1樓：愛生活
員工在試用期內辭職，應該要提前3天通知用人單位。像這樣不履行法定義務辭職的，屬於違法行為。公司可以按照曠工處理。
至於抱怨公司內部沒人教，沒人理，這個是公司內部管理問題，與辭職不履行法定義務是兩回事，不能混為一談。
如果公司做的是夕陽產業，而且老員工居多的話，那麼這家公司是不符合現在年輕人找工作需求的。
2樓：龐思楓
您好。入職一週就離職的危害：在公司方面來看，主要為花了精力培訓新人，浪費了人力資源，並且需要找其他人來來進行對接儀式；據個人方面來講，可能會影響到個人信譽，有可能工作的那幾天工資，會被扣掉。
入職一週就離職的危害如下1、從公司角度來講，對於公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。2、同時新人之前做的工作，還得找人來對接，整個流程還是比較麻煩的。這也是為什麼很多公司，在新人入職時，壓一個月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發放。
3、從個人層面講，入職一週就離職會對個人的信譽造成一定的影響。4、其次，入職一週就離職後，會因為信譽問題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。5、最後，員工入職後，短期內又離職，對個人的影響比對公司的影響要更大。
遇到一些無良老闆，可能還會剋扣工資。
入職一週就離職的危害是什麼?
3樓：帳號已登出
入職一週就離職的危害：1、沒有真正融入到公司，瞭解公司，進而瞭解公司與自己的匹配度，有時首咐候可能會錯過合適的工作機會，提升機會，賺錢機會。
2、給自己的職業生涯。
留下不好的印記，比如說有些單位的人士會認為你經者雀純常跳槽的原因是你的穩定性較差。
3、入職一週就離職，會對個人的信譽造成一定的影響。下一個招聘單歲畢位會質疑求職者是不是難以適應新環境，可能導致應聘不成功。
4、入職時間太短，公司可能不會為其購買五險一金。
也可能在工資計算時按日計薪。
5、耽誤自己找工作的時間。
入職兩天就離職有什麼影響
4樓：劉通
法律分析：不會影響，用人單位和員工是雙向選擇。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
剛入職就離職有啥後果
5樓：麻偵賢
剛入職就離職的法律後果問題：剛入職就離職一般沒有任何的法律後果，但若用工單位存在不法行為，可能有訴訟的風險。勞動者在試用期內提前三日、試用期經過提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
入職一天就離職的危害是什麼？
您好。入職一週就離職的危害 在公司方面來看，主要為花了精力培訓新人，浪費了人力資源，並且需要找其他人來來進行對接儀式 據個人方面來講，可能會影響到個人信譽，有可能工作的那幾天工資，會被扣掉。入職一週就離職的危害如下1 從公司角度來講，對於公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。2 ...
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