一個職業求職。 4：
做好自我能力判斷在當今的資訊時代，招聘資訊也是鋪天蓋地，充斥於各類**。獲取招聘資訊不難，難的是獲取適合於自己的有效招聘資訊。這就需要求職者對自己的能力有一個認識、對自己的職業方向有一個認識、對要供職的行業或領域有一個判斷，這樣才能有的放矢，提高效率。
26樓：捕神鷹
網上招聘、當地的人才招聘市場等等這些都是有效資訊的**。
招聘求職「兩難」如何變「雙贏」
求職和招聘，到底哪個難
27樓：匿名使用者
求職也好，招聘也好，貴在一個「誠」字。
企業提供崗位與求職者人數之間存在矛盾。一方面，相對於求職人數而言，崗位提供數較少，多數求職者表示「就業難」。另一方面，近半數企業出現了「招工難」局面。
企業招聘途徑與求職者求職渠道存在矛盾。據瞭解，位列企業招聘行政管理人員的常用途徑前兩位的依次是大型招聘會和招聘廣告；而位列求行政管理職位的求職者首選平臺前兩位的依次是人才**和招聘會；位列企業招聘普通工人常用途徑前兩位的依次是人才市場招聘廣告、本企業員工介紹；而位列求工人職位的求職者首選平臺前兩位的依次是朋友介紹、電臺廣告。由此可見，企業招聘途徑的選擇難以和求職者意願實現對接，雙方需求難以得到最有效滿足。
勞動力素質結構與企業用工需求存在矛盾。相當一部分企業認為求職者人員素質與企業需求不相適應。
企業提供崗位環境與求職者意願存在矛盾。求職者擇業觀念日趨理性，在關注工資水平、社會保障的同時，也將關注重點逐步轉移到發展空間、自身能力的提升等諸多方面。有相當一部分求職者曾經選擇辭職是因為晉升及獎懲制度不完善、工作環境及管理人員態度惡劣、加班較多、工作累、放假時間短、節日期間請假難、工作及企業缺乏吸引力、沒有歸屬感等原因。
企業出現「招工難」實際上還是找到「好企業」難。
「招工難」與「難找工」同時出現，說明勞動力供需雙方沒有能夠實現合理對接。
想解決目前存在的問題，對**來說需要搭建各類招聘會、網路招聘、電臺專欄等多層次平臺提供充分的資訊、就業培訓等公共服務，特別是加大職業技術培訓力度，加大對就業困難群體的就業扶助力度，為企業與求職者實現合理對接提供有效服務。同時，通過政策資金拉動和創業典型的帶動，推動一部分失業人員和畢業的大學生創業就業。
對於企業，提高薪金、福利待遇水平，招人還更需留人。企業應從長遠利益出發，善於用人，對優秀者委以重任，使其在工作中看到發展前景，加強自身文化建設，以富於特色、卓有成效的企業文化感染人，使廣大務工者經濟利益有保障，個人前程有奔頭，文化生活有色彩。
相對於求職者，更新觀念，合理定位，正確把握機會。通過**培訓、個人進修等多渠道提高職業技能水平，增強個人勞動權益保護意識，放平心態，在實踐中積累經驗，努力提高自身價值砝碼。
公司市場部的職責與許可權是什麼，文旅公司市場部的職能職責是什麼？
大漠狂徒 01 制定年度營銷目標計劃。02 建立和完善營銷資訊收集 處理 交流及保密系統。03 對消費者購買心理和行為的調查。04 對競爭品牌產品的效能 手段等小的收集 整理和分析。05 對競爭品牌廣告策略 競爭手段的分析。06 做出銷售 提出未來市場的分析 發展方向和規劃。07 制定產品企劃策略。...
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一次就好 影視文化傳播 市場部的職責是制定市場推廣的計劃，制定產品銷售 定期進行市場調研，競爭環境分析，制定公司營銷規劃，定期對客戶的滿意度進行調查和分析改進等，針對具體工作逐步著手開始。市場部的具體職責是 制定現有產品的定位和市場推廣戰略，比如產品定位和 策略，明確市場資訊和產品競爭價值。同時負責...
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