1樓：旅者如風
首先，提交辭職申請是你的義務，沒有特殊原因，領導沒有不批准的權利，當然，最好是弄清楚辦理離職的程式，參考公司的制度條例說明，同時向同事請教，畢竟不是所有的規矩都能用文字來表述。
勞動合同法。
第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，辭職是國家法律賦予勞動者的權利，不管用人單位是否批准，勞動者履行正常的辭職手續後就可以解除勞動合同。
解讀以上條例內容，就能明白，作為勞動者，只需要通知公司，就可以解除勞動合同，並不是一定要誰同意，你要做的是，以書面形式提出，同時保留證據，影印或拍下手寫的申請書。
甚至錄音 ，同時發一封關於離職申請的電子郵件。
作為輔助憑證。
話又說回來，即便法律有明文規定，也有例外，萬一真的出現領導不批准的情形，先是友好協商，未果的話，到了約定的離職日期，做好工作交接即可離崗；領導也許是一時之氣，或找不到合適的替補，想借此多留你些時間罷了，先冷靜地溝通，我認為很容易解決，來個好聚好散，走得也心情愉快不是？
如果公司以你不按正常程式離職為理由扣押工資，或者不為你辦理必要的退工手續，可到勞動局投訴，當然，這一切的前提是，你手中有證據，證明你是公司員工，這些平時就應注意積累，比如手中有與公司簽訂的勞動合同，工作牌等，通過銀行轉賬發工資的記錄，更是最有力的資料。
這年頭，只有領導害怕員工不辭而別，哪有員工擔心領導不批而走不了的？一般情況下，只要你提出離職，你的直屬上司便開始削減你的工作職責。
除非是特殊崗位，特殊行業，或者你的離職對工作造成嚴重影響，真是這樣的話，應相互體諒，敬業精神、負責任的態度總是要有的，切記一點，與前東家的關係良好，有時候會有益於你下一工作機會的順利獲得。
2樓：企慧網：免費註冊公司
勞動者提出解除勞動關係，大體分三種情況，到期雙方勞動關係解除，不需要經過用人單位的批准或同意： 1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。
並可以要求結清剩餘的工資、支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3樓：那麼反
應該和領導軟磨硬泡，甚至可以不去上班，時間長了領導就把你辭退了。
4樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得你應該和領導溝通，讓領導告訴你不批的原因，然後及時的解決就可以了，千萬不要和領導對著幹，這隻會對你不利。
5樓：數碼專家小行星
可以找領導談談。問清楚不批准的原因是什麼，然後你才能針對原因去解決。
6樓：共鳴地帶
如果去意已決，可以去相關勞動仲裁部門請求勞動仲裁，並且拿回自己應得的工資收入，以及部分福利待遇，如果他們違約還可以得到一定數量的賠付。
7樓：毛桃
只要是正常簽訂勞動合同，法律規定從提交離職申請開始，乙個月以後是必須放人的，如果領導不批准可以到相關部門申請勞動仲裁。
8樓：三四么洞洞么
如果提交了辭職申請的話，領導不批准也沒有關係，提前乙個月辭職，乙個月後直接走人就行。
9樓：愛小樹苗
我認為這個時候要和領導進行溝通，和領導說明自己離職的原因讓他能夠批准自己的離職報告。
10樓：幸福的哆啦
正規公司的話基本都是提前乙個月向直屬領導和人事同時提交離職申請，然後乙個月後就可以辦離職手續了，如果領導不同意的話，那你就需要和領導人事那邊進行溝通，說明你離職的原因。
11樓：王志剛剛剛
只要不影響公司的運作，你提完離職就可以走，如果影響的話，那你就提前一兩個月打報告，然後到時間走人就可以了，因為這是法律的規定。
12樓：愛小樹苗
嘗試著跟他們進行溝通交流，讓他們知道自己的一些因素，或者實在不行的話，就可以走相關的法律程式。
13樓：創作者
辭職公司不批准？做到這三點，領導立馬放你走。
辭職申請領導不批怎麼辦
14樓：張晨光
法律分析：辭職領導不同意的，那就歲陵等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。
如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形櫻雀衡式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位脊做的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
遞交辭職報告後領導不批准如何解決？
15樓：松寄風
公司打好的離職單的，如果想離職，先要申請線長拿到離職單，拿到離職單後，直接寫上自己的名字和工號，部門和員工，然後線長簽字還有領導簽字，我的的離職單上只有線長簽字，還有主管簽字，我們是拿不到證證據的，上班不能帶手機，離職單領給我們後，自己就從簽了，線長也簽字交到辦公室，等領領導簽字，領導沒從簽字等於沒批，但是我們已經等到辦手續的時候才知知道，沒批准，這種情況怎麼辦。
16樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
辭職申請領導不批准怎麼辦
17樓：張國鐵
法律分析：勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同緩臘早，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。
但用人單位不承擔經濟補償是，依據第三十八條的規定擾雀提出解局梁除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。員工辭職必須提前三十日向公司提交辭職書面申請書。
提交辭職申請書，領導不批怎麼辦？
18樓：惠企百科
勞動者辭職，無需用人單位批准。
建議去郵政局用ems快遞「解除勞動關係通知書」，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人 單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄註明是「解除勞動關係通知書」，保留好該寄單以證明提出瞭解除通知。
到期後勞動者即可要求用人單位辦理交接手續，用人單位拒絕的，勞動者可以向勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知孝茄用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、巧彎察行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形鬧正。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提交辭職申請書，領導不批怎麼辦？
19樓：凝凝
提交辭職申請書，是有乙個專業的處理過程的，最好跟相關的部門和領導積極地進行有效的溝通，達成一致的意見，這樣可以順利的完成辭職的整個過程。
採用妥善的語言，跟別人溝通交流，才可以讓不同事情積極地，向著需要而合理的方向進行有效解決。
語言是雙方資訊溝通的橋樑，是雙方思想感情交流的渠道。語言在人際交往中佔據著最基本、最重要的位置。
語言作為一種表達方式，能隨著時間、場合、物件的不同，而表達出各種各樣的資訊和豐富多彩的思想感情表達出來。
說話禮貌的關鍵，在於尊重對方和自我謙讓。要做到以下幾點：
一）敬語 敬語，亦稱「敬辭」，它與「謙語」相對，是表示尊敬禮貌的詞語。除了禮貌上的必須之外，能多使用敬語，還可體現乙個人的文化修養。
敬語的運用場合 第一，比較正規的社交場合。 第二，與師長或身份、地位較高的人的交談。
第三，與人初次打交道或會見不太熟悉的人。 第四，會議、談判等公務場合等。
二）謙語 謙語亦稱「謙辭」，它是與「敬語」相對，是向人表示謙恭和自謙的一種詞語。謙語最常用的'用法是在別人面前謙稱自己和自己的親屬。
例如，稱自己為「愚」、「家嚴、家慈、家兄、家嫂」等。 自謙和敬人，是乙個不可分割的統一體。
儘管日常生活中謙語使用不多，但其精神無處不在。只要你在日常用語中表現出你的謙虛和懇切，人們自然會尊重你。
三）雅語 雅語是指一些比較文雅的詞語。雅語常常在一些正規的場合以及一些有長輩和女性在場的情況下，被用來替代那些比較隨便，甚至粗俗的話語。
多使用雅語，能體現出乙個人的文化素養以及尊重他人的個人素質。
在待人接物中，要是你正在招待客人，在端茶時，你應該說：「請用茶」。 如果還用點心招待，可以用「請用一些茶點。」
雅語的使用不是機械的、固定的。只要你的言談舉止彬彬有禮，人們就會對你的個人修養留下較深的印象。
向公司辭職領導不批准怎麼辦？
勞動者提出解除勞動關係，大體分三種情況，到期雙方勞動關係解除，不需要經過用人單位的批准或同意 1 用人單位存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。並可以要求結清剩餘的工資 支付經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 辦理離職...
上交了辭職信，但直接領導不批准，不讓走，該怎麼辦呢
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
我提交了離職申請，公司不批准怎麼辦呢
員工想要辭職，公司可以不批准嗎？遞交辭職信，一個月後自動離職，期間在職狀態。公司不與辦理相關手續，可帶相關資料申請勞動仲裁。自動離職時間期限你查一下，所籤勞動合同以及勞動法相關規定。你是公司的人才，老闆不捨得放棄，看你是什麼原因離職，如果沒有特殊情況我建議你還是好好考慮一下，必競你是公司的重要一員 ...