1樓：龐思楓
您好。入職一週就離職的危害：在公司方面來看，主要為花了精力培訓新人，浪費了人力資源，並且需要找其他人來來進行對接儀式；據個人方面來講，可能會影響到個人信譽，有可能工作的那幾天工資，會被扣掉。
入職一週就離職的危害如下1、從公司角度來講，對於公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。2、同時新人之前做的工作，還得找人來對接，整個流程還是比較麻煩的。這也是為什麼很多公司，在新人入職時，壓一個月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發放。
3、從個人層面講，入職一週就離職會對個人的信譽造成一定的影響。4、其次，入職一週就離職後，會因為信譽問題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。5、最後，員工入職後，短期內又離職，對個人的影響比對公司的影響要更大。
遇到一些無良老闆，可能還會剋扣工資。
剛入職幾天離職會有什麼影響
2樓：趙術全
法律分析：不會影響，用人單位和員工是雙向選擇。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
入職一天就離職的危害是什麼？
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入職月就離職會有影響嗎，入職一個月就離職 會有影響嗎
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