1樓：護鑫頭
禁忌說他人的壞話，因為這樣做會讓領導覺得你是個小人，會輕視你。
2樓：暖陽
忌爭功，不管這件工作是不是你的功勞，都要記著不能和領導搶。因為領導才是你們的核心，還有在有些場合你都要懂得分寸，給足領導面子，領導才能給你面子。再有就是在領導最需要你表態的時候，你卻沉默，這也是禁忌。
如果在領導最需要你表態，站在他那邊支援他的時候，你沉默了，你以後也別想領導能替你爭取什麼了，因為你犯了大忌。
3樓：娛動態妹妹
第乙個，要尊重領導，不管是工作還是生活中。第二個，要保持距離，儘量避免肢體接觸。第三個，不要談私生活。
第四個，不要性別歧視，重男輕女。第五個，不要當眾開領導玩笑。第六個，不要在搶著說話，太好勝。
第七個，不要當面起衝突。第八個，要禮貌。第九個，不要八卦。
4樓：網友
和領導相處不能夠說大話，要做人踏實。和領導相處就應該做事認認真真的，而不能誇下海口，這樣會讓領導討厭的。
5樓：小自信
一定不要把自己的不滿說出來，和領導聊天的話只做一些日常就好了，沒必要把抱怨的話說出口，也沒必要說自己工作上的一些瑣事。
和領導相處有哪些忌諱？
6樓：暢獻玉
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
與領導相處有哪些禁忌？
7樓：開心的這些年華
我的菱角就是乙個非常厲害的領導，說話從來都是說一不二的，下面只要執行的好，他就開心執行的不好，他就會發火
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
和領導相處都有哪些禁忌
8樓：網友
忌太近。和領拿脊導處關係一定要有一定的分寸和尺度，這個分寸和尺度，有乙個很重要的點仔旅，就是不能走得太近，如果和領導走得過近，也就是你和領導之間沒有任何秘密可言，領導的事情你知道的太多，當這個領匯出一點問題或者是這個領導調走之後，你會發現你的處境會更加的艱難，新來的領導你不可能那消戚滲麼快的就和他把關係拉近，言外之意，和領導還是保持一點距離，保持一點神秘感，給雙方都有一些退路，讓自己也有更多調整的餘地。
與領導相處的禁忌有哪些？
9樓：_擀麵
1、作為下屬，永遠不要和領導爭功，這是職場鐵律。
如果遇到好的領導，他會幫你邀功，你只要做好自己的工作，靜靜的等待就好；也有很多領導，是那種無所謂做，整天無所事事的，他們只會做一件事情，讓別人做事情，然後拿著別人的功勞在去找老闆邀功。如果遇到這樣的領導，爭功的後果只有一條路，那就是離開，因為在他眼裡你是乙個不聽話的人，而且不會為他所用，那麼要你何用呢。如果遇到好的上司，你什麼都不用做，功勞他自然會幫你爭取。
2、看透不說透，藏不住的人死得快。
在職場做乙個聰明的人，工作中你會遇到很多事情，聽到很多結果，領導對你的要求其實沒那麼高，只有一點，聽到的看到的，自己明白就好了，很多領導都做著一些很彆扭的事情，如果你看明白了，回頭就將事情傳播了出去，這樣的行為不僅是一種信任危機，還是一種找死的表現。沒有乙個領導會喜歡這樣的人。
3、關係再好，也要懂分寸。
職場與學習唯一不同的事，學校關係好的，都是敞開心扉的；職場關係好的，人前微笑，背後藏刀的大有人在。還有和自己的領導相處，領導的和善是一種管理方法，如果誤以為和領導關係好，開玩笑過了頭，或者侵犯人家私隱過多，這都是不懂分寸的一種表現，真心的付出，要懂分寸。
4、做事，不要有狂妄至氣。
不管什麼時候，狂妄自大永遠是不可取的，面對自己的領導和任何同時，一定要保持一種謙虛、學習、禮貌的心態，不是任何人都有狂妄的資本，也不是任何有資本的人都會狂妄的。
5、在領導最需要你的時候你沉默。
作為下屬，站位很重要，橫向一定要和領導保持一致，縱向和企業目標保持一樣的高度。如果當你的領導遇到困難或問題的時候，需要你的幫助，而你卻保持沉默，看著自己的領導陷入困難之中，不伸出援手，這其實就是一種拋棄的表現。彼此的信任喪失全無。
10樓：職言說
與領導相處時的3大禁忌，乙個都不能犯，否則早晚會吃大虧。
和領導相處的禁忌是什麼？
11樓：小蠻子的人文歷史觀
一、不告三種狀。
撇清關係的狀不告——不管你說的有多麼好，需要承擔的責任和你關係有多麼的密切，領導等會給你打乙個大大的問號，所以這種撇清關係的狀還是不告為好，越高這樣的狀況讓自己洗不清。
厚此薄彼的狀不告——告訴我外乎就是說別人的不好唄，但是如果去告狀，說有些人好，有些人不好，那一定是自己的心態出了問題，領導又不傻，還看不出你的這點小心思嗎？所以這種厚此薄彼的狀況也不要告。
領導親信的狀不告——對於領導的親信，你告狀告不贏，還會讓自己鬧一身騷，但凡是這種關係的，哪乙個都比你牛，這種狀，你告得越多，你吃虧就越大。
二、不接三話茬。
不接調查的話茬——大家一定不要把調查當做是乙個權利，它是一件相當麻煩的事情，也是乙個很得罪人的事，如果不是你的本身職責所在，領導提議讓你去調查事情的話茬，還是推給別人好，可不是什麼好差事。
不接判斷的話茬——不管你判斷的是對還是錯，如果在公開的場合，領導讓你對某些事情發表看法，或者是做判斷下結論，一定要學得儘可能圓滑一些，這種話茬能推就推。
不接傳達的話茬——大家一定不要覺得去傳達領導的精神是多好的乙個差事，如果領導讓你去傳達一些自己的意圖，這種話茬也是要往外推的，因為很容易出現你傳達的和領導表達的不一致，到時候會讓你承擔太多的責任和不應該，甚至領導會拿這些事情，不一定找你的麻煩，為了不給自己找麻煩，這樣的好事還是讓別人去幹吧。
三、不說三實話。
工作過程的實話不說——大家仔細想一下，你的工作過程都是那麼完美和遵守規則嗎？所以關於工作過程的實話真的不能講，否則的話，你耍的那些小聰明，做的那些偷懶的事，你覺得沒有什麼，領導可都給你記著賬呢。
自己野心的實話不說——自己的野心自己知道就行了，在領導面前野心越大，領導風範與的心思就越重，還是別給自己找太多的麻煩為妙。
對人看法的實話不說——在職場上最忌諱去評論人，所以對別人看法的真實想法，還是讓它爛到自己肚子裡吧，能說好話的就多說好話，不要把自己當成乙個耿直的救世主，那樣會落下很多的話柄。
12樓：娛動態妹妹
第乙個，要尊重領導，不管是工作還是生活中。第二個，要保持距離，儘量避免肢體接觸。第三個，不要談私生活。
第四個，不要性別歧視，重男輕女。第五個，不要當眾開領導玩笑。第六個，不要在搶著說話，太好勝。
第七個，不要當面起衝突。第八個，要禮貌。第九個，不要八卦。
13樓：澄琇
職場如戰場，很多人情世故是必須要掌握的。尤其是在領導手底下討生活，和領導相處的關係好，便會每天工作順利；相處的不好，早晚會挨收拾。那麼與領導處關係的禁忌都有哪些呢？
第一，切忌功高震主。無論自己的能力多好都不能瞧不起領導，領導之所以能成為領導肯定是有原因的，人家坐上了這個位置你畢竟還沒有坐上。因此必須一切以領導為先，充分考慮對方感受，千萬不要仗著自己做得好，就恃才傲物。
你要知道縣官不如現管，領導要是有心給你穿點小鞋，你是受不了的。
第二，切忌瞞天過海。不管從**得來的訊息，只要與本部門相關與領導切身利益相關，就必須及時彙報。不要以為自己業務熟練能夠獨當一面，就忘記了或者故意不跟領導彙報，甚至越俎代庖，這是職場中的大忌。
一旦領導心中有所思，對你這事十分在意，早晚會給你深刻教訓。第三，切忌擺人上臺。這不僅是不會做事的問題了，而是心眼有點壞。
迫使領導作出決定，擺對方上臺，當時可能礙於種種條件領導順從了你的意思。
但是實際上這與他本意相違背，或早或晚他都會找補回來。總之在職場上要對自己的領導有充分的尊重，不對他人的過失進行過多的評論，服從領導的指揮，做好自己本分的事情。尊重他人才能讓他人尊重自己。
切忌功高震主。無論自己的能力多好都不能瞧不起領導，領導之所以能成為領導肯定是有原因的，人家坐上了這個位置你畢竟還沒有坐上。因此必須一切以領導為先，充分考慮對方感受，千萬不要仗著自己做得好，就恃才傲物。
你要知道縣官不如現管，領導要是有心給你穿點小鞋，你是受不了的。
切忌瞞天過海。不管從**得來的訊息，只要與本部門相關與領導切身利益相關，就必須及時彙報。不要以為自己業務熟練能夠獨當一面，就忘記了或者故意不跟領導彙報，甚至越俎代庖，這是職場中的大忌。
一旦領導心中有所思，對你這事十分在意，早晚會給你深刻教訓。切忌擺人上臺。這不僅是不會做事的問題了，而是心眼有點壞。
迫使領導作出決定，擺對方上臺，當時可能礙於種種條件領導順從了你的意思。但是實際上這與他本意相違背，或早或晚他都會找補回來。
怎樣和領導相處，怎樣和領導良好相處？
隨著競爭的越來越激烈,人們越來越意識到,在職場中處理好人際關係的重要性。而同事關係中的領導關係的處理,顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處,和能否獲得領導信任 能否和領導共事等職業前途有關。首先要注意自己的職業形象。比方說,個人的著裝 打扮,是否遲到 早退,是否遵守單位的規範制定等等。這些不僅是個...
怎麼與領導相處，怎麼和領導相處？
如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還...
怎樣和領導相處呢 10，怎麼和領導相處？
和人相處是一種藝術。第一是心態。領導不一定比你高明，也不一定比你優秀，遇到你說的領導，一方面是你的不幸，另一方面是你的幸運，因為你可以有更多的磨練，時間一長，在社會上遇到很多事情都可以想開，不會上火。第二是位置。不開花就不會結果。他在你先，自然有他的原因，也許他以前也是和你一樣的普通人，是位置讓他失...